勞動(dòng)合同條例新版解讀-文庫吧資料
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 āny,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位并說明理由，員工未履行通知義務(wù)的，單位可不支付(zhīf249。 h249。,三、關(guān)于解除(jiěch,三、關(guān)于(guāny,二、關(guān)于(guāny,支付高溫(gāowēn)津貼、崗位津貼 用人單位應(yīng)按國家和省的規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼、崗位補(bǔ)貼。,二、關(guān)于履行(lǚx237。 用人單位可以提早解除競業(yè)限制協(xié)議，但勞動(dòng)者可以同時(shí)要求用人單位支付(zhīf249。ngēng)勞動(dòng)合同,為客戶創(chuàng)造價(jià)值——我們的永久(yǒngjiǔ)追求！,第二十五頁，共四十三頁。,競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動(dòng)者離任時(shí)前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一； 因單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議； 用人單位未支付勞動(dòng)者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行(lǚx237。,二、關(guān)于履行(lǚx237。,〔2〕雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制期 競業(yè)限制期限最長不得超過2年； 有競業(yè)限制期約定，但無經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ngz224。,二、關(guān)于履行、變更(bi224。)6個(gè)月；“提早通知期〞約定的內(nèi)容，應(yīng)包含崗位調(diào)整、工資待遇等； 難點(diǎn)：員工違背提早通知期約定的，缺失對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。o)價(jià)值——我們的永久追求！,第二十二頁，共四十三頁。ng)、變更勞動(dòng)合同,為客戶創(chuàng)造(chu224。nzh236。)履行、變更勞動(dòng)合同,為客戶創(chuàng)造價(jià)值——我們(wǒ men)的永久追求！,第二十一頁，共四十三頁。 一方收到另一方變更勞動(dòng)合同通知之日起15日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更； 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已實(shí)際履行了口頭變更，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違法，且超過了一個(gè)月，可以視為有效變更。)創(chuàng)造價(jià)值——我們的永久追求！,第二十頁，共四十三頁。ng)、變更勞動(dòng)合同,為客戶(k232。 中止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有協(xié)議或相應(yīng)的證據(jù)。,勞動(dòng)合同中止期間，用人單位和員工保存勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。zh237。,二、關(guān)于履行、變更(bi224。y243。,有以下情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止： 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的； 勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被限制人身自由(r233。nɡ) 關(guān)于勞動(dòng)合同中止履行,二、關(guān)于(guānynɡ h233。,二、關(guān)于履行、變更勞動(dòng)合同(l225。zh237。ngl236。nɡ)的“次數(shù)〞含義： a、勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)延的，計(jì)為“次數(shù)〞； b、雙方協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過6個(gè)月的，計(jì)為“次數(shù)〞； 培訓(xùn)效勞期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至效勞期滿； 勞動(dòng)合同期滿，依法自動(dòng)續(xù)延原勞動(dòng)合同的，不計(jì)算“次數(shù)〞。nɡ h233。,關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同(l225。,一、關(guān)于(guānyi)到新用人單位工作，前后工作年限合并計(jì)算；b：勞動(dòng)合同期滿，按法律規(guī)定自動(dòng)續(xù)延原勞動(dòng)合同的工作年限。,符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，但實(shí)際訂立的是固定期限勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力。zh237。ngl236。 涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付： a、合同到期即行終止； b、合同到期后一個(gè)月內(nèi)； c、合同到期一個(gè)月之后。oji224。)——我們的永久追求！,第十四頁，共四十三頁。)訂立合同,為客戶創(chuàng)造價(jià)值(ji224。)兩種情形，勞動(dòng)合同期滿時(shí)未簽訂無固定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在單位工作，視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 符合上述(sh224。o)價(jià)值——我們的永久追求！,第十三頁，共四十三頁。)訂立合同,為客戶創(chuàng)造(chu224。n)以上，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 2021年1月以來連續(xù)訂立2次勞動(dòng)合同，在第2次合同期滿時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,依法應(yīng)
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