【正文】 李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動關(guān)系，但是一直沒有簽訂勞動合同。所以請求駁回李先生的訴訟，轉(zhuǎn)由勞動部門仲裁解決。如果勞動者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來對待的話，用人單位將會很被動的。簽訂勞動合同9對于初涉職場的大學(xué)畢業(yè)生來說，就業(yè)之前有一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)不能疏忽，那就是與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動合同。違約金要約定上限三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。試用期最長不超過半年按照《勞動合同法》的規(guī)定，一是試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)。勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。求職者最好不留家庭電話，只留本人聯(lián)系電話，并保持暢通，勿長時(shí)間關(guān)機(jī)。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位必須與員工簽訂勞動合同。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇?雙倍工資賠償勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、合同期限第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：_____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自__________年________月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。乙方違反勞動紀(jì)律，給予相應(yīng)處理。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。五、勞動爭議處理第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。`過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果遇到勞動者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個(gè)月以內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，無需承擔(dān)任何責(zé)任，就是這么傲嬌，不過HR要留存勞動者故意拖延不簽合訂勞動合同的證據(jù)，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。都1個(gè)月了還沒簽勞動合同，不好意思，友誼的小船翻了，無論是什么原因、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統(tǒng)統(tǒng)都是企業(yè)的錯(cuò)！2個(gè)月的工資補(bǔ)償妥妥的要付出了。案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個(gè)月以內(nèi)，如果超過1個(gè)月，無論以何種理由辭退都會面臨2個(gè)月的賠償，其他勞動問題另算。但員工因個(gè)人原因,不愿按規(guī)定繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用,若公司強(qiáng)制扣繳,勢必導(dǎo)致部分員工離職。三、本協(xié)議簽訂后,如乙方需重新要求甲方為其辦理基本社會保險(xiǎn)事宜,從乙方遞交購買基本社會保險(xiǎn)申請次月起,甲方再為其辦理基本社會保險(xiǎn)。本協(xié)議一式貳份,自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。（必選）（必選）（英語等級證、計(jì)算機(jī)等級證、駕照、技工證、職業(yè)證等，因崗位需求而定）（空腹檢查）（三級甲醫(yī)院）（必選）（必選）（有工作經(jīng)驗(yàn)者必選）（必選）：新參人：戶口本首頁+本人頁復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印2份，彩色一寸白底沖洗照片（正規(guī)證件照）2張。 社會保障卡復(fù)印件216。特此通知！2012年2月日簽收回執(zhí)本人已收到公司發(fā)出的《有關(guān)簽訂勞動合同、繳納社保重要通知》，已了解并接受該通知的內(nèi)容規(guī)定。沒有簽訂勞動合同不耽誤認(rèn)定工傷。申請認(rèn)定工傷的時(shí)效為一年。可以寫仲裁申請并到勞動仲裁委員會進(jìn)行申訴。你應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，盡快向勞動保險(xiǎn)部門申請認(rèn)定工傷。(一)用人單位不依法簽訂勞動合同的法律責(zé)任按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不依法簽訂勞動合同的，將面臨如下法律風(fēng)險(xiǎn)和后果：用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正：(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的。(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、原有勞動合同的清理集團(tuán)及子公司原已與職工簽訂的勞動合同應(yīng)進(jìn)行全面清理。副經(jīng)理及其以下職員一律采用《勞動合同》，由總經(jīng)理授權(quán)委托各一級單位第一負(fù)責(zé)人與所在單位職員共同簽訂。所有合同條款由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。季節(jié)性普工合同期限一律為陸個(gè)月。原有勞動合同到期30日前，由人力資源部代表公司與勞動者協(xié)商，仍按上述方式續(xù)簽。其他單位由主管領(lǐng)導(dǎo)安排專人負(fù)責(zé)，辦理過程中的事項(xiàng)及有關(guān)問題由人力資源部協(xié)調(diào)并及時(shí)處理。關(guān)于簽訂勞動合同4三月下旬，市人大內(nèi)務(wù)司法委員會在市人大常委會副主任xxx的帶領(lǐng)下，對市直企業(yè)集體合同和勞動合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)查。（一）領(lǐng)導(dǎo)比較重視。（二）工作基本推開。二是以全員勞動合同制度為基礎(chǔ)，確立用人單位與勞動者勞動關(guān)系的格局基本形成。(四)重點(diǎn)內(nèi)容突出。這些認(rèn)識上的差距，使得集體合同制度和勞動合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。而我市雖然有4634家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報(bào)勞動和社會保障部門備案審查只有3685家，有近1/3的企業(yè)沒有按規(guī)定備案審查。20xx年市總工會對80名職工代表進(jìn)行問卷調(diào)查，有22人表示集體合同缺乏監(jiān)督執(zhí)行，兌現(xiàn)不夠，占職工代表的27％。在抽查的幾家企業(yè)中，僅有沙隆達(dá)股份有限公司結(jié)合自身的實(shí)際簽訂了集體合同和勞動合同，其他企業(yè)都是由市勞動和社會保障部門提供的格式合同。一是管理制度尚未健全。二是管理主體缺位或虛位。（六）農(nóng)民工的合法權(quán)益沒有得到充分保護(hù)。