勞動(dòng)合同ppt課件(2)-免費(fèi)閱讀
【正文】 工會(huì)應(yīng)當(dāng)將幫助勞動(dòng)者簽訂好勞動(dòng)合同視為自己維護(hù)勞動(dòng)者切身利益的重要手段。 （ 3）明確在派遣時(shí)應(yīng)注意對(duì)被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及同工同酬的保護(hù)。 四、勞動(dòng)合同解除的法律后果 （一）用人單位的義務(wù) 合同解除后，用人單位負(fù)有以下幾方面的義務(wù)： 1．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 3．經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許其自愿協(xié)商解除，而不問(wèn)解除的理由或原因。 2．勞動(dòng)合同的解除是根據(jù)當(dāng)事人的意愿而產(chǎn)生的合同關(guān)系的終止，不同于勞動(dòng)合同在一定法律事實(shí)出現(xiàn)后無(wú)需合同當(dāng)事人有終止合同之意思表示的當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止。 勞動(dòng)合同違約行為的具體表現(xiàn) 勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式 （ 1）繼續(xù)履行 （ 2）違約金 （ 3）賠償損失 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、解除與終止 一、勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。 １ .撤銷合同。 無(wú)效勞動(dòng)合同，按其無(wú)效程度，可以分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。 勞動(dòng)合同訂立的形式 指勞動(dòng)合同存在的方式。這一原則的具體要求是： ①勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定資格 ②勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇的勞動(dòng)者，必須為用人單位服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同的條款。 8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 （一）必要內(nèi)容（必備條款） 法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)必須具備的條款。 另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第七章 勞動(dòng)合同制度 第一節(jié)勞動(dòng)合同概述 一、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 （二）按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式為標(biāo)準(zhǔn) 錄用合同：指用人單位通過(guò)面向社會(huì)、公開招工、全面考核和擇優(yōu)錄取等程序而與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。 1．勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本情況和信息 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 。 ③勞動(dòng)合同的形式要合法。主要分：書面和口頭兩種。 （ 1）全部無(wú)效，是指合同整體無(wú)效。撤銷合同，是針對(duì)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，確認(rèn)其無(wú)效并予以撤銷的法律行為。 勞動(dòng)合同的變更同勞動(dòng)合同的訂立一樣，是雙方當(dāng)事人的法律行為，提出變更要求的一方，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并須取得對(duì)方當(dāng)事人的同意。 3．解除權(quán)的行使為合同當(dāng)事人，任何合同以外的第三人均無(wú)權(quán)提起解除。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。即因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營(yíng)的狀況下，通過(guò)裁員從而達(dá)到增效目的。 2．預(yù)告辭職。 2．勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)賠償。 （ 4）規(guī)定了勞動(dòng)派遣的范圍。 1．幫助勞動(dòng)者了解有關(guān)的法律、法規(guī)，為勞動(dòng)者提供法律咨詢服務(wù)，使勞動(dòng)者了解自己應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)履行的勞動(dòng)義務(wù)。 ? 三、工會(huì)在訂立勞動(dòng)合同中的作用 工會(huì)是勞動(dòng)者群眾利益的代表者，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)
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