【文章內(nèi)容簡介】 本法的用人包括境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織；、事業(yè)、社會團(tuán)體以及勞務(wù)派遣。勞動者是指到達(dá)法定年齡具有勞動才能并實際參加社會勞動以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。勞動關(guān)系是指勞動者與用人在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講生活在城和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。本法所稱的勞動關(guān)系是指用人招用勞動者為其成員勞動者在用人的理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的一方勞動者〕必須參加某一個用人成為該的一員并參加的消費勞動遵守的勞動規(guī)那么；而另一方用人〕那么必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬提供工作條件并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。勞動關(guān)系的根本內(nèi)容包括勞動者與用人之間的工作時間和休息時間、勞動報酬、勞動平安衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動、職業(yè)培訓(xùn)等。此外與勞動關(guān)系親聯(lián)絡(luò)的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議和社會等方面的關(guān)系工會與用人、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。本條規(guī)定了勞動關(guān)系的建立時間和建立職工備查兩項內(nèi)容?！　∫弧趧雨P(guān)系自用工之日起建立　　自用人招用勞動者從事勞動合同約定的工作之日起勞動關(guān)系即確立。雙方可以就按照約定享授權(quán)利和履行義務(wù)承受勞動法律、法規(guī)的約束?！　《?、用人應(yīng)當(dāng)建立職工　　對于與本建立勞動關(guān)系的勞動者用人應(yīng)當(dāng)建立職工以備勞動行政部門。職工一般包括勞動者的、性別、民族、出生年月、文化程度、相貌、職務(wù)、級別等內(nèi)容。建立職工對于用工理、解決勞動爭議、統(tǒng)計就業(yè)率和失業(yè)率等都有著很大幫助同時也便于勞動行政部門行使勞動職責(zé)。解讀八：勞資雙方的告知義務(wù)第八條 用人招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。　　解讀】本條是用人與勞動者告知義務(wù)的規(guī)定?！　榱耸箘趧雍贤?dāng)事人在訂立勞動合同時能比較全面地理解對方防止盲目、草率簽訂勞動合同防止或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生本條對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實告知義務(wù)是指在用人招用勞動者時用人與勞動者應(yīng)將雙方的根本情況如實向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)展要求可以讓對方及時知道和理解。　　一、用人的告知義務(wù)　　由于我國勞動力供求關(guān)系不平衡用人往往處于相對強勢的地位不能平等的對待求職者。的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的甚至有些還成心發(fā)布虛假信息欺騙或招用求職者。因此本法對用人與勞動者的如實告知義務(wù)作了規(guī)定?！　∮萌藢趧诱叩娜鐚嵏嬷x務(wù)表達(dá)在用人招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的無勞動者是否提出知悉要求用人都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作嚴(yán)相連的根本情況也是勞動者進(jìn)展就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適宜自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當(dāng)重要的。勞動者只有詳細(xì)地理解了用人的根本情況后才能結(jié)合自身特點來選擇一份適宜自己的工作。除此以外對于勞動者要求理解的其他情況如用人相關(guān)的規(guī)章制度包括用人的各種勞動紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處分制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等用人都應(yīng)當(dāng)進(jìn)展詳細(xì)的說明。　　二、勞動者的告知義務(wù)　　勞動者的告知義務(wù)是附條件的只有在用人要求理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況時勞動者才有如實說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況包括安康狀況、知識技能、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部與工作有關(guān)的勞動者個人情況如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人不能為理解情況而損害勞動者的隱私這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。　　用人與勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)如實告知另一方的情況不能欺騙。假設(shè)一方向另一方提供虛假信息將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。如：勞動者向用人提供虛假證明；用人未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同該勞動合同無效?！　〗庾x九：制止提供擔(dān)保及扣押證件　　第九條 用人招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物不得扣押勞動者的居民或者其他證件。　　解讀】本條是用人不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘锊坏每垩簞趧诱叩淖C件的規(guī)定?！　