【正文】 。但經(jīng)理卻說，我們公司實行的是綜合計算工時制，沒有加班費，這在勞動合同中是早就約定了。 ? 小孔看到白紙黑字寫明了，也沒什么辦法，但總覺得心里憋氣，自己每天工作那么長時間，辛辛苦苦卻換來這樣的結(jié)果，實在覺得委屈，與經(jīng)理吵了起來。 ? 很快一年過去了，一天，小孔找到經(jīng)理請假說去醫(yī)院，經(jīng)理問她原因，小孔告訴經(jīng)理自己要去做生育檢查，這下經(jīng)理發(fā)火了，立即通知財務部結(jié)清了小孔的工資，以不適合在餐廳工作為由解除了與小孔的勞動合同，小孔也很生氣，與經(jīng)理理論。 28 ? 小孔是進城務工者，經(jīng)人介紹在一家餐飲公司找到一份工作。小陳在取得碩士學位后，在該企業(yè)報支了各項費用 4萬元，并在工作兩年后，離開了該企業(yè)到南方某企業(yè)工作。而且，小吳生病當日，食品公司也無人接到過小吳的請假電話，更沒有同意小吳請病假。小吳認為該公司解除勞動合同沒有法律依據(jù)，應該繼續(xù)履行雙方的勞動合同。她于 6月 20日上午打過電話給公司，告知公司患了急性腸胃炎，需請一天病假，也得到了公司的同意；而公司在電話中并未通知要與其解除勞動合同。由于實習單位存在過錯，因此，法院依照《 民法通則 》 的有關(guān)規(guī)定做出判決，汽運公司向廖軍償付人身損害賠償金共計３萬余元。廖某與汽運四分公司間無勞動關(guān)系，也未建立實質(zhì)意義上勞動者與用人單位間的身份隸屬關(guān)系，雙方的權(quán)利義務不受勞動法的調(diào)整。為醫(yī)療費等損失的賠償問題，廖某將單位和學校告上法院，索賠 7萬余元。這樣定位是否合理合法？ ? 若實習生因不符合崗位要求或違反公司制度，達到辭退的程度，那么公司是否依據(jù)勞動法的程序予以辭退？具體怎么操作？ ? 單位、學校、學生三方協(xié)議如何簽訂？ ? 是否必須上工傷、醫(yī)療保險？還是學校給學生上有關(guān)人身保險，費用由公司報銷？ ? 實習期間，學校是否必須給學生上人身意外傷害險？ ? 從勞動法角度看，待遇是否不能低于最低工資標準730元？ 案例 ? 廖某原是成都某學校的學生，經(jīng)學校推薦安排，2022年 9月到某汽車運輸公司參加汽車維修實習。 ? 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期 最長不得超過十五日 。 終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償 。 ? 試用期規(guī)定 ? 非全日制用工雙方當事人 不得約定試用期 。 ? 合同形式及兼職規(guī)定 ? 非全日制用工雙方當事人 可以訂立口頭協(xié)議 。裁令第一被訴人保安公司支付劉某 2022年 3月 1日至 2022年 12月27日休息日加班工資 4700元及其 25％經(jīng)濟補償金1175元；駁回了劉某的其他申訴請求。（ 3）證券公司承擔連帶責任。 ? 劉某則認為，是該客戶先辱罵他才導致其先動手，且沒有造成嚴重后果，其行為尚未達到可以被解除勞動合同的嚴重程度，因此，申請仲裁，請求裁令：（ 1）保安公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金 1300元及其 50％額外經(jīng)濟補償金 650元。證券公司根據(jù)公司關(guān)于“上班打架斗毆者一律開除”的規(guī)定將劉某退回保安公司。劉某每天工作 8小時，每周工作 6天，但保安公司未支付劉某休息日加班工資，累計達 4700元。協(xié)議約定劉某等必須遵守證券公司的管理制度，如嚴重違紀將被解除勞動合同。雙方還約定，證券公司按每人每月 1500元標準支付保安公司管理服務費。證券公司要求保安公司派遣的保安必須遵守證券公司的管理制度。 ? 第二被訴人深圳某證券公司（下稱證券公司）因業(yè)務發(fā)展需要，于 2022年 2月 20日與第一被訴人深圳某保安服務公司（下稱保安公司）簽訂勞務外包協(xié)議。 ? 第一被訴人，深圳某保安服務公司。 問題： ? 王某在勞動爭議時，是否方能將外服公司代表處列為共同被告？理由是什么？ ? 在勞動合同條款中，雙方已經(jīng)協(xié)商一致的內(nèi)容：“如果代表處在勞動合同期內(nèi)退回王某的，外服公司有權(quán)選擇將王某再次派遣至其他單位。雙方發(fā)生爭議，爭執(zhí)不下，無法解決。 ? 王某當即表示反對，認為自己在工作崗位上沒有任何過錯，所在職位在公司中亦屬于必要崗位，因此，拒收代表處的解除通知函。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 然而，好景不長，該外商獨資企業(yè)海外母公司由于受次級貸款引發(fā)的金融風暴影響，欲將亞太地區(qū)子公司出售，2022年 1月，該公司在北京的代表處受其影響，減員增效，亦提出王某所在的職位由于公司結(jié)構(gòu)調(diào)整將被取消。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 ? 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ? ? 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 ? 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。該合同后所附 《 外地施工企業(yè)職工花名冊 》 中，有張某的名字。法院經(jīng)審理查明，某建筑公司與“農(nóng)民工整建制隊伍”簽訂有《 建筑勞務合作合同 》 ，約定由整建制隊伍提供勞務人員，建筑公司提供勞務費。 案例 ? 農(nóng)民工張某在某建筑公司打工近 16年， 2022年 6月公司讓其待崗后一直未安排工作，未給付任何補償和未繳納三險。 資質(zhì) ? 勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。公司領(lǐng)導對她徹底失望了，作出了 30日后與她終止勞動合同的決定。公司領(lǐng)導認為，佟女士雖然干活兒比較笨，但工作態(tài)度還是認真的，于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機會，讓她脫產(chǎn) 3個月，去參加技術(shù)培訓。本案的李某掌握并提供了相應證據(jù)，從而使這一案件得到處理。