勞動合同ppt課件(2)(參考版)
2025-05-15 06:39本頁面
【正文】 3．必要時，直接代表勞動者與單位協(xié)商，簽訂勞動合同。 1．幫助勞動者了解有關(guān)的法律、法規(guī)，為勞動者提供法律咨詢服務(wù)，使勞動者了解自己應(yīng)享有的勞動權(quán)利和應(yīng)履行的勞動義務(wù)。 ? 三、工會在訂立勞動合同中的作用 工會是勞動者群眾利益的代表者，維護勞動者的合法權(quán)益是工會義不容辭的責(zé)任。 （ 7）規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任。 （ 6）明確了被派遣勞動者的權(quán)利。 （ 4）規(guī)定了勞動派遣的范圍。 （ 2）明確勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)訂立勞動合同。 第五節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 一、勞務(wù)派遣的概念和特征 是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)（派遣單位）和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)于接受派遣單位（用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作的用工和就業(yè)的形式。 （二）勞動者的義務(wù) 合同解除后，勞動者的義務(wù)主要有： 。 2．勞動合同解除的經(jīng)濟賠償。③通知后超過 30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理，不得以扣留人事檔案或扣發(fā)工資等相要挾、阻撓?！逼浠竞x是：①預(yù)告辭職的程序要求是勞動者必須提前 30日以書面形式通知用人單位。我國 《 勞動法 》 第 31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位。 2．預(yù)告辭職。 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。與法律規(guī)定的用人單位即時辭退相適應(yīng)，勞動者在法定條件下，也享有即時解除權(quán)。 。即因經(jīng)濟性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營的狀況下，通過裁員從而達到增效目的。 我國 《 勞動法 》 第 26條規(guī)定了非過錯性辭退的三種情況：①勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 。過錯性辭退也可稱為過錯性解雇、即時辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。 三、勞動合同解除的條件和程序 （一）勞動合同的雙方解除 《 勞動法 》 第 24條和 《 勞動合同法 》 第 36條都規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中，有法律意義的分類主要包括下述幾種：按照合同解除的方式不同，可分為雙方解除和單方解除； 按照合同解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是合同，可分為法定解除和協(xié)議解除； 按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對方當(dāng)事人過錯的不同，可分為有過錯解除和無過錯解除。 4．勞動合同的解除是一種法律行為，它導(dǎo)致勞動合同的法律效力的提前終止，既可以表現(xiàn)為單方的法律行為，也可以表現(xiàn)為雙方的法律行為。 3．解除權(quán)的行使為合同當(dāng)事人，任何合同以外的第三人均無權(quán)提起解除。 (二 )勞動合同解除的特征 1．勞動合同的解除是勞動合同的提前終止。 三、勞動合同的續(xù)訂 第四節(jié) 勞動合同的變更、解除與終止 一、勞動合同解除的概念與特征 (一 )勞動合同解除的概念 勞動合同的終止在法理上有狹義和廣義之分，狹義的終止不包括合同的解除
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