《勞動(dòng)合同》ppt課件 (2)(文件)
【正文】 規(guī)定的勞動(dòng)合同。 無效勞動(dòng)合同的處理 根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，主要包括撤銷合同、修改合同和賠償損失。 ２ .修正合同。 （五）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同違約責(zé)任的概念 指勞動(dòng)合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定時(shí)所承擔(dān)的法律后果。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行了全部義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了全部權(quán)利，或者在履行中出現(xiàn)了約定的終止條件時(shí)，合同即告終止。 (二 )勞動(dòng)合同解除的特征 1．勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止。 4．勞動(dòng)合同的解除是一種法律行為，它導(dǎo)致勞動(dòng)合同的法律效力的提前終止，既可以表現(xiàn)為單方的法律行為，也可以表現(xiàn)為雙方的法律行為。 三、勞動(dòng)合同解除的條件和程序 （一）勞動(dòng)合同的雙方解除 《 勞動(dòng)法 》 第 24條和 《 勞動(dòng)合同法 》 第 36條都規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。過錯(cuò)性辭退也可稱為過錯(cuò)性解雇、即時(shí)辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。 我國 《 勞動(dòng)法 》 第 26條規(guī)定了非過錯(cuò)性辭退的三種情況：①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 。 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。我國 《 勞動(dòng)法 》 第 31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位。③通知后超過 30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理，不得以扣留人事檔案或扣發(fā)工資等相要挾、阻撓。 （二）勞動(dòng)者的義務(wù) 合同解除后，勞動(dòng)者的義務(wù)主要有： 。 （ 2）明確勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。 （ 6）明確了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。 ? 三、工會(huì)在訂立勞動(dòng)合同中的作用 工會(huì)是勞動(dòng)者群眾利益的代表者，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。 3．必要時(shí)，直接代表勞動(dòng)者與單位協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。 1．幫助勞動(dòng)者了解有關(guān)的法律、法規(guī)，為勞動(dòng)者提供法律咨詢服務(wù)，使勞動(dòng)者了解自己應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)履行的勞動(dòng)義務(wù)。 （ 7）規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任。 （ 4）規(guī)定了勞動(dòng)派遣的范圍。 第五節(jié) 勞務(wù)派遣 ? 一、勞務(wù)派遣的概念和特征 是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（派遣單位）和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)于接受派遣單位（用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的用工和就業(yè)的形式。 2．勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)賠償?！逼浠竞x是：①預(yù)告辭職的程序要求是勞動(dòng)者必須提前 30日以書面形式通知用人單位。 2．預(yù)告辭職。與法律規(guī)定的用人單位即時(shí)辭退相適應(yīng)，勞動(dòng)者在法定條件下，也享有即時(shí)解除權(quán)。即因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營的狀況下，通過裁員從而達(dá)到增效目的。 。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。其中，有法律意義的分類主要包括下述幾種：按照合同解除的方式不同，可分為雙方解除和單方解除； 按照合同解除條件的依
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