新江蘇省勞動(dòng)合同條例(20xx年5月開始)-解讀-資料下載頁
2025-08-04 16:11本頁面
【正文】 訂的勞動(dòng)合同即將到期（ ），公司通知她到期將終止勞動(dòng)關(guān)系，毛毛主張公司應(yīng)支付她五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個(gè)月工資的代通知金。 ? 思考：公司應(yīng)支付毛毛多少終止勞動(dòng)合同的相關(guān)費(fèi)用？ 60 特殊用工與法律責(zé)任 —— 雙重勞動(dòng)關(guān)系 ? 雙重勞動(dòng)關(guān)系情形 ? ? ? 61 特殊用工與法律責(zé)任 —— 雙重勞動(dòng)關(guān)系 ? 雙重勞動(dòng)關(guān)系的建立 ? 特定情形 ? 全日制用工 ? 勞動(dòng)者告知 ? 簽訂書面勞動(dòng)合同 ? 有限的例外約定 62 特殊用工與法律責(zé)任 —— 勞務(wù)派遣用工 ? 勞務(wù)派遣用工新限制 ? 適用崗位限制 ? 使用比例限制 ? 行業(yè)準(zhǔn)入限制 63 特殊用工與法律責(zé)任 —— 勞務(wù)派遣用工 ? 適用崗位限制 ? 臨時(shí)性 ? 輔助性 ? 替代性 64 特殊用工與法律責(zé)任 —— 勞務(wù)派遣用工 ? 使用比例限制 ? 用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例， 不得超過國家規(guī)定的比例。 企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù) 納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。 —— 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 三十六條 65 特殊用工與法律責(zé)任 —— 勞務(wù)派遣用工 ? 勞務(wù)派遣許可限制 ? 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊資本不得少于人民幣 二百萬元 ； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請 行政許可 ；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 —— 《 勞動(dòng)合同法修正案 》 66 特殊用工與法律責(zé)任 —— 勞務(wù)派遣用工 ? 勞務(wù)派遣員工權(quán)利保障 派遣員工權(quán)利保障 勞動(dòng)合同期限 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)報(bào)酬 民主參與 68 特殊用工與法律責(zé)任 —— 非全日制用工 ? 非全日制用工的界定 ? 計(jì)酬方式 ? 工作時(shí)間 68 特殊用工與法律責(zé)任 —— 非全日制用工 ? 判斷：關(guān)于非全日制用工的特殊性 ? A 可以建立雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系 ? B 一定沒有加班費(fèi) ? C 可以不簽書面勞動(dòng)合同 ? D 可以約定試用期 ? E 可以隨時(shí)通知終止用工并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? F 可以不交納社保 ? G 除有約定外，不享受醫(yī)療期 ? H 除有約定外，不享受帶薪年休假 ? I 可以與退休人員建立非全日制用工關(guān)系 69 特殊用工與法律責(zé)任 —— 在校生實(shí)習(xí) ? 大家來找茬：風(fēng)之谷公司有哪些做法是錯(cuò)誤的？ ? 風(fēng)之谷光電公司通過明宇勞務(wù)派遣公司招用了一批大學(xué)生實(shí)習(xí)，與學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定實(shí)習(xí)期為一年到一年半不等。 實(shí)習(xí)期間，公司按照約定每月向勞務(wù)派遣公司支付實(shí)習(xí)報(bào)酬 1200元 /人，如有安排加班則另行支付加班費(fèi)。 70 特殊用工與法律責(zé)任 ——在校生實(shí)習(xí) ? 總結(jié) 四 “ 不得 ” 實(shí)習(xí)生渠道 不得通過中介機(jī)構(gòu)或勞務(wù)派遣單位組織安排實(shí)習(xí) 實(shí)習(xí)期限 不得超過十二個(gè)月 實(shí)習(xí)時(shí)間 每日不得超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí) 實(shí)習(xí)崗位 不得安排高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆（所學(xué)專業(yè)除外）；四級體力強(qiáng)度 二 “ 要 ” 意外傷害保險(xiǎn) 企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理意外傷害保險(xiǎn) 實(shí)習(xí)報(bào)酬支付 直接向?qū)W生支付 71 特殊用工與法律責(zé)任 —— 監(jiān)管與法律責(zé)任 ? 監(jiān)管部門 ? 縣級以上勞動(dòng)行政部門很忙 ? 兩個(gè)“指導(dǎo)”五個(gè)“建立” 72 特殊用工與法律責(zé)任 —— 監(jiān)管與法律責(zé)任 ? 法律責(zé)任 情形 責(zé)任 不支付代通知金 應(yīng)付金額 50%100% 加付賠償金 不依法足額支付勞務(wù)派遣相關(guān)費(fèi)用 未足額支付范圍內(nèi)的支付責(zé)任 超時(shí)安排學(xué)生實(shí)習(xí) 100500元 /人罰款（可以） 不依法足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬 應(yīng)付金額 50%100% 加付賠償金 發(fā)生實(shí)習(xí)傷害 保險(xiǎn)金外差額賠償 74 講師介紹 ? 江蘇辰海律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師，法學(xué)、土木工程雙學(xué)士，具有深厚的法學(xué)理論功底、豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及授課經(jīng)驗(yàn)。 ? 曾先后在大連、蘇州執(zhí)業(yè)多年，近年從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法等實(shí)務(wù)及理論研究工作，熟悉各類勞動(dòng)法律法規(guī)政策及勞動(dòng)爭議處理流程。 ? 具有豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾代理過包括“遼寧省年休假糾紛第一案”在內(nèi)的多起典型重大疑難勞動(dòng)爭議案件并取得良好效果。為多家外資企業(yè)提供勞動(dòng)法專項(xiàng)及綜合法律服務(wù)，受到客戶的廣泛好評。 74 聯(lián)系橙海陽光 ? 24小時(shí)咨詢熱線： 051289889907 ? 交流群： 259969317 ? 主要負(fù)責(zé)律師聯(lián)系方式： 徐曉曄律師： 18260438870 常 慧律師： 18626286066 75
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