新江蘇省勞動(dòng)合同條例(20xx年5月開始)-解讀-閱讀頁(yè)
2024-08-23 16:11本頁(yè)面
【正文】 秦某支付違約金后是否仍然需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ 假設(shè) B公司解除了與秦某的勞動(dòng)關(guān)系， A公司是否需要繼 續(xù)支付秦某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制 40 ? 競(jìng)業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 生效 補(bǔ)償金 違約金 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制 41 勞動(dòng)合同的履行與變更 ——保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制 ? 第九條：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 ? 第十條：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。（ ）此時(shí)，視為雙方再次簽訂了勞動(dòng)合同，期限為服務(wù)期扣除勞動(dòng)合同期限的剩余期間（ ）。 44 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 服務(wù)期 ? 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限 ? 依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 46 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 中止 ? 下列哪些情形可以發(fā)生勞動(dòng)合同中止？ ? A 某廠勞動(dòng)合同約定：“甲方（用人單位）有權(quán)制定勞動(dòng)合同中止的合理規(guī)定，經(jīng)民主公示程序后，本勞動(dòng)合同中止履行。 ? B 高某因涉嫌妨害公務(wù)被刑事拘留，后經(jīng)法院判決有期徒刑一年。 ? D 季某遇交通事故受傷，不能履行勞動(dòng)合同。但公司規(guī)定：書面變更通知應(yīng)在三日內(nèi)書面答復(fù)，否則視為同意。 49 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 變更 ? 勞動(dòng)合同的變更前提 ? 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。 —— 《江蘇省勞動(dòng)合同條例》二十九條 ? 思考： ? 未書面約定但已實(shí)際履行的變更是否產(chǎn)生變更效果？ 50 勞動(dòng)合同的履行與變更 —— 變更 ? 案例討論 ? 悟空入職時(shí)，勞動(dòng)合同約定的是弼馬溫一職，后調(diào)任太仆寺卿。玉帝甚煩，據(jù)規(guī)章制度將其解除，悟空不服，訴至如來處。 —— 《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用 法律若干問題的解釋（四）》第十一條 52 勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 解除 ? 勞動(dòng)合同解除情形 ? 協(xié)商解除 ? 法定解除 53 勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 解除 ? 解除程序之通知工會(huì) ? 適用情形 ? 通知時(shí)間 54 勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 解除 ? 解除代通知金 ? 適用情形 ? 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 55 勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 解除 ? 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 56 勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 解除 ? 解除醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ? 適用情形 ? 支付標(biāo)準(zhǔn) 57 勞動(dòng)合同的解除和終止 —— 解除 ? 計(jì)算華安的解除相關(guān)費(fèi)用 ? 已知：華安 06年 1月入職， 2022年 12月患病，醫(yī)療期滿后仍無法從事工作，經(jīng)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力。其解除前12個(gè)月平均工資為 5800元， 2022年 11月工資為 6000。 ? 思考：公司應(yīng)支付毛毛多少終止勞動(dòng)合同的相關(guān)費(fèi)用？ 60 特殊用工與法律責(zé)任 —— 雙重勞動(dòng)關(guān)系 ? 雙重勞動(dòng)關(guān)系情形 ? ? ? 61 特殊用工與法律責(zé)任 —— 雙重勞動(dòng)關(guān)系 ? 雙重勞動(dòng)關(guān)系的建立 ? 特定情形 ? 全日制用工 ? 勞動(dòng)者告知 ? 簽訂書面勞動(dòng)合同 ? 有限的例外約定 62 特殊用工與法律責(zé)任 —— 勞務(wù)派遣用工 ? 勞務(wù)派遣用工新限制 ? 適用崗位限制 ? 使用比例限制 ? 行業(yè)準(zhǔn)入限制 63 特殊用工與法律責(zé)任 —— 勞務(wù)派遣用工 ? 適用崗位限制 ? 臨時(shí)性 ? 輔助性 ? 替代性 64 特殊用工與法律責(zé)任 —— 勞務(wù)派遣用工 ? 使用比例限制 ? 用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例， 不得超過國(guó)家規(guī)定的比例。 —— 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 三十六條 65 特殊用工與法律責(zé)任 —— 勞務(wù)派遣用工 ? 勞務(wù)派遣許可限制 ? 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣 二百萬元 ； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 實(shí)習(xí)期間，公司按照約定每月向勞務(wù)派遣公司支付實(shí)習(xí)報(bào)酬 1200元 /人，如有安排加班則另行支付加班費(fèi)。 ? 曾先后在大連、蘇州執(zhí)業(yè)多年，近年從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法等實(shí)務(wù)及理論研究工作，熟悉各類勞動(dòng)法律法規(guī)政策及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程。為多家外資企業(yè)提供勞動(dòng)法專項(xiàng)及綜合法律服務(wù)，受到客戶的廣泛好評(píng)
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