新修訂的江蘇省勞動合同條例解讀-資料下載頁
2025-10-26 01:04本頁面
【正文】 者重新就業(yè)造成損失的，應承擔賠償責任； b.勞動者未歸還用人單位財務、技術資料等，或未按單位規(guī)定辦理工作交接，應當依法承擔賠償責任。,三、勞動合同的解除(jiěch)和終止,第三十七頁，共四十四頁。,四、特別(t232。bi233。)規(guī)定,勞務派遣的規(guī)定 勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 “產(chǎn)線外包〞實為“勞務派遣〞 ?勞務派遣行政容許施行方法?自2021年7月1日起施行。 勞務派遣單位應與勞動者簽訂(qiānd236。ng)勞動合同，期限不少于2年； 目前不適用簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定；,第三十八頁，共四十四頁。,關注點： 勞務(l225。o w249。)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上施行。 臨時性崗位：用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月。 輔助性崗位：用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務崗位。 替代性崗位：用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。,四、特別(t232。bi233。)規(guī)定,第三十九頁，共四十四頁。,用工單位使用勞務(l225。o w249。)派遣工的人數(shù)，占本單位用工總數(shù)的比例，應執(zhí)行國家的規(guī)定。 實行同工同酬的原那么：對一樣或者相近崗位的勞動者，執(zhí)行一樣的勞動報酬分配制度。 名為勞務外包實為勞務派遣的，適用用工人數(shù)比例的規(guī)定。 勞務派遣單位、用工單位違背“三性〞、“人數(shù)比例〞規(guī)定應承擔的法律責任，有待于進一步明確。,四、特別(t232。bi233。)規(guī)定,第四十頁，共四十四頁。,四、特別(t232。bi233。)規(guī)定,非全日制用工 第四十一條 每日工作時間不超過四小時(xiǎosh237。) 每周工作時間累計不超過二十四小時 不適用帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期 用工雙方當事人任何一方都可以隨時終止用工，且不向勞動者支付經(jīng)濟補償；,第四十一頁，共四十四頁。,四、特別(t232。bi233。)規(guī)定,實習生使用 第四十二條 學校不得通過中介機構或者勞務(l225。o w249。)派遣單位組織、安排和管理實習工作 總時間不得超過十二個月 每日不得超過八小時、每周不得超過四十小時〔不得加班〕,第四十二頁，共四十四頁。,四、特別(t232。bi233。)規(guī)定,蘇州市、蘇州工業(yè)園區(qū)規(guī)定： 企業(yè)接納在校學生實習，應由學生所在學校統(tǒng)一組織，且須與學校、學生簽訂協(xié)議。不得接納自發(fā)結伴和職業(yè)中介機構、勞務派遣單位或個人組織的實習學生。 從2021年7月1日起企業(yè)支付給頂崗(dǐnɡ ɡǎnɡ)實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于蘇州市非全日制用工小時最低工資標準，小時最低工資標準由原元/小時調整為13元/小時。用人單位不得克扣或者拖欠頂崗(dǐnɡ ɡǎnɡ)實習學生的實習報酬。,第四十三頁，共四十四頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,標準用工 和諧開展。用工的，用人單位應當與勞動者簽訂書面的協(xié)議。難點：員工違背提早通知期約定的，缺失對應的法律責任。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家(gu243。jiā)和省規(guī)定的標準。b．用人單位未建立工會的，可將解除勞動合同的理由通知所在地工會。施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。實行同工同酬的原那么：對一樣或者相近崗位的勞動者，?zhí)行一樣的勞動報酬分配制度。名為勞務外包實為勞務派遣的，適用用工人數(shù)比例的規(guī)定,第四十四頁，共四十四
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