新修訂的江蘇省勞動合同條例解讀-文庫吧資料
2024-11-04 01:04本頁面
【正文】 實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員； 實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員； 實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員； 非消費(fèi)性值班人員。nɡ)的中止、履行和變更,第二十六頁，共四十四頁。nɡ h233。 不定時工作制適用范圍： 〔一〕國有企業(yè)中的高級管理人員〔指企業(yè)指導(dǎo)班子成員〕； 〔二〕非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；,二、勞動合同(l225。d249。ng)和變更,第二十五頁，共四十四頁。i)任務(wù)不平衡企業(yè)的職工； 〔四〕因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工； 〔五〕法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。,綜合計(jì)算工時工作制 針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的局部職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間根本一樣。)和消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時制度的，可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以施行。 特殊工時：企業(yè)確因工作性質(zhì)(x236。ng)和變更,第二十三頁，共四十四頁。 w224。ng)和變更,第二十二頁，共四十四頁。 用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。nɡ w233。,“不發(fā)高溫費(fèi)、屬于違法行為(w233。 t243。o d242。,競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動者離任時前十二個月的月平均工資的三分之一； 因單位原因(yu225。 t243。o d242。ng)競業(yè)限制期 競業(yè)限制期限最長不得超過2年； 有競業(yè)限制期約定，但無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定的，競業(yè)限制約定無約束力。,二、勞動合同的中止(zhōngzhǐ)、履行和變更,第十九頁，共四十四頁。)勞動合同的提早通知期，但不得超過6個月；“提早通知期〞約定的內(nèi)容，應(yīng)包含崗位調(diào)整、工資待遇等； 難點(diǎn)：員工違背提早通知期約定的，缺失對應(yīng)的法律責(zé)任。nɡ)或保密協(xié)議中約定有關(guān)保守商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)事項(xiàng),二、勞動合同的中止(zhōngzhǐ)、履行和變更,第十八頁，共四十四頁。nɡ h233。,保守商業(yè)機(jī)密 雙方當(dāng)事人可以在勞動合同(l225。 t243。o d242。)的，視為不同意變更勞動合同。 當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)(d225。,變更勞動合同 假設(shè)進(jìn)步待遇，可由單位單方進(jìn)展 第二十九條 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。,二、勞動合同的中止、履行(lǚx237。 勞動合同中止情形消失(xiāoshī)，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。,勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保存，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報(bào)酬并停頓繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 t243。o d242。)和細(xì)化 第三十條 有以下情形之一的，勞動合同可以中止： (一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的； (二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； (三)勞動合同因不可抗力暫時不能履行的； (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動合同“中止〞的明確(m237。 t243。o d242。,醫(yī)療期規(guī)定(guīd236。 t243。o d242。 勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。 第十五條 試用期包含(bāoh225。nɡ)的訂立,第十二頁，共四十
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