江蘇省勞動合同條例(草案)范本(已改無錯字)
2023-05-31 03:59:01 本頁面
【正文】 （二）項規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟補償金總額最多不超過勞動者１２個月的工資。當事人約定的經(jīng)濟補償金超過前款規(guī)定的，從其約定。用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模龖斎~補發(fā)經(jīng)濟補償金外，并按補發(fā)經(jīng)濟補償金數(shù)額的５０％付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條 用人單位根據(jù)本條例第二十六條第一 項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，應當給予不低于勞動者本人６個月工資收入的醫(yī)療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的１００％。第三十五條 經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的標準按勞動者解除或者終止勞動合同前１２個月的月平均工資收入計算。勞動者月平均工資收入低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者在本單位工作年限不滿１年的，按１年計算。第五章 非全日制勞動合同的特別規(guī)定第三十六條 用人單位與勞動者建立非全日制勞動關(guān)系的，應當訂立非全日制勞動合同。從事非全日制工作的勞動者可與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。勞動者與每個用人單位約定的工作時間，每月應當在法定最高工作時間的５０％以下。在多個用人單位的工作時間總和，不得超過法定最高工作時間。第三十七條 訂立非全日制勞動合同一般采用書面形式。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)當事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。當事人一方要求采用書面形式的，應當采用書面形式。非全日制勞動合同的內(nèi)容由當事人協(xié)商確定，應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。第三十八條 非全日制勞動者的勞動報酬可以按小時計算，也可以采用其他形式，但不得低于當?shù)胤侨罩朴霉さ男r最低工資標準。小時最低工資標準由省勞動保障行政部門報經(jīng)省人民政府批準后公布。第三十九條 訂立非全日制勞動合同的用人單位和勞動者應當按照規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業(yè)病的，應當承擔相應責任。第四十條 本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，除第十二條、第三十一條外不適用于非全日制的勞動合同。第六章 勞動合同與集體合同第四十一條 企業(yè)職工一方可以與企業(yè)依法對和勞動合同相關(guān)的用工管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等事項進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。企業(yè)應當于集體合同簽訂后７個工作日內(nèi)，將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同后，在１５日內(nèi)對集體合同簽訂主體資格、合同內(nèi)容以及簽約程序等未提出異議的，集體合同生效；提出異議的，集體合同當事人應當對異議部分進行修改，并重新報送。第四十二條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于法律、法規(guī)和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的最低標準。勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。第四十三條 企業(yè)應當保證集體協(xié)商代表依法履行職責的必要工作時間和其間工資、待遇不受影響。集體協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿，但是，任期期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。第七章 勞動合同管理和爭議處理第四十四條 勞動保障行政部門依法對用人單位遵守有關(guān)勞動合同法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并查處違法行為。第四十五條 勞動保障行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，設(shè)立勞動合同臺帳，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。用人單位應當建立錄用勞動者的登記核查制度，書面記載勞動者的姓名、年齡、錄用時間等，并妥
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