勞動(dòng)合同ppt課件(2)-wenkub
2023-05-27 06:39:25 本頁面
【正文】 出訂立勞動(dòng)合同的意思表示。 公平原則 公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 用人單位規(guī)章制度生效的條件 內(nèi)容合法、程序合法、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系 按照“有利勞動(dòng)者原則”確定效力優(yōu)先的問題 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和履行 一、勞動(dòng)合同的訂立 （一）勞動(dòng)合同訂立的原則 平等自愿、協(xié)商一致的原則 訂立勞動(dòng)合同，首先應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)過程涉及商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對有關(guān)保密事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中加以明確規(guī)定，使之成為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)條款。 （ 4）試用期的法律意義。 （二）商定內(nèi)容 1．試用期。 6．勞動(dòng)報(bào)酬。 2 ．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 非全日制勞動(dòng)合同 特點(diǎn)：合同形式靈活、可以同時(shí)與多個(gè)用人單位訂立合同、無試用期、工作報(bào)酬支付周期短（ 15日內(nèi)） 二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 是指合同當(dāng)事人對有關(guān)權(quán)利和義務(wù)約定的具體條款。（最具普遍性） 聘任合同：指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與 具有特定技術(shù)或者經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者 訂立的勞動(dòng)合同。 無固定期限的勞動(dòng)合同 它是指勞動(dòng)者和用人單位約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常稱長期勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)過程的平穩(wěn)運(yùn)行，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要手段。 二、勞動(dòng)合同的法律特征 （一）勞動(dòng)合同的從屬性 身份上的從屬性（成為用人單位的一員） 義務(wù)履行的從屬性（服從用人單位的指揮和管理） 經(jīng)濟(jì)上的從屬性（勞動(dòng)成果歸用人單位所有） “從屬性”是勞動(dòng)合同最主要的特點(diǎn)，也是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他民事合同（如：承攬合同、勞務(wù)合同等）最顯著的標(biāo)志。 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形 （ 1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（適用對象） 借調(diào)合同：指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與勞動(dòng)者三者之間，為確立借調(diào)關(guān)系，明確相互之間勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所訂立的勞動(dòng)合同。按是否影響合用的完整性，可分為必要內(nèi)容與商定內(nèi)容兩種。 3 ．勞動(dòng)合同的期限。 7 ． 社會(huì)保險(xiǎn)。約定試用期限應(yīng)遵守以下規(guī)定： （ 1）試用期包括在合同期限內(nèi)，不能只約定試用期而不約定合同期限。 2．服務(wù)期條款。 （ 1）限高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 （ 2）按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （ 3）期限不得超過兩年 。 合法原則 亦稱遵守國家法律、行政法規(guī)的原則，它是勞動(dòng)合同有效的前提條件。也就是說，在符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡。 （ 2）承諾：指受要約人完全接受要約內(nèi)容的意思表示。 二、勞動(dòng)合同的履行 （一）勞動(dòng)合同履行的原則 全面履行原則 是指合同當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間、地點(diǎn)和方式全面履行自己的義務(wù)。 （二）勞動(dòng)合同的無效 無效勞動(dòng)合同的概念 是指不具備合同的有效要件，從而不能產(chǎn)生法律效力的勞動(dòng)合同。 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn) （１）確認(rèn)無效合同的法律依據(jù) 第一，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性
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