勞動合同書參考ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:54:05 本頁面
【正文】 職能。 民主政治建設：推進國家政權完善和民主政治發(fā)展 基本職能 經(jīng)濟職能 宏觀調控：制定和運用財政、稅收和貨幣政策，對國 民經(jīng)濟運行進行間接的、宏觀的調控。 協(xié)調職能： 指導下屬工作，激勵下屬，加強信息溝通， 創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。 政府機構設立原則： 職能優(yōu)先原則 完整統(tǒng)一原則 管理幅度與管理層次相適應的原則 權責一致的原則 精簡與效能的原則 依法設置原則 國家主席職權 中華人民共和國主席根據(jù)全國人民代表大會及其常務委員會的決定，公布法律，任免國務院組成人員，發(fā)布命令；代表國家接受外國使節(jié)，派遣和召回駐外全權代表，批準和廢除同外國締結的條約和重要協(xié)定。國務院有權在它的職權范圍內規(guī)定行政措施，制定行政法規(guī)，發(fā)布決定和命令。全體會議由國務院成 員組成，常務會議由總理、副總理、國務 委員、秘書長組成。 獎懲 任免 晉升：逐級晉升和越一級晉升相結合 降職：公務員在定期考核中被確定不稱職的，按照規(guī)定 程序降低一個職務層次。 公務員的考核、獎懲、任免、升降 公務員的培訓、交流與回避 培訓 交流：調任、專任和掛職鍛煉 回避：夫妻關系、直系血親關系、三 代以內旁系血親關系、近姻親 關系 公務員的辭職、辭退和退休 辭職：因公、自愿、引咎、責令 必須經(jīng)過一定的法律程序 辭退： 在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職 不勝任現(xiàn)職工作，又不能接受其他安排的 因機構撤消、合并、調整或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的 不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，有不宜給予開除處分的 礦工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天的或者在一年內累計超過三十天的，辭退公務員，按照管理權限決定。 領導的基本方面 一、權力 二、對人的認識和理解 三、對群體和組織的理解 行政領導 含義：所謂行政領導就是在政府行政管理活動中 處于政府領導崗位上的領導者行使領導權 力，為實現(xiàn)政府目標而進行的決策、組織、 指揮、協(xié)調、激勵等活動 行政領導組成要素 一、行政領導環(huán)境 二、行政領導主體 三、行政領導客體 四、行政領導職能手段及方式、方法 五、行政領導目標 行政領導 特征： 一、基本特征 自然屬性 社會屬性 二、重要特征 政治性 權威性 統(tǒng)領性 宏觀性 強制性 服務性 作用：
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