08-5江蘇省勞動合同條例-資料下載頁
2025-01-20 16:55本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，完善勞動合同制度，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》。和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。但國家另有規(guī)定的除外。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位使用勞動者應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。依法訂立的勞動合同，對當(dāng)事人具有約束力。保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利。婦聯(lián)組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)。訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動合同的相應(yīng)能力。第八條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者書面公布與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。第十八條當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。
【正文】 動合同雙方當(dāng)事人自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)提出，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為其提供勞動合同鑒證。對勞動合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。 第五十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者訂立、解除或者終止勞動勞動合同之日起七個工作日內(nèi)，書面報告勞動保障行政部門。 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立、完善勞動合同管理信息網(wǎng)絡(luò)，對用人單位實施勞動合同制度情況進(jìn)行監(jiān)督。 第五十三條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位勞動合同違法行為舉 報的制度，設(shè)立專門舉報信箱，公布舉報電話，并為舉報者保密。 對當(dāng)事人的舉報和投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案。對用人單位勞動合同違法行為的查處，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確需延長的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長時間最多不得超過三十日。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將立案情況和處理結(jié)果通知舉報人或者投訴人。 勞動保障行政部門對存在嚴(yán)重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知相關(guān)管理部門。 第五十四條 工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指 導(dǎo)、幫助。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持。 對用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者要求用人單位予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)處理，并在七日內(nèi)向工會作出書面答復(fù)，拒不改正的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼? 第五十五條 勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞 動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第八章 法律責(zé)任 第五十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，未與使用的勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續(xù)使用勞動者未辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，根據(jù)未簽訂勞動合同的勞動者人數(shù)和在該單位的工作時間按照每人每月（不滿一個月的按一個月計算）二百元處以罰款。 用人單位違反試用期的有關(guān)規(guī)定使用勞動者的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正。違反本條例第十四條第四款規(guī)定約定試用期的 ，約定無效，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因此而受到的直接損失。 第五十七條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其向勞動者支付賠償金： （一） 克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的； （二） 拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的； （三） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的； （四） 未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 前款賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第（一）、（二）、（三）項按照勞動者應(yīng)得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定；第 （四）項按照 勞動者應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌俜种迨_定。 第五十八條 由于用人單位的原因?qū)е掠喠⒌膭趧雍贤瑹o效或者被撤銷，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十九條 用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六十條 勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍： （一）用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費(fèi)用； （二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但 雙方另有約定的從其約定； （三）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。 勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六十一條 用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動者居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其他規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。 用人單位違反本條例第三十六第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款；造成勞 動者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以一千元以下的罰款。 第六十二條 勞動保障行政部門或者有關(guān)部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由所在單位、同級行政監(jiān)察機(jī)關(guān)或者上級主管部門給予行政處分；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第九章 附 則 第六十三條 本條例自 2021年 12月 1日起施行。本條例施行前本省 制定的有關(guān)勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。
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