【文章內(nèi)容簡介】 位雖然沒有變化，但該崗位對專業(yè)技術(shù)的要求提高了很多，張某盡管工作很努力，但仍不能勝任工作，于是向單位領(lǐng)導(dǎo)提出變更工作崗位。無奈單位除傳達(dá)室外無其它空崗，而張某覺得自己必定是專業(yè)技術(shù)人員，到傳達(dá)室不利于自己今后的發(fā)展，面子上也過不去，索性還在原崗位干吧。2021年 3月 31日，公司對員工進(jìn)行考核，認(rèn)定張某確實(shí)不能勝任現(xiàn)在的工作，遂書面通知張某， “ 因你不能勝任現(xiàn)在的工作，公司決定自 2021年 4月 1日起解除與你的勞動(dòng)合同 ” 。 問： 公司的做法是否合法？張某可否要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同？ 公司可否行使解除權(quán)？怎樣合法行使？ 如果張某同意公司解除勞動(dòng)合同的決定，張某可向公司主張哪些權(quán)利？ 如果張某解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的平均固定工資為 450元，另每月加班工資約 200元，而當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 500元 /月，同期公司職工月平均工資為 1000元，公司支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)是多少？如同期公司職工月均工資不變，而張某解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的平均工資為 4000元呢？ 如果該合同履行到 2021年 5月，張某不能勝任工作，公司經(jīng)過對其培訓(xùn)，其仍不能勝任工作，公司可否解除與張某的勞動(dòng)合同？如可以，應(yīng)支付張某多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 如果是 2021年 8月合同到期，張某可主張哪能權(quán)利？ （五）試用期爭議 依據(jù)： 《 勞動(dòng)法 》 《 安徽省勞動(dòng)合同條例 》 《 勞動(dòng)合同法 》 要點(diǎn)： 試用期工資（略） 試用期期限、次數(shù) 試用期條款的效力 試用期解除 ◆ 《 勞動(dòng)合同法 》 對試用期的新規(guī)定 案例 5： 小王于 2021年 2月到合肥市某房產(chǎn)公司工作，雙方簽訂了期限為 2021年 2月 1日至 2021年 1月 31日的勞動(dòng)合同，合同約定小王的工作崗位是辦公室文秘，試用期 4個(gè)月，試用期月固定工資 300元，試用期滿月工資不低于 600元。 2021年 8月，因公司傳達(dá)室老李離職，公司決定將小王調(diào)至傳達(dá)室工作，經(jīng)和小王協(xié)商，雙方簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議，約定小王到傳達(dá)室工作，試用期為 7天，小王現(xiàn)工資待遇不變，該協(xié)議系原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。雙方合同到期后小王主張續(xù)簽未獲公司同意，便將公司訴至仲裁委，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同中的試用期條款無效，公司按試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)小王試用期間差額部分，并支付 25%的補(bǔ)償金。 問： 小王的主張能否得到支持？ 單位將小王調(diào)至傳達(dá)室后又約定試用期的做法是否合法？ （六）醫(yī)療期和女職工“三期”爭議 依據(jù)： ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動(dòng)法 〉 若干問題的意見 》 ? 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 ? 《 婦女權(quán)益保障法 》 ? 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 ? 《 安徽省人口與計(jì)劃生育條例 》 ? 《 安徽省勞動(dòng)合同條例 》 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 （六）醫(yī)療期和女職工“三期”爭議 要點(diǎn)： ? 解除和終止 ? 權(quán)利和義務(wù) 案例 6： 小李，女，于 2021年 8月到某房地產(chǎn)公司工作，雙方簽訂了一年期限（ 2021年 8月 1日 2021年 7月 31日）的勞動(dòng)合同。 2021年 7月 5日，小李工作時(shí)突然生病，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后去醫(yī)院檢查治療。 7月 8日，檢查結(jié)論出來了，小李患了急性胃炎，醫(yī)生建議其停止工作治療。 7月 9日，小李寫了請假條交給所在科室負(fù)責(zé)人張科長，要求請假一個(gè)星期，張科長說按規(guī)定請假兩天以上要經(jīng)分管經(jīng)理簽字同意才行，答應(yīng)幫小李試試看。張科長找到分管經(jīng)理，分管經(jīng)理在小李的請假條上簽署了 “ 現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)緊，同意請假三天 ” 的意見，并簽上了自己的名字。張科長將上述情況告訴了小李。三天后，小李未來上班。一個(gè)星期后，小李向單位再次提交了請假條，要求請假 15天，并提交了醫(yī)院建議休養(yǎng)的病歷證明，但張科長對小李近兩天未來上班很有意見，不同意小李再次請假，也未將請假條報(bào)分管經(jīng)理審批，并對小李進(jìn)行了批評教育，告訴小李，如其再不按時(shí)上班，公司將按規(guī)定對其進(jìn)行處理，并將不再續(xù)簽合同的通知交給了小李。 15天后，小李病愈后回公司上班，公司未予理睬。 7月 30日上午，小李感覺身體不適，到醫(yī)院檢查得知，其已懷孕。當(dāng)天下午，小李將檢查結(jié)果通知公司，并要求公司續(xù)延勞動(dòng)合同。 7月 31日，公司以小李連續(xù)曠工超過十五天為由對小李作出了除名的處理決定，并將處理結(jié)果書面通知了小李本人。 問：公司的一系列做法是否合法？為什么？ （七）社會(huì)保險(xiǎn)爭議 “社會(huì)建設(shè)與人民幸福安康息息相關(guān)。