江蘇省勞動合同條例范本-文庫吧資料
2025-06-02 18:59本頁面
【正文】 本條例第三十三條第二款第二、三、四、五項規(guī)定解除勞動合同的；四符合本條例第三十四條第一款第五項規(guī)定勞動合同終止的。勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動者履行完必要手續(xù)的十個工作日內(nèi)，辦理完畢勞動者檔案轉(zhuǎn)移和向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第三十五條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本條例第二十九條第二、三、四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：一患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；二女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；三法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止時間為終止日二十四點。第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：一勞動合同期滿的； 二當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；三勞動者退休的；四勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；五用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的；六出現(xiàn)其他法定終止條件的。當事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。第三十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關系：一患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：一勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；二勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；二嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責任的。 第四章 勞動合同的解除和終止第二十八條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復。第二十七條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。第二十六條有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：一經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；二勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；三發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的；四法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。第二十一條勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效或者被撤銷，勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照本條例第二十四條第一款的規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：一違反服務期約定的；二違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。第十八條 當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。第十七條 用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在
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