勞動合同條例新版解讀-資料下載頁
2025-10-25 22:31本頁面
【正文】 用工單位規(guī)章制度等，主動告知勞動者； 派遣單位、用工單位的侵權(quán)違法行為給勞動者造成(z224。o ch233。nɡ)損害，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；,為客戶(k232。 h249。)創(chuàng)造價(jià)值——我們的永久追求！,四、特別(t232。bi233。)規(guī)定,第三十六頁，共四十三頁。,關(guān)注點(diǎn)： 勞務(wù)派遣只能(zhī n233。nɡ)在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上施行。 臨時(shí)性崗位：用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月。 輔助性崗位：用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位。 替代性崗位：用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。,四、特別(t232。bi233。)規(guī)定,為客戶創(chuàng)造(chu224。ngz224。o)價(jià)值——我們的永久追求！,第三十七頁，共四十三頁。,用工單位使用勞務(wù)派遣工的人數(shù)，占本單位用工總數(shù)的比例，應(yīng)執(zhí)行國家的規(guī)定。 實(shí)行同工同酬(t243。ng gōng t243。ng ch243。u)的原那么：對一樣或者相近崗位的勞動者，執(zhí)行一樣的勞動報(bào)酬分配制度。 名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，適用用工人數(shù)比例的規(guī)定。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違背“三性〞、“人數(shù)比例〞規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，有待于進(jìn)一步明確。,四、特別(t232。bi233。)規(guī)定,為客戶(k232。 h249。)創(chuàng)造價(jià)值——我們的永久追求！,第三十八頁，共四十三頁。,非全日制用工 實(shí)行非日制用工，應(yīng)由相應(yīng)的根據(jù)(gēnj249。)。 以小時(shí)計(jì)酬為主； 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)；,四、特別(t232。bi233。)規(guī)定,為客戶創(chuàng)造價(jià)值(ji224。zh237。)——我們的永久追求！,第三十九頁，共四十三頁。,勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15天；計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)； 用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)終止(zhōngzhǐ)用工，且不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。 難點(diǎn)：非全日制用工期間，勞動者因工負(fù)傷，用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。,四、特別(t232。bi233。)規(guī)定,為客戶創(chuàng)造(chu224。ngz224。o)價(jià)值——我們的永久追求！,第四十頁，共四十三頁。,在校學(xué)生的實(shí)習(xí) 通過簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)行為。 不得通過中介機(jī)構(gòu)或勞務(wù)派遣單位(dānw232。i)組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作； 不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易爆易燃物品以及強(qiáng)體力勞動；,四、特別(t232。bi233。)規(guī)定,為客戶創(chuàng)造價(jià)值——我們的永久(yǒngjiǔ)追求！,第四十一頁，共四十三頁。,實(shí)習(xí)總時(shí)間不得超過12個(gè)月；每日頂崗實(shí)習(xí)不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)； 企業(yè)直接向?qū)嵙?xí)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬(b224。o chou)，報(bào)酬(b224。o chou)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。 關(guān)注點(diǎn)： 受權(quán)勞動保障部門對在校學(xué)生的實(shí)習(xí)履行監(jiān)管職責(zé)。,四、特別(t232。bi233。)規(guī)定,為客戶創(chuàng)造(chu224。ngz224。o)價(jià)值——我們的永久追求！,第四十二頁，共四十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),江蘇省勞動合同條例。難點(diǎn)：員工違背提早通知期約定的，缺失對應(yīng)的法律責(zé)任。提早通知期與競業(yè)限制期沒有關(guān)聯(lián)。b．用人單位未建立工會的，可將解除勞動合同的理由通知所在地工會。施行前后的適用條件分段計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。四、特別規(guī)定。輔助性崗位：用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位。實(shí)行同工同酬的原那么(n224。 me)：對一樣或者相近崗位的勞動者，執(zhí)行一樣的勞動報(bào)酬分配制度。通過簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)行為,第四十三頁，共四十三頁。,
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