勞動(dòng)合同簽訂ppt課件(參考版)
2025-05-06 18:10本頁面
【正文】 ……………………（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；任工作的； （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ........第四十條第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)凇∮邢铝星樾沃坏?，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 謝謝大家 !NEXT:第三十九條第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份第八條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物收取財(cái)物第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。放假或合同到期時(shí)才交還職工、押金只有在合同到期時(shí)才返還職工。小元押金在合同到期后才返還職工。后來該公司要求，所有新錄用的員工，在簽訂合同的時(shí)候一律穩(wěn)定。很多工人工作一段時(shí)間后，都辭職，致使該企業(yè)的員工隊(duì)伍很不為。問：假如你作為仲裁會(huì)員會(huì)仲裁員，你會(huì)支持哪一方？為什么？問：假如你作為仲裁會(huì)員會(huì)仲裁員，你會(huì)支持哪一方？為什么？第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂過程中的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)合同簽訂過程中的權(quán)利與義務(wù)案例案例 7：： 一段時(shí)間過后，公司發(fā)現(xiàn)原來小張的證件都是偽造的，因此，公司以小張欺騙公司為由，要求解除合同。公司見小張能力較強(qiáng)便信以為真。經(jīng)過筆試和面試，囂張順利通過公司的考核。剛從湖南到廣州的小張是一名大專生。與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知。 來帶出去掃描打印。如工資間的證據(jù)、發(fā)放工資的證據(jù)、認(rèn)真工作的證據(jù)。抓住四方面的證據(jù)：確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、上班時(shí)證。余元。萬余元。 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立 ““ 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資月支付二倍的工資 ”” 指從用工之日起第二個(gè)月的第一天開始計(jì)指從用工之日起第二個(gè)月的第一天開始計(jì)算，寬限期用人單位可不支付二倍工資，所以本案中用人單位算，寬限期用人單位可不支付二倍工資，所以本案中用人單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)自 2022年年 3月月 1日開始向某甲每月支付二倍的工資，即用人日開始向某甲每月支付二倍的工資，即用人單位還需支付某甲單位還需支付某甲 30000元。問：問： 1﹑ 這部分不簽合同的老師的行為合法嗎？這部分不簽合同的老師的行為合法嗎？ 2﹑ 如果你是人事處處長，該如何處理這件事？如果你是人事處處長，該如何處理這件事？ 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立案例 5： 某甲于某甲于 2022年年 2月月 1日入職某外貿(mào)公司，月薪日入職某外貿(mào)公司，月薪 3000元，公元，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同， 2022年年 12月月 31日，某甲向公日，某甲向公司提出辭職，并依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求公司另行支付司提出辭職，并依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求公司另行支付工資工資 30000元（從元（從 2022年年 2月月 1日計(jì)算至日計(jì)算至 2022年年 12月月 31日）日） .問：某甲的主張是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定？問：某甲的主張是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定？ 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)關(guān)系的建立案例案例 5：：
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