江蘇省勞動合同條例解讀范本-文庫吧資料
2025-06-02 18:59本頁面
【正文】 工作崗位消失等情況,但用人單位出現(xiàn)本條例第三十一條情形的除外。本條第一款第(三)項中的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)用人單位分立合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移致使勞動合同全部或部分條款無法履行。第三十條(2)被人民法院免于刑事處分的。本條第(一)項“錄用條件”與本條例第八條的有關(guān)規(guī)定一致。第二十九條雙方另有約定的,從其約定。中止勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同中止是指當(dāng)事人在履行勞動合同過程中由于法定或者約定的情形出現(xiàn)，在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)的狀態(tài)。第二十六條具備以上條件的，可以認(rèn)定用人單位和勞動者已經(jīng)形成勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動合同。第二十五條第一款第（二）項“按照其中有利于勞動者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定”是指用人單位規(guī)章制度與集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不一致時，如果用人單位規(guī)章制度高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，就按照用人單位的規(guī)章制度確認(rèn)勞動報酬和勞動條件；反之，就按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)勞動報酬和勞動條件。實際用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容使用勞動者,遵守有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)最低工資等的法律法規(guī)規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。本條規(guī)定適用于用人單位與其長期外借、派駐其他單位的職工,勞務(wù)派遣企業(yè)與其勞務(wù)派遣人員。第二十條在本條例實施前,用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者,不論雙方當(dāng)時是否另行約定服務(wù)期和違約責(zé)任,原勞動合同中約定勞動者提前解除勞動合同的違約金條款仍應(yīng)當(dāng)履行。約定的違約金數(shù)額不足以抵償因勞動者違約給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位請求賠償?shù)?勞動者應(yīng)當(dāng)賠償補(bǔ)足損失差額。第十八條用人單位違反國家和本條例規(guī)定解除勞動合同,或者勞動者根據(jù)本條例第三十三條第二款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項的規(guī)定解除勞動合同的，競業(yè)限制的約定失效。勞動者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求用人單位按照本條例規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后支付勞動者競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體支付辦法由雙方協(xié)商。競業(yè)限制條款生效前或者履行期間,用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制要求的,應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。第十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是指用人單位在提前通知期內(nèi)按照保密條款或者協(xié)議變動勞動者工作崗位,致使其工資待遇受到不利影響的,應(yīng)當(dāng)予以合理補(bǔ)償。本條中“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第十六條繼續(xù)履行期間,用人單位不提供工作崗位,視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求,應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。勞動合同
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