江蘇省勞動合同-閱讀頁
2025-06-11 18:59本頁面
【正文】 合計算工時工作制?！ ?四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制： 、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的?！ ?，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的?！ ??！ ∷?、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇?！ ＜追娇砂雌髽I(yè)工資制度調整乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。其中： (1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資?！ ?3)法定休假日加班支付300%加班工資?！ ?四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資?！ ?五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。 ( 六、保險福利待遇 (一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況?！ ?三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行?！ ?五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。 (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行?！ ?二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓?！ ?三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢?！ “?、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。乙方死亡。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產?！ ?四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除?！ ∫曳皆谠囉闷趦?，被證明不符合錄用條件的?！ ∫曳絿乐厥殹I私舞弊、對甲方利益造成重大損害的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的?！ ?六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同： 在試用期內。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。但不免除乙方應依約承擔的責任。乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的。方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的。 (九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方?！ ?十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理?！ ?十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償
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