勞動(dòng)合同條例培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 費(fèi)?；贾夭〉脑黾泳植坎坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 FH,第三十一頁(yè)，共四十頁(yè)。,32,Your date here,特別(t232。bi233。)規(guī)定,嚴(yán)格勞務(wù)派遣制度 勞務(wù)派遣制度一直為社會(huì)各界所詬病，條例第三十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 用工單位使用(shǐy242。ng)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的比例。,第三十二頁(yè)，共四十頁(yè)。,33,Your date here,特別(t232。bi233。)規(guī)定,企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照(224。nzh224。o)企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。,第三十三頁(yè)，共四十頁(yè)。,34,Your date here,特別(t232。bi233。)規(guī)定,明確了“非全日制工〞的各項(xiàng)待遇 條例第四十一條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作(gōngzu242。)時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作(gōngzu242。)時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、 醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。,第三十四頁(yè)，共四十頁(yè)。,35,Your date here,特別(t232。bi233。)規(guī)定,嚴(yán)格了實(shí)習(xí)生的管理 條例第四十二條規(guī)定：用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)展實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和平安安康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事(c243。ngsh236。)與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。,第三十五頁(yè)，共四十頁(yè)。,36,Your date here,特別(t232。bi233。)規(guī)定,規(guī)定了工作交接制度 條例第五十五條規(guī)定：勞動(dòng)者違背本條例規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)(j236。sh249。)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。,第三十六頁(yè)，共四十頁(yè)。,Your footer here,37,Your date here,完畢(w225。nb236。) 謝謝大家,第三十七頁(yè)，共四十頁(yè)。,Your footer here,38,Your date here,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響(yǐngxiǎng)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,第三十八頁(yè)，共四十頁(yè)。,Your footer here,39,Your date here,第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者(hu242。zhě)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 FH,第三十九頁(yè)，共四十頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),江蘇省勞動(dòng)合同條例?！?2021年1月1日起。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。FH。此舉是為了防止有的用人單位無(wú)限期地將勞動(dòng)合同中止而將勞動(dòng)者拒之門外。提早通知期與競(jìng)業(yè)限制期沒(méi)有關(guān)聯(lián)(guānli225。n)。勞務(wù)派遣制度一直為社會(huì)各界所詬病，條例第三十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,第四十頁(yè)，共四
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