【正文】 (一)用人單位不依法簽訂勞動合同的法律責任按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不依法簽訂勞動合同的，將面臨如下法律風險和后果：用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正：(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的。關(guān)于簽訂勞動合同2可以說用人單位不給勞動者簽勞動合同是很常見的事，但隨著勞動者法律意識的提高，就會追究用人單位不簽勞動合同的責任。你應當收集相關(guān)證據(jù)，盡快向勞動保險部門申請認定工傷。單位沒有與你簽訂勞動合同，你有權(quán)依法要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。可以寫仲裁申請并到勞動仲裁委員會進行申訴。你講的情況，根據(jù)工傷條例的規(guī)定，上班時間受到機動車傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應屬于工傷。申請認定工傷的時效為一年。你應當先到勞人事勞動保障局的工傷認定部門認定工傷，然后提起勞動爭議仲裁。沒有簽訂勞動合同不耽誤認定工傷。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應當認定工傷。特此通知！2012年2月日簽收回執(zhí)本人已收到公司發(fā)出的《有關(guān)簽訂勞動合同、繳納社保重要通知》，已了解并接受該通知的內(nèi)容規(guī)定。特別聲明：以上入職材料不齊者，不予簽訂勞動合同，且公司暫不發(fā)放薪資，直至手續(xù)辦理齊全再全額發(fā)放。 社會保障卡復印件216。已參保人員：醫(yī)療手冊復印件，戶口本首頁+本人頁復印件，身份證復印件（正面）居中復印1份，照片彩色一寸一張。（必選）（必選）（英語等級證、計算機等級證、駕照、技工證、職業(yè)證等，因崗位需求而定）（空腹檢查）（三級甲醫(yī)院）（必選）（必選）（有工作經(jīng)驗者必選）（必選）：新參人：戶口本首頁+本人頁復印件，身份證復印件（正面）居中復印2份，彩色一寸白底沖洗照片（正規(guī)證件照）2張。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，請您于入職日起一個月內(nèi)攜帶以下材料（攜帶原件，公司留存復印件）至人事行政部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同、繳納社保。本協(xié)議一式貳份,自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。此外,乙方提出申請之前由此造成的相關(guān)費用均由乙方自行承擔。三、本協(xié)議簽訂后,如乙方需重新要求甲方為其辦理基本社會保險事宜,從乙方遞交購買基本社會保險申請次月起,甲方再為其辦理基本社會保險。經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商達成如下一致協(xié)議：_________________一、由于乙方申請自愿不在甲方參加基本社會保險,甲方將每月另行支付人民幣250元(大寫：_________________貳佰伍拾元整)作為乙方基本社會保險福利補助,該費用不被涵蓋于乙方的任何工資收入內(nèi)。但員工因個人原因,不愿按規(guī)定繳納相關(guān)保險費用,若公司強制扣繳,勢必導致部分員工離職。我與工廠簽訂的`一年的用工合同將于本月x日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職責，我請求續(xù)簽勞務合同，請領(lǐng)導審查批準。案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個月以內(nèi)，如果超過1個月，無論以何種理由辭退都會面臨2個月的賠償，其他勞動問題另算。因此，用人單位不需再承擔雙倍工資的法律責任。都1個月了還沒簽勞動合同，不好意思，友誼的小船翻了，無論是什么原因、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統(tǒng)統(tǒng)都是企業(yè)的錯！2個月的工資補償妥妥的要付出了。情況三：入職超過1個月，員工還沒簽訂勞動合同如果說企業(yè)比較忙，沒能立即的和勞動者簽訂勞動合同還情有可原，如果一個月了還沒與員工簽訂合同，勞動法大媽就忍不了了。如果遇到勞動者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個月以內(nèi)，企業(yè)可以隨時辭退員工，無需承擔任何責任，就是這么傲嬌，不過HR要留存勞動者故意拖延不簽合訂勞動合同的證據(jù)，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。企業(yè)與員工沒簽勞動合同算誰的錯？沒簽合同這件事是企業(yè)和勞動者雙方的事，要分成不同情況進行分析，一般以1個月為期限，分成以下3種情況看。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。實踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。，而且勞動關(guān)系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。`過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。五、勞動爭議處理第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。甲方每月_____日前向乙方支付工資。（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。乙方違反勞動紀律，給予相應處理。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自__________年________月__日起至____________工作（任務）完成時終止。（二）無固定期限：自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。一、合同期限第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：_____自__________年________月__日起至__________年________月__日止?！拌F飯碗”待遇勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇?雙倍工資賠償勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(四)考勤記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位必須與員工簽訂勞動合同。很多農(nóng)民工、臨時工(法律上都稱為勞動者)存在這樣的誤區(qū)：認為沒有簽訂勞動合同就不能要求購買社會保險，不能享受工傷待遇，認為自己低人一等，認為“我就是個臨時工，老板能發(fā)點工資就不錯了。求職者最好不留家庭電話，只留本人聯(lián)系電話，并保持暢通，勿長時間關(guān)機。同時還要強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。三是勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日。試用期最長不超過半年按照《勞動合同法》的規(guī)定，一是試用期內(nèi)也應當參加社會保險。口頭承諾應寫進備注很多畢業(yè)生會輕信用人單位的一些口頭承諾，在到崗以后發(fā)現(xiàn)用人單位的待遇與當時的承諾貨不對板，而與單位發(fā)生糾紛。違約金要約定上限三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動合同。