江蘇省勞動合同條例-文庫吧資料
2024-12-16 23:45本頁面
【正文】 （四）勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。 第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。 除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。 勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定。 用人單位應當自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。 第十條 勞動合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。 第九條 勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實說明。訂立勞動合同的勞動者應當符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動合同的相應能力。勞動者應當履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第六條 縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門依法維護勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權(quán)利。工會組
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