江蘇省勞動合同條例范本-預覽頁
【正文】 其委托的代理人與勞動者雙方簽字，加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期。用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內。勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同的，不得約定試用期。約定的服務期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內容。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期和相應的經濟補償作出約定，但提前通知期不得超過六個月。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務。約定違約金應當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第三章 勞動合同的履行和變更第二十二條當事人應當按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同。第二十四條勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：一實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標準的，按照實際已經履行的內容確定；二實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應當與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。當事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：一在試用期內的；二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；四用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；五用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。勞動者完成正常工作任務須超過當日二十四點的，勞動者完成正常工作任務的時間為終止時間。第三十七條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。前款第一項中，有第二十八條、第三十條第一款第二項規(guī)定情形之一的，經濟補償金總額最多不超過勞動者十二個月的工資?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。勞動合同期限在一個月以下的，經當事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。第四十三條非全日制勞動者的勞動報酬可以按小時計算，也可以采用其他形式，但不得低于當?shù)胤侨罩朴霉さ男r最低工資標準。第四十五條本條例第二章、第三章、第四章的規(guī)定，除第七條、第八條、第十三條、第三十六條外，不適用于非全日制的勞動合同。勞動保障行政部門自收到集體合同后，在十五日內對集體合同簽訂主體資格、合同內容以及簽約程序等未提出異議的，集體合同生效；提出異議的，集體合同當事人應當對異議部分進行修改，并重新報送。企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。勞動保障行政部門應當切實履行勞動合同監(jiān)督職責，建立健全行政執(zhí)法責任制，保證勞動保障法律、法規(guī)和本條例的實施，維護勞動者和用人單位的合法權益。用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，并向勞動者公示。對勞動合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內容，勞動保障行政部門應當責令當事人改正。對當事人的舉報和投訴，勞動保障行政部門應當在七日內決定是否立案。第五十四條工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章 法 律 責 任第五十六條用人單位違反本條例規(guī)定，未與使用的勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續(xù)使用勞動者未辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，根據(jù)未簽訂勞動合同的勞動者人數(shù)和在該單位的工作時間按照每人每月不滿一個月的按一個月計算二百元處以罰款。前款賠償金的標準，第一、二、三項按照勞動者應得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定；第四項按照勞動者應得經濟補償?shù)陌俜种迨_定。勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：一用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；二用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定；三對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失。用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，可以處以一千元以下的罰款。
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1