勞動(dòng)合同法條文解讀(編輯修改稿)
2024-11-03 22:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，共五十七頁(yè)。,“不符合錄用條件〞的構(gòu)成要件: 第一，用人單位招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件； 第二(d236。 232。r)，錄用條件明確詳細(xì)，符合法律規(guī)定； 第三，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。,第二章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,試用期工資 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣(yīy224。ng)崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第二十一頁(yè)，共五十七頁(yè)。,(五)違約金 培訓(xùn)協(xié)議與效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在效勞期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。 約定效勞期的條件 A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展了培訓(xùn)； B、用人單位支付了專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用； C、培訓(xùn)的性質(zhì)(x236。ngzh236。)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 約定效勞期的期限,第二章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,第二十二頁(yè)，共五十七頁(yè)。,違約金的數(shù)額 本法(běn fǎ)第22條2款規(guī)定，勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 [案例] 公司派王某到美國(guó)承受為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)6千元，公司和王某簽訂一個(gè)效勞期協(xié)議，王某承受培訓(xùn)后必須為公司效勞3年，否那么，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。假設(shè)王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？ 36000/31=12000元,第二章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,第二十三頁(yè)，共五十七頁(yè)。,(五)違約金 保守機(jī)密與競(jìng)業(yè)限制(xi224。nzh236。),第二章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,第二十四頁(yè)，共五十七頁(yè)。,〔六〕無(wú)效(wxi224。o)合同,勞動(dòng)合同無(wú)效的原因： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 構(gòu)成要件： A、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的成心，明知自己提供的情況虛假、或明知對(duì)方處于危難，希望或放任對(duì)方陷入錯(cuò)誤意思表示發(fā)生； B、施行了欺詐、脅迫或乘人之危的行為； C、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更了勞動(dòng)合同。 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 違背法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,第二章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,第二十五頁(yè)，共五十七頁(yè)。,無(wú)效合同確實(shí)認(rèn)機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。 無(wú)效合同的法律后果 〔1〕支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位一樣或者相近(xiānɡ j236。n)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 〔2〕賠償損失。,第二章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,〔六〕無(wú)效(wxi224。o)合同,第二十六頁(yè)，共五十七頁(yè)。,第三章 勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。ng)和變更,〔一〕履行 勞動(dòng)合同履行的原那么 實(shí)際履行 親自履行 全面履行 協(xié)作履行 用人單位以下事項(xiàng)變化時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行： 〔1〕變更(bi224。ngēng)名稱(chēng)； 〔2〕法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變化； 〔3〕用人單位發(fā)生分立、合并。,第二十七頁(yè)，共五十七頁(yè)。,〔二〕變更 勞動(dòng)合同變更的條件： 協(xié)商一致變更； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化，詳細(xì)包括： A、訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止； B、用人單位方面的原因； C、勞動(dòng)者方面的原因； D、客觀方面的原因。,第三章 勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。ng)和變更,第二十八頁(yè)，共五十七頁(yè)。,〔二〕變更 勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題： 〔1〕變更發(fā)生的時(shí)間必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，合同沒(méi)有完全履行完畢(w225。nb236。)之前。 〔2〕必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原那么，單方擅自變更強(qiáng)迫對(duì)方履行違法。 〔3〕合法，不得違背法律、法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定。 〔4〕必須采用書(shū)面形式。 〔5〕變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。,第三章 勞動(dòng)合同的履行(lǚ
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