【正文】 位與勞動者通過簽訂書面協(xié)議確定勞務(wù)派遣關(guān)系。)創(chuàng)造價值——我們的永久追求！,第三十三頁，共四十三頁。,三、關(guān)于解除(jiěch a．用人單位單方解除員工勞動合同，事先(sh236。,三、關(guān)于(guāny,三、關(guān)于(guāny 用人單位可以提早解除競業(yè)限制協(xié)議，但勞動者可以同時要求用人單位支付(zhīf249。,〔2〕雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制期 競業(yè)限制期限最長不得超過2年； 有競業(yè)限制期約定，但無經(jīng)濟(jīngj236。o)價值——我們的永久追求！,第二十二頁，共四十三頁。 一方收到另一方變更勞動合同通知之日起15日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更； 變更勞動合同未采用書面形式，但已實際履行了口頭變更，變更后的勞動合同內(nèi)容不違法，且超過了一個月，可以視為有效變更。,勞動合同中止期間，用人單位和員工保存勞動關(guān)系(guān x236。,有以下情形之一的，勞動合同可以中止： 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的； 勞動者因涉嫌犯罪被限制人身自由(r233。zh237。,關(guān)于簽訂勞動合同(l225。zh237。)——我們的永久追求！,第十四頁，共四十三頁。o)價值——我們的永久追求！,第十三頁，共四十三頁。ngz224。ngl236。)一個月未續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者二倍工資；,一、關(guān)于訂立(d236。ngl236。 關(guān)聯(lián)問題： 用人單位使用的勞動者，雖然到達或超過法定退休年齡，但不能按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險金的，應(yīng)確認雙方建立了勞動關(guān)系。,一、關(guān)于訂立(d236。,為客戶創(chuàng)造價值(ji224。施行后的第5年，?勞動合同法?的局部條款作了修改，江蘇省勞動合同新條例隨之于2021年1月15日修訂后重新(ch243。nɡ h233。,原?江蘇省勞動合同條例?在2003年10月25日經(jīng)江蘇省人大常委會審議通過，自2003年12月1日起正式施行(shīx237。,為客戶創(chuàng)造(chu224。,主講(zhǔjiǎng)內(nèi)容,為客戶創(chuàng)造(chu224。ngz224。ngz224。)經(jīng)濟補償； b．自用工之日起超過一個月終止的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。 h249。n)勞動合同。 ni225。ngsh249。n)與員工簽訂無固定期限勞動合同，員工拒不簽訂的，可終止其勞動關(guān)系。 連續(xù)工作“滿十年以上〞的含義： 包括：a：勞動者非本人原因從原用人單位被安排(ānp225。 t243。o d242。u)的； 發(fā)生不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。,二、關(guān)于履行(lǚx237。,保守商業(yè)機密與競業(yè)限制(xi224。 提早通知期與競業(yè)限制期沒有關(guān)聯(lián)。ng)、變更勞動合同,為客戶創(chuàng)造價值——我們(wǒ men)的永久追求！,第二十四頁，共四十三頁。ng)、變更勞動合同,為客戶創(chuàng)造價值——我們的永久(yǒngjiǔ)追求！,第二十六頁，共四十三頁。)和終止勞動合同,為客戶(k232。lǐ)； d．員工違紀行為是否屬實； e．單位解除勞動合同的程序是否合法有效。)解除和終止勞動合同,為客戶創(chuàng)造價值——我們(wǒ men)的永久追求！,第三十一頁，共四十三頁。o)價值——我們的永久追求！,第三十二頁，共四十三頁。,三、關(guān)于(guāny)規(guī)定,為客戶創(chuàng)造(chu224。bi233。bi233。u)的原那么：對一樣或者相近崗位的勞動者，執(zhí)行一樣的勞動報酬分配制度。,非全日制用工 實行非日制用工，應(yīng)由相應(yīng)的根據(jù)(gēnj249。 難點：非全日制用工期間，勞動者因工負傷，用工單位承擔賠償責任。i)組織、安排和管理實習工作； 不得安排學生從事與所學專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易爆易燃物品以及強體力勞動；,四、特別(t232。bi233。提早通知期與競業(yè)限制期沒有關(guān)聯(lián)