必須在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會(huì)建設(shè)，著力保障和改善民生，推進(jìn)社會(huì)體制改革，擴(kuò)大公共服務(wù)，完善社會(huì)管理，促進(jìn)社會(huì)公平正義，努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，推動(dòng)建設(shè)和諧社會(huì)。 ” “ 加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，保障人民基本生活。社會(huì)保障是社會(huì)安定的重要保證。要以社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利為基礎(chǔ)，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點(diǎn)，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充，加快完善社會(huì)保障體系。 ” ——摘自 《 黨的十七大報(bào)告 》 （七）社會(huì)保險(xiǎn)爭議 依據(jù)： ? 《 勞動(dòng)法 》 ? 《 國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 》 （國發(fā) [1978]104號(hào)） ? 《 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 （國發(fā) [1997]26號(hào)）1997/7/16 ? 《 國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 （國發(fā) [2021]38號(hào)） 2021/12/3 ? 《 安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 （皖政 [2021]59號(hào)） ? 《 貫徹 〈 安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 〉 的實(shí)施意見 》 （勞社 [2021]66號(hào)） ? 《 國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定 》 （國發(fā) [1998]44號(hào)） 2021/12/3 ? 《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》 1999/1/12 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ? 《 安徽省實(shí)施 〈 工傷保險(xiǎn)條例 〉 辦法 》 ? 《 安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行） 》 ? 《 婦女權(quán)益保障法 》 ? 《 妥善解決城鎮(zhèn)職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用問題的通知 》 （勞社部發(fā) [1999]32號(hào)） 1999/9/28 ? 《 安徽省人口與計(jì)劃生育條例 》 ? 《 安徽省職工生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定 》 （七）社會(huì)保險(xiǎn)爭議 要點(diǎn)： 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)用繳納與待遇享受 —— 醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 案例 7： 徐某，女， 1962年 7月生，于 1990年 9月進(jìn)入合肥市某中央直屬事業(yè)單位做臨時(shí)工，任保潔員，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。 因單位一直未為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，自 2021年下半年起，其多次要求單位為其補(bǔ)辦自參加工作至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并到有關(guān)部門上訪，后經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，單位為其補(bǔ)繳了 1996年 1月至 2021年 12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 但徐某認(rèn)為，單位還應(yīng)為其補(bǔ)繳 1996年之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，故訴至仲裁委，要求單位按當(dāng)?shù)卣邽槠溲a(bǔ)繳 1992年 7月至 1995年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 單位應(yīng)訴后辯稱，單位只所以為徐某補(bǔ)辦，完全是出以同情，國家目前并無事業(yè)單位臨時(shí)工必須參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的強(qiáng)制性規(guī)范；且單位為其補(bǔ)繳了 1996年 1月至 2021年 12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也符合 《 安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 （皖政 〔 2021〕 59號(hào)）關(guān)于 “ 補(bǔ)繳時(shí)間以不影響建立個(gè)人賬戶為前提，不得早于 1996年 1月 1日 ” 的規(guī)定，故要求依法駁回徐某的申訴請求。 問：此案該如何處理？ 要點(diǎn)： ? 原企業(yè)固定工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳 ? 非固定工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳 ? 事業(yè)單位非在編人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳 案例 8： 余某，女， 1951年 6月 2日出生，于 1979年 7月 28日到某省屬事業(yè)單位做臨時(shí)工，雙方簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 一份，合同期限為1979年 7月 1日至 1979年