勞動(dòng)合同ppt課件(2)(存儲(chǔ)版)
【正文】 益是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。 （ 2）明確勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。③通知后超過(guò) 30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理，不得以扣留人事檔案或扣發(fā)工資等相要挾、阻撓。 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 第 26條規(guī)定了非過(guò)錯(cuò)性辭退的三種情況：①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 三、勞動(dòng)合同解除的條件和程序 （一）勞動(dòng)合同的雙方解除 《 勞動(dòng)法 》 第 24條和 《 勞動(dòng)合同法 》 第 36條都規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 (二 )勞動(dòng)合同解除的特征 1．勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止。 （五）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同違約責(zé)任的概念 指勞動(dòng)合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定時(shí)所承擔(dān)的法律后果。 無(wú)效勞動(dòng)合同的處理 根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，主要包括撤銷合同、修改合同和賠償損失。 （二）勞動(dòng)合同的無(wú)效 無(wú)效勞動(dòng)合同的概念 是指不具備合同的有效要件，從而不能產(chǎn)生法律效力的勞動(dòng)合同。 （ 2）承諾：指受要約人完全接受要約內(nèi)容的意思表示。 合法原則 亦稱遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則，它是勞動(dòng)合同有效的前提條件。 2．服務(wù)期條款。 7 ． 社會(huì)保險(xiǎn)。按是否影響合用的完整性，可分為必要內(nèi)容與商定內(nèi)容兩種。 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 （ 1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)過(guò)程的平穩(wěn)運(yùn)行，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要手段。（最具普遍性） 聘任合同：指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與 具有特定技術(shù)或者經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者 訂立的勞動(dòng)合同。 2 ．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。 （二）商定內(nèi)容 1．試用期。勞動(dòng)過(guò)程涉及商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)保密事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中加以明確規(guī)定，使之成為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)條款。 公平原則 公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。書(shū)面勞動(dòng)合同訂立應(yīng)注意的問(wèn)題： （ 1）時(shí)間：用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立 （ 2）方式：雙方簽字，各執(zhí)一份 （ 3）為及時(shí)訂立的法律后果：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （ 2）部分無(wú)效，是指勞動(dòng)合同中某些條款違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，但并不影響其他條款的履行，只需認(rèn)定該項(xiàng)條款無(wú)效，其余條款仍為有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)追溯自勞動(dòng)合同成立之時(shí)。
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