江蘇省勞動合同條例(草案)范本-文庫吧資料
2025-05-06 03:59本頁面
【正文】 過勞動者１２個月的工資。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前３０日通知勞動者。第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起２個工作日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時間等。勞動合同終止時間為終止日２４點。第三十條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動者退休、死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（四）用人單位依法被撤銷、解散、宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止的；（五）出現(xiàn)其他法定終止條件的。第二十九條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知用人單位。第二十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十六條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位按規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)新錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見，并提前３０日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同所約定的工作崗位消失或者原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前３０日通知勞動者的，自通知之日起３０日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。逾期未作出書面答復(fù)或者雙方未達成一致意見的，視作不同意變更勞動合同。第二十三條 勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，采用書面形式，注明變更日期。第二十二條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；（三）發(fā)生不可抗力的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動者有權(quán)要求勞動合同期限從簽字之日起不得少于勞動者已在用人單位的實際工作時間。勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇。第二十條 勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；（二）實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定的，按照其中有利于勞動者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。第十九條 用人單位按照勞動合同指派勞動者到其他單位以下稱實際用人單位 工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)用人單位對勞動者的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知勞動者。第三章 勞動合同的履行和變更第十八條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同。對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反勞動合同期限或者服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。當(dāng)事人約定競
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