20xx江蘇省勞動(dòng)合同條例細(xì)則解讀-文庫(kù)吧資料
2025-01-13 22:04本頁(yè)面
【正文】 市，勞務(wù)派遣工在建筑行業(yè)、船舶修造行業(yè)被廣泛采用。但因該情形而中止的，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付病假工資。中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。新《條例》規(guī)定，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止履行，勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由以及因不可抗力暫時(shí)不能履行的，勞動(dòng)合同也可以中止。終止amp。即暫停，區(qū)別于amp。中止amp。amp。
此外，新《條例》明確，勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)在簽訂后五日內(nèi)交付勞動(dòng)者。rdquo。《勞動(dòng)合法》列出了解除勞動(dòng)合同的20多種情形。amp。
現(xiàn)實(shí)中，也有部分勞動(dòng)者不愿或故意拖延不簽訂書(shū)面合同，工作近一年時(shí)，再以用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外獲利。
合同續(xù)訂
解讀：及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則支付雙倍工資
新《條例》明確，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，雙方
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