簽訂勞動合同9對于初涉職場的大學畢業(yè)生來說，就業(yè)之前有一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)不能疏忽，那就是與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動合同。其實兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。如果勞動者要求以勞務關(guān)系的性質(zhì)來對待的話，用人單位將會很被動的。點評：事實勞動關(guān)系本來是一種勞動關(guān)系，但是由于它沒有書面合同，所以勞動關(guān)系中的很多權(quán)利義務無法確定，這固然對單位有很多好處，可同時對單位也有很多弊端。所以請求駁回李先生的訴訟，轉(zhuǎn)由勞動部門仲裁解決。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區(qū)人民法院起訴公司，要求公司返還風險抵押金。四、事實勞動關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務關(guān)系案例：李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動關(guān)系，但是一直沒有簽訂勞動合同。點評：在我國現(xiàn)行實踐中，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務關(guān)系對待。法院審理后，認為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動關(guān)系，而應是一種勞務關(guān)系。于是王師傅就直接向法院進行起訴，要求支付勞動報酬。此案被中央電視臺報道。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動關(guān)系”，簽訂了“勞動合同”，這種合同本身是無效的，在實踐中勞動仲裁機關(guān)不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認定為一種勞務關(guān)系，而勞務關(guān)系是得不到經(jīng)濟補償?shù)?。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。劉小姐不服，向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償，結(jié)果被告知不予受理。工作四年后，此辦事處又招進了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務合同案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。點評：在建立勞動關(guān)系時，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動合同與勞務合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。這時她才想到自己還沒有辦理社會醫(yī)療保險。公司和她簽訂勞動合同時說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。……”因此，你與某賓館約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚的條款因違反《憲法》和《婚姻法》的規(guī)定而無效，對合同雙方均沒有法律約束力，某賓館也自然不能以你違反此條約定為由，解除與你所簽訂的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。我國《勞動法》第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同?；橐鲎杂墒菓椃ㄙx予公民的基本權(quán)利。賓館負責人得知后，以我違反勞動合同為由，做出解除與我所訂勞動合同的決定。當時我打工心切，對這一條約定沒有太在意，就在合同上簽字了。求職指導：簽勞動合同“不得結(jié)婚”約定無效律師同志：我于20xx年6月被某賓館招收為服務員。”未獲得相應報酬是否可以提出解約?我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。二是約定違約金時雙方要對等。勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。常見法律問題勞動合同過了期還有效嗎?勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。勞動合同終止的條件。勞動報酬。工作內(nèi)容。用條件：雙證(畢業(yè)證和學位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。、用人單位正式接收后自行終止。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。求職指導：簽勞動協(xié)議需要注意的問題簽訂“三方協(xié)議”注意事項、試用期和見習期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護。此外，勞動力流動性較強，勞動者沒有長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，無論用人單位還是勞動者本人都不愿在人才培訓上進行過多的投資，不能形成一批具有專門職業(yè)技能的人才，造成了對勞動力的掠奪性使用。因此，不少單位為了既方便用人，又不用承擔補償責任，采取了這種“靈活”的辦法。許多企業(yè)只與職工簽訂三個月、一年的短期勞動合同，用完職工年輕時的黃金年齡段，即行辭退。從簽訂期限看，；簽訂1~5年期限的人數(shù)最多，為7萬人。據(jù)介紹，本次共調(diào)查了2732戶企業(yè)。求職指導：勞動者一年最多時簽四次勞動合同！近日哈市公布了統(tǒng)計部門與勞動部門對道外區(qū)、阿城區(qū)和賓縣等區(qū)（縣）企業(yè)開展的勞動保障狀況調(diào)查情況。據(jù)此，該公司終止與楊某的勞動關(guān)系，應支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動保障部去年下發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，形成事實勞動關(guān)系后，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同的期限由雙方協(xié)商規(guī)定。省勞動和社會保障廳仲裁處負責人解釋，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，勞動合同期滿，雙方解除勞動關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。20xx年10月，司機楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動合同，20xx年9月30日合同到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務中心簽訂勞動合同，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。求職指導：終止事實勞動關(guān)系也得付經(jīng)濟補償金勞動合同到期后，公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕，遂在一個月后辭退職工。一言以蔽之，無論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。目前的司法實踐中，關(guān)于商業(yè)秘密的保護是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責任。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。工資必須以貨