【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，不僅勞務(wù)派遣人員的權(quán)益極易受到損害，而且其向主流化用工形式發(fā)展的趨勢(shì)已經(jīng)影響到勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 《勞動(dòng)合同》首次在法律上明確了勞務(wù)派遣公司主體資格條件、限定了勞務(wù)派遣的使用范圍，規(guī)定了用工單位的連帶責(zé)任以及派遣單位與用工單位的義務(wù)分配等等，都為我國(guó)勞務(wù)派遣制度的建立健全提供了保障。 一）、法規(guī)范了勞務(wù)派遣的三方主體的稱(chēng)謂：勞務(wù)派遣 單位（又稱(chēng)實(shí)際用人單位、以前稱(chēng)派遣機(jī)構(gòu)）、被派遣勞動(dòng)者和用工單位（即接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，又稱(chēng)要派單位或?qū)嶋H用人單位）。 二）、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立有了嚴(yán)格要求： 一是應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立； 二是規(guī)定了最低注冊(cè)資本，不得少于五十萬(wàn)元； 三是用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者； 四是勞務(wù)派遣的范圍：一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 三）、三方關(guān)系： 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同關(guān)系。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng) 當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣民事法律關(guān)系。 用工的單位依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議將被派遣勞動(dòng)者的工資支付給勞務(wù)派遣單位，被派遣勞動(dòng)者從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取工資 . 勞務(wù)派遣協(xié)議約定的支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬勞務(wù)派遣單位不得克扣。 四、勞務(wù)派遣單位（用人單位）義務(wù)： 應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除一般勞動(dòng)合同應(yīng)載明的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)特別載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 應(yīng)當(dāng)與被 派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 按月向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 五、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利： 知情權(quán)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 接受異地派遣的，按照用工單位 所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取報(bào)酬的權(quán)利。 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 六、用工單位的義務(wù)： 應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 第六十二條規(guī)定的全部義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 十、新法對(duì)工資支付有哪些要求和救濟(jì)措施？ 【 重點(diǎn)法條 】 宜昌律師寇志中 13986790408 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之 一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 【 寇志中律師導(dǎo)讀 】 宜昌律師寇志中 13986790408 工資拖欠曾是困擾我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧的一大問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資拖欠問(wèn)題予以了特別的關(guān)注。 對(duì) 勞動(dòng)者報(bào)酬的支付的要求是：及時(shí)、足額。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞 動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 用人單位拖欠工資程度嚴(yán)重的需予以處罰。 職工一方可以與用人單位訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令是強(qiáng)有力的程序性措施，從根本上改變了提起仲裁、再法院程序復(fù)雜漫長(zhǎng)的維權(quán)程序。但在實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)這一步真要走下去很難的，首先的符合申請(qǐng)支付令的條件，而用人單位不支付工資的情況下，勞動(dòng)者手中是沒(méi)有任何證據(jù)的，單位打欠條的情況是很少的。 實(shí)例解讀勞動(dòng)合同法四大過(guò)渡條款 作者：李迎春律師 來(lái)源：勞動(dòng)合同法網(wǎng) 點(diǎn)擊數(shù)： 更新時(shí)間： 2020 年 08 月 23 日 勞動(dòng)合同法 第九十七條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止， 依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。本條是關(guān)于 勞動(dòng)合同法 施行的過(guò)渡性條款規(guī)定，也即 勞動(dòng)合同法 的溯及力條款，對(duì)跨越新舊法的有關(guān) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 的處理有重要意義，為了便于直觀理解該過(guò)渡規(guī)定，現(xiàn)以實(shí)例形式對(duì)本條進(jìn)行全面解讀，希望對(duì)讀者理解 勞動(dòng)合同法 、適用 勞動(dòng)合同法 有一定幫助。 過(guò)渡條款一：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。 【案例】：小王于 2020 年 6 月份入職北京 一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣 3000 元，合同期限自 2020 年 6 月 1 日起至 2020 年 5 月 31 日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣 20200 元，工作了一段時(shí)間后，小王覺(jué)得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。 2020 年 6 月 29 日， 勞動(dòng)合同法正式頒布， 勞動(dòng)合同法 明確規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，小王看到 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定后，認(rèn)為自己的情況不屬于 勞動(dòng)合同法 規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，于是在 勞動(dòng)合同法 論壇（ 我與公司約定的違約條款不符合 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 勞動(dòng)合同法 施行后，違約條款是否自動(dòng)失效？ 