∶穹ㄒ饬x上的擔(dān)保是指債權(quán)人為確保債務(wù)得到清償而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的可以支配別人財產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。本條所稱的擔(dān)保并不是民法意義上的擔(dān)保。而是用人以此為名義向勞動者收取風(fēng)險抵押金、扣押勞動者件的行為?！　≡诶碇杏行┯萌藶榉乐箘趧诱咴诠ぷ髦薪o用人造成損失不賠償就不辭而別的情況利用自己的強勢地位在招用勞動者時要求勞動者提供擔(dān)保或者向勞動者收取風(fēng)險抵押金的行為是一種不合法的行為。門對這種情況進(jìn)展了大量查處執(zhí)法力度較大使大多數(shù)用人不敢再明目張膽地向勞動者收取抵押金轉(zhuǎn)而采取了一些變相的或手段到達(dá)向員工收取抵押金的目的。如收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓(xùn)費、集資款股金〕等變相獲取風(fēng)險抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切收取高額抵押金后逃之夭夭造成新的社會不安定因素。此外用人還通過扣押勞動者的居民或者其他證件如暫住證、書和其他證明個人身份的證件等以到達(dá)掌控勞動者的目的。因此本條規(guī)定用人招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物不得扣押勞動者的居民或者其他證件。　　用人向勞動者收取財物的情況主要有兩種：一種是建立勞動關(guān)系時收取風(fēng)險抵押金等項費用對不交者不與其建立勞動關(guān)系對交者在建立勞動關(guān)系后又與其解除勞動關(guān)系且不退還風(fēng)險抵押金等項費用；另一種是建立勞動關(guān)系后全員收取風(fēng)險抵押金等項費用對不交者予以開除、辭退或者下崗。因此無是在建立勞動關(guān)系之前還是在建立勞動關(guān)系之后只要用人招用勞動者即不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物?！　趧诱哂袡?quán)回絕用人以各種形式和名義向自己收取定金、保證金物〕或抵押金物〕。根據(jù)原1995年?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?第二十四條的規(guī)定用人在與勞動者訂立勞動合同時不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金物〕或抵押金物〕。對違犯規(guī)定的由部門和勞動行政部門責(zé)用人立即退還給勞動者本人。本法第八十三條也規(guī)定了向勞動者收取財物或者扣押勞動者證件的法律責(zé)任即：用人違犯本法規(guī)定扣押勞動者等證件的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人；按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人違犯本法規(guī)定要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人按每一名勞動者五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　“凑?企業(yè)職工獎懲?第十七條及原?工資支付暫行規(guī)定?第十六條的規(guī)定因勞動者本人原因給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的用人可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。假設(shè)可以迅速改正錯誤表現(xiàn)良好的賠償金額可以酌情減少?！　≡趧趧诱咧写_實有少數(shù)亂紀(jì)分子利用工作條件的便利損害用人的利益。同時由于他們流動性較大不易于理和索賠導(dǎo)致個別用人只能通過收取風(fēng)險抵押金、抵押物或扣押等方式來防止損失這樣做是不合法的。假設(shè)用人想要防止勞動者給造成損失不承擔(dān)賠償責(zé)任就離任的風(fēng)險應(yīng)當(dāng)通過加強理來解決而不能簡單地采用收取抵押金物〕的錯誤方式?！　〗庾x十：訂立書面勞動合同　　第十條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　解讀】本條是訂立書面勞動合同的規(guī)定。　　勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人與勞動者建立勞動關(guān)系的同時應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人與勞動者法律意識薄弱或者一些用人利用其優(yōu)勢地位違犯法律規(guī)定成心拖延或者回絕與勞動者簽訂書面勞動合同逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)任意解除勞動關(guān)系極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。因此對于這種情況本法做出了相應(yīng)的規(guī)定?！　∫弧⒂喠趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)注意的問題　　、協(xié)商一致的原那么。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致后才能簽訂勞動合同?！　　⒎ㄒ?guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定職工不得結(jié)婚、生育子；因工負(fù)傷協(xié)議工傷自理甚至簽訂了生合同等顯失公平的內(nèi)容違犯了有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部無效合同。因此在簽訂合同前雙方一定要認(rèn)真審視每一項條款就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂有效合法的勞動合同?！　　１痉ǖ谑邨l規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部對于必備條款合同必須寫明對于約定條款可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面假設(shè)條款過于簡單、原那么容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾?！　