勞動合同法實務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧(存儲版)
【正文】 用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有被解除合同，續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者要求簽訂無固定期限合同。這時，為了防備風(fēng)險，用人單位同樣可以要求員工在入職時書寫聲明，聲明自己所學(xué)技術(shù)是通過合法途徑的，到用人單位勞動所使用的技術(shù)不涉及侵犯其他任何單位或個人的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，如果一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)有侵犯其他用人單位或個人的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，與用人單位無關(guān)，由勞動者自行承擔(dān)一切法律責(zé)任。十一、違約責(zé)任簽訂的技巧 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定違約金； 只有兩種情況下才允許用人單位與勞動者簽訂違約條款，即用人單位不能隨意約定由勞動者承擔(dān)違約金； 用人單位培訓(xùn)勞動者，簽訂了服務(wù)期限條款，勞動者違反這個期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定，即不能超過服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用； 用人單位需要注意的是，試用期解除合同的，勞動者不承擔(dān)關(guān)于培訓(xùn)的違約金； 關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)和竟業(yè)限制的約定，勞動者在享受了用人單位在竟業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補償，又違反這一約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。竟業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，竟業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。關(guān)于商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的聲明。 甲方(蓋章) 法定代表人（委托代理人）：（簽名） 主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：（簽名） ____ 年____月____日 乙方：（簽名） ____ 年____月____日 提示：八、防范不簽訂合同風(fēng)險的技巧企業(yè)不與員工簽訂書面勞動合同的，1個月之內(nèi)法律予以寬容，但是超過了這一個月的寬容期，用人單位仍不與員工簽訂書面勞動合同的，則應(yīng)從第2個月起就承擔(dān)向勞動者按月支付雙倍工資的罰則。 第三十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失： ，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金； 2,造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。 ； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 六、 社會保險和福利待遇 提示：六、社會保險條款的簽訂技巧企業(yè)五金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育三金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)（有企業(yè)與勞動者共同承擔(dān)）兩金是指：工傷、生育（全部由企業(yè)承擔(dān)）企業(yè)必須為勞動者依法繳納社會保險，不能把這些費用計算在工資里發(fā)給勞動者（案例，一是仲裁宣布無效，二是重慶鄭乃全案）。第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________ 從事工作。第一條 甲、乙雙方的勞動合同期限為： 自_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。（二）試用期：試用期不是必備條款；試用期是企業(yè)的一個法寶（合理運用錄用條件和考核制度，需要公示和確認(rèn)）；以完成一定工作任務(wù)為期限的和3個月以下勞動合同不得約定試用期；3個月以上到1年的合同，不得超過1個月；1—3年期合同不得超過2個月；3年以上和無固定期合同不得超過6個月；注意：合同期限不宜過短，也不宜過長，第一次簽訂合同期限定一般３年，經(jīng)過三年的磨合、觀察，如果確實公司需要
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