【正文】 可是，這種口頭合同是最靠不住。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。但更多的人是合同意識淡薄，經(jīng)驗不足或求職心切，不小心掉進(jìn)合同陷阱。所以，求職者在簽訂合同時一定要對合同斟字酌句進(jìn)行推敲，謹(jǐn)防合同陷阱，更要謹(jǐn)防對方在合同中埋炸彈。也就是說，如果他要求解除合同。看到這里，他大呼上當(dāng)，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。對方陰沉著臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進(jìn)合同，再說，你如果好好干，月工資肯定不會低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點兒嗎。這一切與對方的許諾相距甚遠(yuǎn)。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績突出的銷售員曾拿到過3000多元的月工資。進(jìn)了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個子虛烏有的數(shù)字。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。對方出具的是一份早已打印好的合同。當(dāng)時他滿心高興，因為對方許諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。在畢業(yè)前的一次人才招聘會上，他將自己的簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司。不久前，筆者曾收到一封來信。一些畢業(yè)生簽訂的勞動合同中有不少不合法的條款，例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。當(dāng)一方的行為違背了合同規(guī)定，另一方有追究對方責(zé)任的權(quán)力。在簽訂聘用合同時，雙方的地位是平等的，所以，寫進(jìn)合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)體現(xiàn)出雙方的權(quán)利。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約， 其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。六、勞動紀(jì)律：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。四、勞動報酬：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。每晚加班時間在4小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。一、合作期限：從 __________年 __________月 __________日起至__________ 年 __________月 __________日止。關(guān)于簽訂勞動合同5用人單位(甲方)__________地址：__________職工(乙方)__________甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。通過對用工單位和勞動者進(jìn)行政策指導(dǎo)、咨詢服務(wù)、監(jiān)督檢查以及集體合同審核和勞動合同鑒證等，促進(jìn)集體合同和勞動合同制度的順利實施和規(guī)范運(yùn)行。（四）要建立健全監(jiān)督制約機(jī)制。三是及時處理涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件。二是要提高農(nóng)民工組織化程度,推進(jìn)集體協(xié)商制度。一是要轉(zhuǎn)變歧視農(nóng)民工的錯誤觀念。用人單位要依照國家法律、法規(guī)，建立健全內(nèi)部配套規(guī)章制度，落實專人或兼職人員對合同進(jìn)行動態(tài)管理。各級勞動和社會保障部門以及工會組織，要指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對平等協(xié)商的主體、原則、內(nèi)容、程序等進(jìn)行規(guī)范，形成一套科學(xué)、完整的機(jī)制，使得平等協(xié)商有章可循。同時，要加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)，增強(qiáng)工會組織維護(hù)職工權(quán)益的意識和能力，為推進(jìn)集體合同制度打下基礎(chǔ)。一是要建立和完善工會組織。增強(qiáng)企業(yè)法人的法律意識和廣大職工的維權(quán)意識。因此，各級各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《勞動法》、《工會法》和集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，積極推進(jìn)集體合同和勞動合同制度的建立和完善。三、幾點建議針對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，就我市下一步貫徹執(zhí)行集體合同和勞動合同制度，提出以下意見和建議：(一)要進(jìn)一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。一些企業(yè)不愿意和農(nóng)民工建立勞動關(guān)系，對農(nóng)民工一般沒有簽訂勞動合同，以口頭協(xié)議為主，以便規(guī)避法律或者逃避責(zé)任。（六）農(nóng)民工的合法權(quán)益沒有得到充分保護(hù)。在集體所有制企業(yè)中，不少企業(yè)雖然安排了人員管理，但實際沒有認(rèn)真管理和檢查。二是管理主體缺位或虛位。這種情況在非國有企業(yè)中比例更高。一是管理制度尚未健全。如有的合同規(guī)定安全事故責(zé)任由勞動者自己負(fù)責(zé)，社會養(yǎng)老保險由職工自己繳納等。