新江蘇省勞動(dòng)合同條例(20xx年5月開始)-解讀-預(yù)覽頁
【正文】 勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)關(guān)系建立起點(diǎn) ? 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 思考：公司需要承擔(dān)什么責(zé)任？ 12 勞動(dòng)合同的訂立 ——告知義務(wù) ? 告知義務(wù)的履行 ? 告知內(nèi)容 ? 告知時(shí)間 ? 告知形式 ? 法律后果 13 勞動(dòng)合同的訂立 ——試用期 ? 試用期設(shè)臵規(guī)則 合法的試用期 約定方式 約定期限 試用薪酬 15 勞動(dòng)合同的訂立 ——試用期 ? 試用期的延長與中止 ? 小米如愿進(jìn)入了誠信公司，期待著自己的試用期快快結(jié)束。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。四個(gè)月后方要求與點(diǎn)金銀行解除勞動(dòng)合同并要求支付四個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 思考：未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資能否得到 支持？ 本案例對(duì) HR的工作啟示？ 24 勞動(dòng)合同的訂立 ——無固定期限 ? 第十八條 ... ...用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 28 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 勞動(dòng)報(bào)酬的確定 ? 德羅巴（ Drogba ） 簽約上海申花足球俱樂部，雙方合同未約定明確勞動(dòng)報(bào)酬，半年后雙方就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，德羅巴稱：第一年俱樂部支付薪水為 150萬元，所以其年薪至少為 150萬元；俱樂部稱：俱樂部的薪水支付制度規(guī)定外籍球員年薪不超過 120萬元，況且俱樂部內(nèi)現(xiàn)役另一外籍球員阿內(nèi)爾卡的薪水也只有 100萬元，故俱樂部只需支付德羅巴 100萬元即可。 ? 思考：曹操的說法是否有法律依據(jù)？ 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競業(yè)限制 36 ? 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。離職三個(gè)月后秦某即跳槽至 B涂料公司任生產(chǎn)部經(jīng)理， A公司得知后要求秦某承擔(dān)違約金五萬元，后協(xié)商秦某支付違約金四萬元。 ? 第十條：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。 44 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 服務(wù)期 ? 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限 ? 依法約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 ? B 高某因涉嫌妨害公務(wù)被刑事拘留，后經(jīng)法院判決有期徒刑一年。但公司規(guī)定：書面變更通知應(yīng)在三日內(nèi)書面答復(fù)，否則視為同意。 —— 《江蘇省勞動(dòng)合同條例》二十九條 ? 思考： ? 未書面約定但已實(shí)際履行的變更是否產(chǎn)生變更效果？ 50 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 變更 ? 案例討論 ? 悟空入職時(shí)，勞動(dòng)合同約定的是弼馬溫一職，后調(diào)任太仆寺卿。 —— 《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用 法律若干問題的解釋（四）》第十一條 52 勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 解除 ? 勞動(dòng)合同解除情形 ? 協(xié)商解除 ? 法定解除 53 勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 解除 ? 解除程序之通知工會(huì) ? 適用情形 ? 通知時(shí)間 54 勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 解除 ? 解除代通知金 ? 適用情形 ? 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 55 勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 解除 ? 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 56 勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 解除 ? 解除醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ? 適用情形 ? 支付標(biāo)準(zhǔn) 57 勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 解除 ? 計(jì)算華安的解除相關(guān)費(fèi)用 ? 已知：華安 06年 1月入職， 2022年 12月患病，醫(yī)療期滿后仍無法從事工作，經(jīng)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力。 ? 思考：公司應(yīng)支付毛毛多少終止勞動(dòng)合同的相關(guān)費(fèi)用？ 60 特殊用工與法律責(zé)任 —— 雙重勞動(dòng)關(guān)系 ? 雙重勞動(dòng)關(guān)系情形 ? ? ? 61 特殊用工與法律責(zé)任 —— 雙重勞動(dòng)關(guān)系 ? 雙重勞動(dòng)關(guān)系的建立 ? 特定情形 ? 全日制用工 ? 勞動(dòng)者告知 ? 簽訂書面勞動(dòng)合同 ? 有限的例外約定 62 特殊用工與法律責(zé)任 —— 勞務(wù)派遣用工 ? 勞務(wù)派遣用工新限制 ? 適用崗位限制 ? 使用比例限制 ? 行業(yè)準(zhǔn)入限制 63 特殊用工與法律責(zé)任 —— 勞務(wù)派遣用工 ? 適用崗位限制 ? 臨時(shí)性 ? 輔助性 ? 替代性 64 特殊用工與法律責(zé)任 —— 勞務(wù)派遣用工 ? 使用比例限制 ? 用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例， 不得超過國家規(guī)定的比例。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 ? 曾先后在大連、蘇州執(zhí)業(yè)多年，近年從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法等實(shí)務(wù)及理論研究工作，熟悉各類勞動(dòng)法律法規(guī)政策及勞動(dòng)爭議處理流程
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1