勞動合同政策培訓(xùn)ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 16:15本頁面
【正文】 務(wù)有限公司在合同期內(nèi)，用人單位在什么情況下可提出解除勞動合同？ 用人單位解除勞動合同，包括過失性解除勞動合同和非過失性解除勞動合同。 過失性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可單方解除勞動合同行為。對此 《 勞動法 》 第二十五條規(guī)定了過失性解除勞動合同的四種情形。包括 （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司 XINJIANG JINYUAN HUMAN RESOURCES SERVICES CO,TD 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司（ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（ 4）依法追究刑事責(zé)任的。 《 勞動合同法 》 第三十九條規(guī)定，對過失性解除勞動合同包括 （ 1）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（ 2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人危機(jī)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的。 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司 XINJIANG JINYUAN HUMAN RESOURCES SERVICES CO,TD 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司 什么情形下，解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 《 勞動合同法 》 第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （ 4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人危機(jī)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的。 （ 6）被 依法追究刑事責(zé)任的。 以上六種情形解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司 XINJIANG JINYUAN HUMAN RESOURCES SERVICES CO,TD 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司謝謝觀看
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