杭州市勞動合同條例(編輯修改稿)
2025-06-23 18:50 本頁面
【文章內容簡介】 向勞動者履行如實告知的義務，并同時變更相關條款。第二十四條 勞動合同期滿，當事人經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當在勞動合同期滿前十日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。第二十五條 勞動合同期滿，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，勞動合同自動續(xù)延，用人單位應當及時與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。第二十六條 勞動合同被依法確認無效的，勞動者按無效的勞動合同約定已付出勞動的，用人單位應支付相應的勞動報酬及其他相應待遇，勞動者明知從事的工作違法的除外。第三章 勞動合同的終止、解除和中止第二十七條 出現(xiàn)下列情形之一時，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；（二）用人單位被依法宣告破產、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè)；（三）勞動者退休或者退職；（四）勞動者死亡、宣告死亡或者宣告失蹤；（五）出現(xiàn)其他法定的終止條件。第二十八條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至下列情形終結時為止：（一）勞動者患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（三）工會主席、副主席和委員任期未滿的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但用人單位被依法宣告破產、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè)的情形除外。第二十九條 經當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。前款第（三）項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉（改）制、轉產、進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失。用人單位單方面解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理的，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第三十二條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者用人單位生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與勞動者解除勞動合同。用人單位從裁減人員之日起，六個月內需新招人員的，應當優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動
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