勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫(xiě)與簽署的法律技巧-免費(fèi)閱讀
【正文】 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位請(qǐng)獵頭公司挖人墻角的情況較多，但用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)卻很大。在企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提出了這一要求，用人單位如果不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，則也存在從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用； 第三十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)及直接經(jīng)濟(jì)損失。 第二十八條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。第九條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_(kāi)____天。 一、 合同期限提示：二、關(guān)于合同期限簽訂的技巧（一）合同期限： 勞動(dòng)合同期限有以完成一定任務(wù)為期限、固定期限、無(wú)固定期限三種； 具體合同期限這要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定，沒(méi)有具體規(guī)定要求。但是一般3—5年為宜。 一、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 提示：關(guān)于工作地點(diǎn)和內(nèi)容簽訂的技巧這是勞動(dòng)合同的核心條款。 二、 工作時(shí)間和休息休假 提示：關(guān)于工作時(shí)間和休息休假簽訂的技巧這里有定時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，但是不定時(shí)工作制需要?jiǎng)趧?dòng)局批準(zhǔn)，這樣企業(yè)除法定假日外，無(wú)需支付加班費(fèi)。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十九條 本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第三十一條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任_______________________ ______________________________________________________________________________ 十、雙方約定的其他事項(xiàng) 第三十二條________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該
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