勞動(dòng)合同政策培訓(xùn)ppt課件(參考版)
2025-01-14 16:15本頁(yè)面
【正文】 以上六種情形解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司 XINJIANG JINYUAN HUMAN RESOURCES SERVICES CO,TD 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司 什么情形下，解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （ 4） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人危機(jī)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。包括 （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司 XINJIANG JINYUAN HUMAN RESOURCES SERVICES CO,TD 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司（ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（ 4）依法追究刑事責(zé)任的。 過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)須事先通知即可單方解除勞動(dòng)合同行為。除此之外，勞動(dòng)者以其他形式的解除勞動(dòng)合同，均屬違法，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。包括用人單位提議協(xié)商解除合同（含辭退因素）和勞動(dòng)提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同（含有辭職因素）。法定辭職解除勞動(dòng)合同又包括正常辭職解除合同和利益侵害辭職解除合同 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司 XINJIANG JINYUAN HUMAN RESOURCES SERVICES CO,TD 新疆金源人力資源服務(wù)有限公司 （ 3）協(xié)商解除合同。是指勞動(dòng)者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，在合同期內(nèi)提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。包括法定辭退解除合同的約定辭退解除合同，法定辭退解除合同又包括違紀(jì)辭退解除合同、正常辭退解除合同和裁員辭退解除合同。
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