李某非常氣憤，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”的證據(jù)。 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ， 解除勞動合同； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 ， 或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、 責令關(guān)閉 、 撤銷或者用人單位決定提前解散的 ， 解除勞動合同 ? 在這樣的情況下，李某于 1999年 7月向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準，但此后的生活補助和經(jīng)濟補償金卻毫無蹤影。 需支付經(jīng)濟補償金 即時解除 （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 二 ） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； （ 四 ） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的； （ 五 ） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 六 ） 被依法追究刑事責任的 。 合同解除方式 條件 經(jīng)濟補償金的支付條件 協(xié)商解除 雙方協(xié)商一致 ? 向 勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 ? 合同 期滿 ， 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外 ， 勞動者要求以同樣條件續(xù)簽勞動合同的 ，而用人單位不同意的 勞動者單方解除 通知解除 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者單方即時解除 （無需事先通知） ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 隨時通知解除 ? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ? （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? （二）未及時足額支付勞動報酬的； ? （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞動者單方解除（需事先通知） ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位不得解除勞動合同的情形 ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。王某等人遂向當?shù)貏趧颖Ｕ暇值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報，請示糾正該商場的錯誤行為，維護自己的權(quán)益。 ? 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 經(jīng)濟性解除（非勞動者過錯，須提前 30天，并支付經(jīng)濟補償金） ? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ? （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ? （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ? （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? 因此，本案中單位可以依照規(guī)章扣款，但每月限額3000*20%=600元，底線：剩余部分不得低于最低工資標準。 ? 三是錯誤地理解“廠規(guī)廠紀”。 分析 ? 本案中廠領(lǐng)導的決定存在三處錯誤 ? 一是延長工作時間程序違法。黃某等人一氣之下，自行決定按照廠內(nèi)規(guī)章規(guī)定的工作時間，達到下班時間后，自行離廠。請判斷下列哪項表述是正確的？ ? Ａ．李某與公司之間成立的勞動合同無效 ? Ｂ．甲公司可以解除與李某的勞動合同 ? Ｃ．李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同 ? Ｄ．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同 案例 ? 某服裝廠于 1999年 6月取得一批訂貨合同，為了盡快完成合同約定的任務，廠領(lǐng)導單方?jīng)Q定，全體職工平時每天加班 3小時，每周六全天。 ? 李某（１７歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。 勞動合同解除的概念和類別 ? 概念 ? 勞動合同期限屆滿 之前，雙方或單方提前終止勞動關(guān)系。 ? 最后，經(jīng)開庭審理，仲裁委員會作出裁決，確認公司作出的其與蘭某終止勞動合同的決定無效，雙方的勞動延續(xù)至申訴人醫(yī)療期滿。 分析 ? 公司在 《 終止勞動合同意向書通知書 》 的回執(zhí)上簽字并結(jié)清了 1997年 1月 31日前的工資，并不表明雙方已從法律意義上真正終止了勞動合同的。 ? 公司認為：勞動合同期內(nèi)直至辦理終止勞動合同手續(xù)時，蘭某從未請過病假，也沒向公司交過任何診斷證明，公司與其終止勞動合同根本不涉及醫(yī)療期的問題。 ? 蘭某認為：自己與公司簽訂的合同到 12月 31日方才到期，職工在合同有效期間患病應當享受醫(yī)療期，而在醫(yī)療期期間，企業(yè)是不能與職工終止勞動合同的。數(shù)天后，蘭某在通知書的回執(zhí)上簽了字，結(jié)算了 1997年 1月 31日以前的工資。依照當初雙方簽訂的勞動合同的約定， 1996年 12月 31日是勞動合同的期滿日期。 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止 ? （一）勞動合同期滿的； ? （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時，公司一