勞動合同法概述ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:23:12 本頁面
【正文】 ，應由各自相應的法律規(guī)范來調(diào)整。海南大學經(jīng)濟與管理學院 勞動合同法教程 主講人 林 濤 TEL:13637590172 Email： 2022年 3月 課程簡介 ? 一、教學目的與教學方法 二、教學內(nèi)容（教材）與結(jié)構(gòu) 視頻資料： 《 勞動合同法 》 誕生記( 相關(guān)法律基礎(chǔ)知識 一、關(guān)于合同和合同法 二、我國的勞動法規(guī)體系 三、勞動法與勞動合同法的關(guān)系 ?一、關(guān)于合同和合同法 （一）合同 也稱為 “ 契約 ” 、 “ 協(xié)議 ” ， 是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。 ? 二、我國勞動法律體系 ? 可以按照以下兩個標準進行劃分： ? 按照勞動法律規(guī)范的制定機關(guān)及其效力劃分。 ? ②勞動法規(guī)，依照勞動基本法或者勞動法律制定；如勞動合同法實施條例、工作時間條例、職工休假條例、女職工勞動保護條例、未成年工勞動保護條例、職工傷亡事故統(tǒng)計報告處理條例、職工養(yǎng)老保險條例、職工工傷保險條例、職工福利待遇條例、職工代表大會條例等。 《 勞動法 》 下面要有若干個配套的法律，才能構(gòu)成勞動領(lǐng)域里的一部整體法律。 ? 例如：試用期的長短 《 勞動合同法 》 對 《 勞動法 》 做了較大變動。 2. 勞動規(guī)章制度主要內(nèi)容包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等。 ? 勞動規(guī)章制度的告知程序 1. 公示 2. 告知 ? 重大事項的決定、異議、告知程序 五、三方機制 ? 三方機制的概念 三方機制是指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動。如勞動就業(yè)、勞動報酬、社會保險、職業(yè)培訓、勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工作時間和休息休假、集體合同和勞動合同等。 3) 勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 ? （一）勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的協(xié)議 ? 勞動者：是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，依照勞動法的規(guī)定參與到勞動關(guān)系中，給付勞動并獲取勞動報酬的自然人，包括腦力勞動與體力勞動者，包括我國公民、外國人和無國籍人。 ? （二）勞動合同是明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議 ? 勞動者的權(quán)利與義務： ? （ 1）勞動者的權(quán)利：勞動者的權(quán)利是指勞動者依照勞動法律行使的權(quán)力和享受的利益。 ④ 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 。② 提高職業(yè)技能 。 ? ②勞動組織方面的權(quán)利。 ? ④勞動紀律方面的權(quán)利。 ? 用人單位的權(quán)利與義務： ? （ 2）用人單位的對職工的義務主要包括： ? ①支付勞動報酬的義務。 ? ⑤培訓職工的義務。 ? 勞動合同法規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 ? 勞動合同法對于固定期限勞動合同的期限沒有限制。 ? 無固定期限的勞動合同 ? 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 ? 勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 ? 從無固定期限合同的解除和終止條件看，勞動者只要提前 30天通知用人單位就可解除勞動合同，而對于用人單位而言，只有具備符合法定的解除和終止條件才能終結(jié)無固定期限勞動合同。 ? 視頻資料： 無固定期限勞動合同 ? 案例：訂立無固定期限勞動合同 后被解雇 ? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 第一節(jié) 勞動合同的概念和法律特征 ? 四、勞動合同的作用 ? 勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下建立勞動關(guān)系的基本制度 ? 勞動合同是
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