在抽查的幾家企業(yè)中，僅有沙隆達(dá)股份有限公司結(jié)合自身的實際簽訂了集體合同和勞動合同，其他企業(yè)都是由市勞動和社會保障部門提供的格式合同。（四）合同的內(nèi)容不完善。20xx年市總工會對80名職工代表進(jìn)行問卷調(diào)查，有22人表示集體合同缺乏監(jiān)督執(zhí)行，兌現(xiàn)不夠，占職工代表的27％。據(jù)勞動和社會保障部門、市總工會統(tǒng)計，全市有20％以上的企業(yè)沒有簽訂集體合同，有近15％的職工沒有簽訂勞動合同。而我市雖然有4634家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報勞動和社會保障部門備案審查只有3685家，有近1/3的企業(yè)沒有按規(guī)定備案審查。二是沒有嚴(yán)格執(zhí)行審查備案制度。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。一是平等協(xié)商難實現(xiàn)。這些認(rèn)識上的差距，使得集體合同制度和勞動合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。二、存在的主要問題(一)對建立集體合同和勞動合同制度認(rèn)識上有差距。(四)重點內(nèi)容突出。(三)制度初步建立。二是以全員勞動合同制度為基礎(chǔ)，確立用人單位與勞動者勞動關(guān)系的格局基本形成。目前全市各類企業(yè)4700家，已簽訂集體合同3685家，簽訂率為78%。（二）工作基本推開。市總工會總結(jié)沙隆達(dá)、xx城南開發(fā)區(qū)等單位和地方的經(jīng)驗，指導(dǎo)面上的工作。（一）領(lǐng)導(dǎo)比較重視。在調(diào)查過程中，我們聽取了市總工會、勞動和社會保障局匯報；深入到部分國有、民營、外資、個體工商企業(yè)了解情況，查看有關(guān)資料；同時分別召開了部分企業(yè)職工代表座談會和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)座談會。關(guān)于簽訂勞動合同4三月下旬，市人大內(nèi)務(wù)司法委員會在市人大常委會副主任xxx的帶領(lǐng)下，對市直企業(yè)集體合同和勞動合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)查。目前在職員工的合同簽訂工作應(yīng)于九月二十日前全部完成。其他單位由主管領(lǐng)導(dǎo)安排專人負(fù)責(zé)，辦理過程中的事項及有關(guān)問題由人力資源部協(xié)調(diào)并及時處理。普工合同由各事業(yè)部參照工號編號原則辦理。原有勞動合同到期30日前，由人力資源部代表公司與勞動者協(xié)商，仍按上述方式續(xù)簽。四、簽訂時間新進(jìn)公司的員工應(yīng)在報到后十五日內(nèi)簽訂合同。季節(jié)性普工合同期限一律為陸個月。主任級以下職員合同期為兩年。所有合同條款由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。各事業(yè)部使用的季節(jié)性普通工人由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)代表公司與勞動者簽訂《用工協(xié)議》。副經(jīng)理及其以下職員一律采用《勞動合同》，由總經(jīng)理授權(quán)委托各一級單位第一負(fù)責(zé)人與所在單位職員共同簽訂。九月十五日以后，公司全部勞動合同由人力資源部統(tǒng)一集中管理?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、原有勞動合同的清理集團(tuán)及子公司原已與職工簽訂的勞動合同應(yīng)進(jìn)行全面清理。(二)勞動者不依法簽訂勞動合同的法律責(zé)任自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(一)用人單位不依法簽訂勞動合同的法律責(zé)任按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不依法簽訂勞動合同的，將面臨如下法律風(fēng)險和后果：用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正：(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的。關(guān)于簽訂勞動合同2可以說用人單位不給勞動者簽勞動合同是很常見的事，但隨著勞動者法律意識的提高，就會追究用人單位不簽勞動合同的責(zé)任。你應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，盡快向勞動保險部門申請認(rèn)定工傷。單位沒有與你簽訂勞動合同，你有權(quán)依法要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資?？梢詫懼俨蒙暾埐⒌絼趧又俨梦瘑T會進(jìn)行申訴。你講的情況，根據(jù)工傷條例的規(guī)定，上班時間受到機(jī)動車傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應(yīng)屬于工傷。申請認(rèn)定工傷的時效為一年。你應(yīng)當(dāng)先到勞人事勞動保障局的工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，然后提起勞動爭議仲裁。沒有簽訂勞動合同不耽誤認(rèn)定工傷。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。特此通知！2012年2月日簽收回執(zhí)本人已收到公司發(fā)出的《有關(guān)簽訂勞動合同、繳納社保重要通知》，已了解并接受該通知的內(nèi)容規(guī)定。特別聲明：以上入職材料不齊者，不予簽訂勞動合同，且公司暫不發(fā)放薪資，直至手續(xù)辦理齊全再全額發(fā)放。 社會保障卡復(fù)印件216。已參保人員：醫(yī)療手冊復(fù)印件，戶口本首頁+本人頁復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印1份，照片彩色一寸一張。