【正文】 者續(xù)訂書面勞動合同。第十六條符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者在勞動合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動合同的，視為同意簽訂無固定期限勞動合同；勞動者書面提出終止勞動合同的，用人單位應當依法辦理終止勞動合同手續(xù)。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定?？h級以上地方人民政府對勞動預備制度和就業(yè)見習制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十二條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十一條勞動合同應當由用人單位法定代表人、負責人或者其代理人與勞動者訂立。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位在招用勞動者時，應當向勞動者履行如實告知的義務，并在勞動合同中載明職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容。第九條縣級以上地方人民政府應當對遵守勞動法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關系的模范用人單位予以表彰。第七條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位制定勞動規(guī)章制度、履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業(yè)組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。江蘇省勞動合同條例(修訂草案)第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第八章 附則第六十四條 本條例自 2012 年 5 月 日起施行。第六十二條 勞務派遣單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門和其他主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 ：（一）未按照勞務派遣協(xié)議或者法律規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬和應得經(jīng)濟補償金的；/ 10（二）未為被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險的；（三）未為被派遣勞動者及時足額申報繳納社會保險費的。第六十條 用人單位違反本條例規(guī)定，接納十六周歲以下學生從事勤工助學或者實習的，由勞動行政部門依法給予行政處罰。用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第五十七條 協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會應當定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協(xié)商；/ 10引導用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，履行社會責任，維護勞動者合法權益；引導勞動者履行勞動義務，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權限、程序履行職責。勞動行政部門對存在嚴重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關情況告知有關部門。勞動行政部門依法進行勞動保障監(jiān)察活動時，用人單位應當如實反映情況，不得阻撓、拒絕。第五十三條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全對用人單位勞動合同違法行為舉報投訴的制度，公布舉報投訴電話，并為舉報者保密。第五十二條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調(diào)解工作，促成當事人達成調(diào)解協(xié)議。第五十一條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立、完善勞動用工信息申報制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監(jiān)測。第四十九條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊制度，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。第六章 勞動合同監(jiān)督管理第四十八條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動爭議。第四十七條 非全日制用工不適用國家有關帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期等規(guī)定。被派遣勞動者一方也可以與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調(diào)整機制等開展集體協(xié)商。第四十五條 被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。第四十三條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險。第四十二條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。輔助性崗位是指工商登記的主營業(yè)務以外或者依法設置的主要職能以外的工作崗位。第四十一條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與勞動者依法約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制條款對雙方仍具有法律約束力?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。第三十七條 勞動合同在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除或者終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計算。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動合同解除前勞動者十二個月的平均工資確定，不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。第三十五條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后終止勞動合同。中止情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當恢復履行。第三十三條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止 ：（一）經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；（三）發(fā)生不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復。第三十二條 變更勞動合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。用人單位未支付或者足額支付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已經(jīng)履行競業(yè)限制的，有權要求用人單位按照約定或者法定標準給予補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月工資總額的三分之一。第三十條 用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務等人員在在職期間不得到與本單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。用人單位可以在提前通知期內(nèi)變更勞動合同，合理調(diào)整工作崗位。第二十八條 依法約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。第二十七條 有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。第二十六條 用人單位安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當事先征得勞動者的書面同意。第二十五條 用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到國家規(guī)定標準以下的，在完善防暑降溫措施的同時，應當向勞動者支付高溫津貼。第二十四條 用人單位與勞動者對勞動報酬、勞動條件等標準約定應當符合下列規(guī)定：（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標準的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；（二）實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定；（三）沒有集體合同和規(guī)章制度，或者集體合同和規(guī)章制度未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；未規(guī)定勞動條件等標準的，不得違反國家有關規(guī)定。用人單位應當實行同工同酬。/ 10第三章 勞動合同的履行和變更第二十二條 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位安排學生每日勞動時間不超過八小時，平均每周勞動時間不超過四十小時，不得安排加班加點。第二十條 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇或者已達到法定退休年齡的人員，或者接納全日制在校學生從事勤工助學或者實習的，不適用訂立勞動合同的規(guī)定。但勞動合同依照法定事由續(xù)延的除外。用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十八條 勞動合同期限屆滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則和國家有關規(guī)定確定。第十七條 用人單位與勞動者同意訂立無固定期限勞動合同，但對其他權利義務內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按照雙方原勞動合同的約定確定。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。/ 10第十六條 符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者在勞動合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動合同的，視為同意簽訂無固定期限勞動合同；勞動者書面提出終止勞動合同的，用人單位應當依法辦理終止勞動合同手續(xù)。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療，享受醫(yī)療期待遇的，試用期中止。新的用人單位應當與其訂立勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。縣級以上地方人民政府對勞動預備制度和就業(yè)見習制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十二條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十一條 勞動合同應當由用人單位法定代表人、負責人或者其代理人與勞動者訂立。勞動者應當按照用人單位要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。第二章 勞動合同的訂立第十條 用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。第八條 共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應當促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權益。第六條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等用人單位的代表組成協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關系的重大問題。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取網(wǎng)站、公告欄、書面文本、電子郵件等便于勞動者知曉的方式公示。第四條 用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規(guī)章制度免除其責任、加重勞動者責任、排除勞動者主要權利。第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章。二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日使 用 說 明一、本勞動合同(參考文本)，主要適用于來自農(nóng)村的務工人員等流動性較大的勞動者。第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、勞動爭議處理第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。五、社會保險第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。每日工作______小時。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。甲方(用人單位簽字、公章)：__________甲方(人事部門簽字、公章)：________________________年_________月_________日乙方(受聘人簽字)：________________________________年_________月_________日丙方(擔保人簽)：__________________________________年_________月_________日人才交流中心鑒證(公章)：__________________________年_________月_________日江蘇省勞動合同3甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：_______