勞動合同ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-06-08 06:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 履行中止 勞動合同的履行中止的概念 是指勞動合同的履行中，出現(xiàn)法定或當(dāng)事人商定的合同履行中止的事由，當(dāng)事人上方暫時(shí)履行各自承擔(dān)的義務(wù)，待暫停事由消失后繼續(xù)履行。 勞動合同的履行中止的情形 （ 1）勞動者原因：涉嫌違法、因健康或其他個人原因 （ 2）用人單位原因：職工下崗、企業(yè)搬遷等 雙方原因：如職工留職停薪 （三）勞動合同履行的特殊規(guī)則 （ 1）用人單位拖欠或者未支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令； （ 2）用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行等； （ 3）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行； （ 4）用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行。 （二）勞動合同的無效 無效勞動合同的概念 是指不具備合同的有效要件，從而不能產(chǎn)生法律效力的勞動合同。 無效勞動合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。 （ 1）全部無效，是指合同整體無效。 （ 2）部分無效，是指勞動合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，但并不影響其他條款的履行，只需認(rèn)定該項(xiàng)條款無效，其余條款仍為有效。 無效勞動合同的確認(rèn) （１）確認(rèn)無效合同的法律依據(jù) 第一，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同。 第二，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。 第三，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。 （ 2）確認(rèn)無效合同的機(jī)構(gòu) 無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。 無效勞動合同的處理 根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，主要包括撤銷合同、修改合同和賠償損失。 １ .撤銷合同。撤銷合同，是針對全部無效的勞動合同，確認(rèn)其無效并予以撤銷的法律行為。勞動合同的無效應(yīng)追溯自勞動合同成立之時(shí)。 ２ .修正合同。修正合同的處理方式，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及因程序不合法而無效的勞動合同。 ３ .返還無效合同取得財(cái)產(chǎn)，不能返還的作價(jià)補(bǔ)償。勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。 （五）違反勞動合同的責(zé)任 勞動合同違約責(zé)任的概念 指勞動合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定時(shí)所承擔(dān)的法律后果。 勞動合同違約行為的具體表現(xiàn) 勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式 （ 1）繼續(xù)履行 （ 2）違約金 （ 3）賠償損失 第四節(jié) 勞動合同的變更、解除與終止 一、勞動合同的變更 勞動合同的變更，是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。 勞動合同的變更同勞動合同的訂立一樣，是雙方當(dāng)事人的法律行為，提出變更要求的一方，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并須取得對方當(dāng)事人的同意。 二、勞動合同的終止 勞動合同的終止，是指勞動合同的自行失效，不再執(zhí)行。勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行了全部義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了全部權(quán)利，或者在履行中出現(xiàn)了約定的終止條件時(shí)，合同即告終止。 具體來說，勞動合同終止表現(xiàn)形式為： ①勞動合同期滿； ②勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ③ 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、勞動合同的續(xù)
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