江蘇省勞動合同條例(草案)范本-閱讀頁
2025-05-15 03:59本頁面
【正文】 事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過前款規(guī)定的，從其約定。第三十四條 用人單位根據(jù)本條例第二十六條第一 項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人６個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的１００％。勞動者月平均工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。第五章 非全日制勞動合同的特別規(guī)定第三十六條 用人單位與勞動者建立非全日制勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立非全日制勞動合同。勞動者與每個用人單位約定的工作時間，每月應(yīng)當(dāng)在法定最高工作時間的５０％以下。第三十七條 訂立非全日制勞動合同一般采用書面形式。當(dāng)事人一方要求采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第三十八條 非全日制勞動者的勞動報酬可以按小時計算，也可以采用其他形式，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉さ男r最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條 訂立非全日制勞動合同的用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第四十條 本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，除第十二條、第三十一條外不適用于非全日制的勞動合同。企業(yè)應(yīng)當(dāng)于集體合同簽訂后７個工作日內(nèi)，將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。第四十二條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。集體協(xié)商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿，但是，任期期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第四十五條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，設(shè)立勞動合同臺帳，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，通過民主程序制定，并向勞動者公示。勞動合同雙方當(dāng)事人申請勞動合同鑒證的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為其提供勞動合同鑒證。第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者訂立、解除或者終止勞動合同之日起７個工作日內(nèi)，書面報告勞動保障行政部門。第四十八條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位勞動合同違法行為舉報的制度，設(shè)立專門舉報信箱，公布舉報電話。勞動保障行政部門對存在嚴(yán)重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知相關(guān)管理部門。勞動保障行政部門依法進(jìn)行的勞動保障監(jiān)察活動，不受任何單位和個人非法干涉。第五十條 工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助。對用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者要求用人單位予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)處理，并向工會作出書面答復(fù)，拒不改正的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八章 法 律 責(zé) 任第五十二條 用人單位未依法與勞動者訂立勞動合同，或者違反試用期的有關(guān)規(guī)定使用勞動者，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可根據(jù)未簽訂勞動合同的勞動者人數(shù)和在該單位的工作時間按每人每月（不滿１個月的按１個月計算）１００元處以罰款。前款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，第（一）、（二）項按照勞動者工資數(shù)額的２５％確定；第三 項按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的２５％確定。用人單位違反本條例第四十五條第二款和第四十七條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可按每人１０００元至３０００元處以罰款。第五十六條 勞動保障行政部門或者有關(guān)部門的工作人員在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門給予行政處分；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)
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