（必選）（必選）（英語等級證、計算機(jī)等級證、駕照、技工證、職業(yè)證等，因崗位需求而定）（空腹檢查）（三級甲醫(yī)院）（必選）（必選）（有工作經(jīng)驗者必選）（必選）：新參人：戶口本首頁+本人頁復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印2份，彩色一寸白底沖洗照片（正規(guī)證件照）2張。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，請您于入職日起一個月內(nèi)攜帶以下材料（攜帶原件，公司留存復(fù)印件）至人事行政部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同、繳納社保。本協(xié)議一式貳份,自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。此外,乙方提出申請之前由此造成的相關(guān)費用均由乙方自行承擔(dān)。三、本協(xié)議簽訂后,如乙方需重新要求甲方為其辦理基本社會保險事宜,從乙方遞交購買基本社會保險申請次月起,甲方再為其辦理基本社會保險。經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商達(dá)成如下一致協(xié)議：_________________一、由于乙方申請自愿不在甲方參加基本社會保險,甲方將每月另行支付人民幣250元(大寫：_________________貳佰伍拾元整)作為乙方基本社會保險福利補(bǔ)助,該費用不被涵蓋于乙方的任何工資收入內(nèi)。但員工因個人原因,不愿按規(guī)定繳納相關(guān)保險費用,若公司強(qiáng)制扣繳,勢必導(dǎo)致部分員工離職。我與工廠簽訂的`一年的用工合同將于本月x日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職責(zé)，我請求續(xù)簽勞務(wù)合同，請領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個月以內(nèi)，如果超過1個月，無論以何種理由辭退都會面臨2個月的賠償，其他勞動問題另算。因此，用人單位不需再承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。都1個月了還沒簽勞動合同，不好意思，友誼的小船翻了，無論是什么原因、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統(tǒng)統(tǒng)都是企業(yè)的錯！2個月的工資補(bǔ)償妥妥的要付出了。情況三：入職超過1個月，員工還沒簽訂勞動合同如果說企業(yè)比較忙，沒能立即的和勞動者簽訂勞動合同還情有可原，如果一個月了還沒與員工簽訂合同，勞動法大媽就忍不了了。如果遇到勞動者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個月以內(nèi)，企業(yè)可以隨時辭退員工，無需承擔(dān)任何責(zé)任，就是這么傲嬌，不過HR要留存勞動者故意拖延不簽合訂勞動合同的證據(jù)，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。企業(yè)與員工沒簽勞動合同算誰的錯？沒簽合同這件事是企業(yè)和勞動者雙方的事，要分成不同情況進(jìn)行分析，一般以1個月為期限，分成以下3種情況看。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。實踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。`過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。五、勞動爭議處理第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。甲方每月_____日前向乙方支付工資。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。乙方違反勞動紀(jì)律，給予相應(yīng)處理。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自__________年________月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。（二）無固定期限：自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。一、合同期限第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：_____自__________年________月__日起至__________年________月__日止?！拌F飯碗”待遇勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇?雙倍工資賠償勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(四)考勤記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位必須與員工簽訂勞動合同。很多農(nóng)民工、臨時工(法律上都稱為勞動者)存在這樣的誤區(qū)：認(rèn)為沒有簽訂勞動合同就不能要求購買社會保險，不能享受工傷待遇，認(rèn)為自己低人一等，認(rèn)為“我就是個臨時工，老板能發(fā)點工資就不錯了。求職者最好不留家庭電話，只留本人聯(lián)系電話，并保持暢通，勿長時間關(guān)機(jī)。同時還要強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。三是勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日。試用期最長不超過半年按照《勞動合同法》的規(guī)定，一是試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)參加社會保險?？陬^承諾應(yīng)寫進(jìn)備注