我在 2020 年 1 月份想提前解除勞動(dòng)合同，如果公司不同意，我是否需支付公司 20200元違 約金？ 【解讀】： 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同法 將于 2020 年 1 月 1 日施行，按照法律一般不溯及既往的理論， 勞動(dòng)合同法 施行前已依法訂立且在 勞動(dòng)合同法 施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī)，在 勞動(dòng)合同法 施行后，即使部分條款不符合 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣也可避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。 本案中小王與公司之間的勞動(dòng)合同系 2020 年 5 月 31 日簽訂，按照合同簽訂時(shí)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定違約金并不違反法律規(guī)定，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（ 1996.）規(guī)定：“三、用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金”?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第十九條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外”。小王月薪 3000 元，勞動(dòng)合同中約定違約金 20200 元未超過(guò)小王解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的工資總 額，因此根據(jù)北京市的地方性規(guī)定，屬于有效約定。 勞動(dòng)合同法 規(guī)定新法施行前已依法訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行，所以小王與公司的勞動(dòng)合同在 2020 年 1 月 1 日后仍繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約束，小王如果未與公司協(xié)商一致的情況下在 2020 年 1 月份提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金 20200 元。 過(guò)渡條款二：本法第十四條第二款第三項(xiàng) 規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 【案例】：趙林是深圳某電子公司工程師， 2020 年 6 月 1 日與公司簽訂一年期限勞動(dòng)合同，自2020 年 6 月 1 日至 2020 年 5 月 31 日止。 勞動(dòng)合同法 頒布后，趙林看到 勞動(dòng)合同法 中規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后可簽訂無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同，于是在 勞動(dòng)合同法 論壇（ ）發(fā)帖咨詢(xún)?nèi)缦聠?wèn)題： 2020 年 5 月 31 日合同到期后，如果公司與我再續(xù)簽一年期的勞動(dòng)合同，是不是就符合了連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件，我下次續(xù)簽合同時(shí)就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了？ 勞動(dòng)合同跨越了新法和舊法，是不是可算已經(jīng)訂立了一次？ 【解讀】： 勞動(dòng)合同法 第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，”勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么， 勞動(dòng)合同法 施行后，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，是從哪一次開(kāi)始計(jì)算呢？根據(jù)第九十七條之規(guī)定，本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí) 開(kāi)始計(jì)算。也就是說(shuō)， 勞動(dòng)合同法施行前訂立、 勞動(dòng)合同法 施行后仍在履行的勞動(dòng)合同，不計(jì)算在連續(xù)訂立的固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)內(nèi)。次數(shù)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以 勞動(dòng)合同法 施行后新訂立勞動(dòng)合同作為第一次。 本案中趙林與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限 為 2020 年 6 月 1 日至 2020 年 5 月 31 日止，勞動(dòng)合同跨越了新法和舊法，該勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間是 2020 年 6 月 1 日，雖然在 勞動(dòng)合同法 施行后仍在履行，但不是 勞動(dòng)合同法 施行后新訂立的勞動(dòng)合同，因此，該勞動(dòng)合同不計(jì)入連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)之內(nèi)。如果該勞動(dòng)合同期限屆滿后公司再與趙林續(xù)簽勞動(dòng)合同，則續(xù)簽的勞動(dòng)合同才作為 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的第一次。所以，本案趙林與公司的勞動(dòng)合同在 2008 年 5 月 31 日合同到期后，如果公司與趙林再續(xù)簽一年期的勞動(dòng)合同，尚不符合連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，公司可不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 過(guò)渡條款三：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 【案例】：李丹于 2020 年 4 月 1 日入職深圳一外貿(mào)公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)，月薪人民幣 2500元，公司一直未與李丹簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法 規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。李丹在 勞動(dòng)合同法 論壇（ 2020 年 1 月 1 日要求公司從 2020 年4 月份開(kāi)始每月再補(bǔ)一個(gè)月工資？ 【解讀】： 勞動(dòng)合同法 規(guī)定：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 勞動(dòng)合同法 施行前，實(shí)踐中對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在一直是默許的，沒(méi)有支付 2 倍工資的規(guī)定，雖然外貿(mào)公司未與李丹簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法不溯及既往的原則，外貿(mào)公司無(wú)須每月支付二倍的工資，但如果外貿(mào)公司在 2020 年 2 月 1 日還不與李丹簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則李丹可以向公司主張支付二倍工 資直至雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年公司如還不與李丹訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 過(guò)渡條款四：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 【案例】：小王于 2020 年 6 月