【正文】 提早通知期與競業(yè)限制期沒有關聯。i)組織、安排和管理實習工作； 不得安排學生從事與所學專業(yè)無關的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易爆易燃物品以及強體力勞動；,四、特別(t232。,非全日制用工 實行非日制用工，應由相應的根據(gēnj249。bi233。)規(guī)定,為客戶創(chuàng)造(chu224。o)價值——我們的永久追求！,第三十二頁，共四十三頁。lǐ)； d．員工違紀行為是否屬實； e．單位解除勞動合同的程序是否合法有效。ng)、變更勞動合同,為客戶創(chuàng)造價值——我們的永久(yǒngjiǔ)追求！,第二十六頁，共四十三頁。 提早通知期與競業(yè)限制期沒有關聯。,二、關于履行(lǚx237。o d242。 連續(xù)工作“滿十年以上〞的含義： 包括：a：勞動者非本人原因從原用人單位被安排(ānp225。ngsh249。n)勞動合同。)經濟補償； b．自用工之日起超過一個月終止的，應支付勞動者經濟補償。ngz224。,為客戶創(chuàng)造(chu224。nɡ h233。,為客戶創(chuàng)造價值(ji224。 關聯問題： 用人單位使用的勞動者，雖然到達或超過法定退休年齡，但不能按月領取根本養(yǎng)老保險金的，應確認雙方建立了勞動關系。)一個月未續(xù)訂勞動合同的，應支付勞動者二倍工資；,一、關于訂立(d236。ngz224。)——我們的永久追求！,第十四頁，共四十三頁。,關于簽訂勞動合同(l225。,有以下情形之一的，勞動合同可以中止： 經雙方當事人協商一致的； 勞動者因涉嫌犯罪被限制人身自由(r233。 一方收到另一方變更勞動合同通知之日起15日內未作出書面答復的，視為不同意變更； 變更勞動合同未采用書面形式，但已實際履行了口頭變更，變更后的勞動合同內容不違法，且超過了一個月，可以視為有效變更。,〔2〕雙方當事人可以在勞動合同或保密協議中約定競業(yè)限制期 競業(yè)限制期限最長不得超過2年； 有競業(yè)限制期約定，但無經濟(jīngj236。,三、關于(guāny a．用人單位單方解除員工勞動合同，事先(sh236。)創(chuàng)造價值——我們的永久追求！,第三十三頁，共四十三頁。nɡ)損害，應承擔連帶賠償責任；,為客戶(k232。 實行同工同酬(t243。zh237。o chou)不得低于最低工資標準； 企業(yè)應當為實習生辦理意外傷害保險。實行同工同酬的原那么(n224。o)價值——我們的永久追求！,第四十二頁，共四十三頁。)規(guī)定,為客戶創(chuàng)造(chu224。,四、特別(t232。nɡ)在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上施行。o)價值——我們的永久追求！,第三十四頁，共四十三頁。 b、用人單位違法解除或終止勞動合同，員工也可以不要求繼續(xù)履行原勞動合同，要求按經濟補償的標準支付二倍賠償金。,勞動者解除勞動合同，應當通知用人單位并說明理由，員工未履行通知義務的，單位可不支付(zhīf249。ngēng)勞動合同,為客戶創(chuàng)造價值——我們的永久(yǒngjiǔ)追求！,第二十五頁，共四十三頁。ng)、變更勞動合同,為客戶創(chuàng)造(chu224。zh237。ngl236。ngl236。)訂立合同,為客戶創(chuàng)造(chu224。)一個月，經單位書面通知，勞動者拒不簽訂勞動合同的，單位可以終止其勞動關系： a.自滿一個月的次日起，至終止勞動關系之日，支付未簽訂勞動合同的二倍工資； b.終止勞動關系應支付勞動者經濟補償。 r236。,一、關于(guāny,第二頁，共四十三頁。作為一部完善勞動合同制度的地方性法規(guī)，在調整用人單位與勞動者之間的勞動權利義務，標準勞動關系等各個方面發(fā)揮了重大作用。o)價值——我們的永久追求！,第五頁，共四十三頁。,鏈接：未簽訂勞動合同的法律責任 補訂勞動合同； 自用工之日起未簽訂勞動合同滿一年的，勞動者仍在用人單位工作的，視為雙方