【勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例】勞動(dòng)合同管理制度(編輯修改稿)
2025-09-12 18:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 酬按月工資的90%發(fā)放，剩余的10%在工作每滿1年結(jié)算1次，在每滿1年的次月工資中一次性補(bǔ)發(fā)，如此類推?！ ?實(shí)行年薪制的員工，每月勞動(dòng)報(bào)酬按月平均工資(年薪工資/12)的70%發(fā)放，剩余的30%在每年12月進(jìn)行結(jié)算，其中剩余工資的90%在次年1月一次性發(fā)放，另外10%留待次年再進(jìn)行結(jié)算，如此類推?！ 》桨付簩?shí)行年薪制的員工，每月勞動(dòng)報(bào)酬按月平均工資(年薪工資/12)的70%發(fā)放，剩余的30%在工作每滿1年結(jié)算1次，在每滿1年的次月工資中一次性補(bǔ)發(fā)，如此類推。 方案三：實(shí)行年薪制的員工，按職位設(shè)有不同金額的合同保證金。員工可將每月平均工資的30%用來支付合同保證金，在達(dá)到合同保證金金額為止，也可一次性足額支付合同保證金。在合同保證金已足額支付后，以后各月可領(lǐng)取全額月平均工資。在勞動(dòng)合同期滿雙方?jīng)Q定終止聘用關(guān)系，員工按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)后，公司一次性將合同保證金發(fā)給員工?！ ∽ⅲ涸缕骄べY按(年薪工資/12)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！ 〉谒墓?jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 第十九條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！ 〉诙畻l 屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的?！ 趧?dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的?！ ?yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的?！ 趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！ 趧?dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策的。 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ”竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！ 趧?dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的?！ 〉诙粭l 屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的?！ 」静宦男袆趧?dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的?！ 」静话磩趧?dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資
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