?、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益可以產(chǎn)生一定的法律后果。因此簽訂勞動合同時在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂盡量寫明確以免發(fā)生爭議?！　《?、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式　　勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事利義務(wù)的協(xié)議也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人建立勞動關(guān)系時直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查一旦發(fā)生爭議時便于查清分清是非也有利于主部門和勞動行政部門進(jìn)展監(jiān)視檢查。另外書面勞動合同可以加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)可以全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字根據(jù)隨意性大容易發(fā)生糾紛且難以舉證不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。　　三、未在建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同的情況對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系但沒有同時訂立書面勞動合同的情況要求用人與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。用人自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資?！　∷摹⑾扔喠趧雍贤蠼趧雨P(guān)系的情況在現(xiàn)實中也有一種情況用人在招用勞動者進(jìn)入工作崗位之前先與勞動者訂立了勞動合同。對于這種情況其勞動關(guān)系從用工之日起建立其勞動合同限、勞動報酬、試用、經(jīng)濟(jì)補償金等均從用工之日起計算?！　〗庾x十一：約定不明時勞動報酬如何確定　　第十一條 用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的用人應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬?！　〗庾x】本條是約定不明時勞動報酬應(yīng)當(dāng)如何確定的規(guī)定。　　在理中有很多用人與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系但并未訂立勞動合同。對勞動報酬的詳細(xì)事項包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等僅僅作了口頭約定或者約定的不明確一旦發(fā)生爭議往往無據(jù)可查無法確定。針對這種情況本條作了相關(guān)規(guī)定?！　”痉ǖ谑畻l明確規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備勞動報酬的條款。勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同中記載著勞動合同限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及勞動報酬等重要事項是用人與勞動者履行勞動合同的根據(jù)也是發(fā)生勞動爭議時的有力證據(jù)。其中的勞動報酬作為勞動合同的核心內(nèi)容是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報?！　「鶕?jù)本條規(guī)定用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行?！　〖w合同制度是當(dāng)今國際上普遍采用的調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要法律制度。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同它具有以下幾個方面的特征：首先它是一項勞動法律制度；其次它適用于各類不同所有制企業(yè)；第三集體合同的訂立主要通過勞動關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；第四集體合同制度的運作非常靈敏沒有固定形式并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同對勞動關(guān)系雙方具有約束力；第五集體合同制度必須遵循的一項重要原那么就是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的根底上互相理解和互相信任?！　「鶕?jù)本法第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同規(guī)定的。集體合同制度對于保障勞動者的權(quán)益調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)揮了很大作用其中一項重要的作用就是彌補勞動合同的空白。對于一些雙方當(dāng)事人沒有在勞動合同中約定的事項可以按照集體合同規(guī)定的來確定。在用人和勞動者還沒有訂立勞動合同約定的勞動報酬不明確的情況下就可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬來確定?！　≡趧趧诱叩膭趧訄蟪隉o法確定時用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)本與其一樣崗位、付出一樣勞動、獲得一樣業(yè)績的勞動者的工資向勞動者支付勞動報酬。　　當(dāng)然并不是每個企業(yè)、行業(yè)或是每個區(qū)域都簽訂了集體合同即使簽訂了集體合同其中可能也沒有勞動報酬的事項。假設(shè)用人與勞動者尚未訂立勞動合同約定的勞動報酬不明確而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的按照本法的規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬?！　趧臃ǖ谒氖鶙l規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么實行同工同酬。這里的同工同酬是指用人對于從事一樣工作付出