三、幾點(diǎn)建議針對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，就我市下一步貫徹執(zhí)行集體合同和勞動合同制度，提出以下意見和建議：(一)要進(jìn)一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。增強(qiáng)企業(yè)法人的法律意識和廣大職工的維權(quán)意識。同時(shí)，要加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)，增強(qiáng)工會組織維護(hù)職工權(quán)益的意識和能力，為推進(jìn)集體合同制度打下基礎(chǔ)。用人單位要依照國家法律、法規(guī)，建立健全內(nèi)部配套規(guī)章制度，落實(shí)專人或兼職人員對合同進(jìn)行動態(tài)管理。二是要提高農(nóng)民工組織化程度,推進(jìn)集體協(xié)商制度。（四）要建立健全監(jiān)督制約機(jī)制。關(guān)于簽訂勞動合同5用人單位(甲方)__________地址：__________職工(乙方)__________甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。三、勞動時(shí)間：每天勞動時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：，每個(gè)星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。四、勞動報(bào)酬：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。六、勞動紀(jì)律：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。在簽訂聘用合同時(shí)，雙方的地位是平等的，所以，寫進(jìn)合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)體現(xiàn)出雙方的權(quán)利。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。不久前，筆者曾收到一封來信。當(dāng)時(shí)他滿心高興，因?yàn)閷Ψ皆S諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績突出的銷售員曾拿到過3000多元的月工資。對方陰沉著臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進(jìn)合同，再說，你如果好好干，月工資肯定不會低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點(diǎn)兒嗎。也就是說，如果他要求解除合同。但更多的人是合同意識淡薄，經(jīng)驗(yàn)不足或求職心切，不小心掉進(jìn)合同陷阱?？墒?，這種口頭合同是最靠不住。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。所以，求職者在簽訂合同時(shí)一定要對合同斟字酌句進(jìn)行推敲，謹(jǐn)防合同陷阱，更要謹(jǐn)防對方在合同中埋炸彈?？吹竭@里，他大呼上當(dāng)，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。這一切與對方的許諾相距甚遠(yuǎn)。進(jìn)了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個(gè)子虛烏有的數(shù)字。對方出具的是一份早已打印好的合同。在畢業(yè)前的一次人才招聘會上，他將自己的簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司。一些畢業(yè)生簽訂的勞動合同中有不少不合法的條款，例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。當(dāng)一方的行為違背了合同規(guī)定，另一方有追究對方責(zé)任的權(quán)力。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約， 其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。一、合作期限：從 __________年 __________月 __________日起至__________ 年 __________月 __________日止。通過對用工單位和勞動者進(jìn)行政策指導(dǎo)、咨詢服務(wù)、監(jiān)督檢查以及集體合同審核和勞動合同鑒證等，促進(jìn)集體合同和勞動合同制度的順利實(shí)施和規(guī)范運(yùn)行。三是及時(shí)處理涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件。一是要轉(zhuǎn)變歧視農(nóng)民工的錯(cuò)誤觀念。各級勞動和社會保障部門以及工會組織，要指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對平等協(xié)商的主體、原則、內(nèi)容、程序等進(jìn)行規(guī)范，形成一套科學(xué)、完整的機(jī)制，使得平等協(xié)商有章可循。一是要建立和完善工會組織。因此，各級各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《勞動法》、《工會法》和集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，積極推進(jìn)集體合同和勞動合同制度的建立和完善。一些企業(yè)不愿意和農(nóng)民工建立勞動關(guān)系，對農(nóng)民工一般沒有簽訂勞動合同，以口頭協(xié)議為主，以便規(guī)避法律或者逃避責(zé)任。在集體所有制企業(yè)中，不少企業(yè)雖然安排了人員管理，但實(shí)際沒有認(rèn)真管理和檢查。這種情況在非國有企業(yè)中比例更高。如有的合同規(guī)定安全事故責(zé)任由勞動者自己負(fù)責(zé)，社會養(yǎng)老保險(xiǎn)由職工自己繳納等。（四）合同的內(nèi)容不完善。據(jù)勞動和社會保障部門、市總工會統(tǒng)計(jì)，全市有20％以上的企業(yè)沒有簽訂集體合同，有近15％的職工沒有簽訂勞動合同。二是沒有嚴(yán)格執(zhí)行審查備案制度。一是平等協(xié)商難實(shí)現(xiàn)。二、存在的主要問題(一)對建立集體合同和勞動合同制度認(rèn)識上有差距。(三)制度初步建立。目前全市各類企業(yè)4700家，已簽訂集體合同3685家，簽訂率為78%。市總工會總結(jié)沙隆達(dá)、xx城南開發(fā)區(qū)等單位和地方的經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)面上的工作。在調(diào)查過程中，我們聽取了市總工會、勞動和社會保障局匯報(bào)；深入到部分國有、民營、外資、個(gè)體工商企業(yè)了解情況，查看有關(guān)資料；同時(shí)分別召開了部分企業(yè)職工代表座談會和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)座談會。目前在職員工的合同簽訂工作應(yīng)于九月二十日前全部完成。普工合同由各事業(yè)部參照工號編號原則辦理。四、簽訂時(shí)間新進(jìn)公司的員工應(yīng)在報(bào)到后十五日內(nèi)簽訂合同。主任級以下職員合同期為兩年。各事業(yè)部使用的季節(jié)性普通工人由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)代表公司與勞動者簽訂《用工協(xié)議》。九月十五日以后，公司全部勞動合同由人力資源部統(tǒng)一集中管理。(二)勞動者不依法簽訂勞動合同的法律責(zé)任自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。關(guān)于簽訂勞動合同2可以說用人單位不給勞動者簽勞動合同是很常見的事，但隨著勞動者法律意識的提高，就會追究用人單位不簽勞動合同的責(zé)任。單位沒有與你簽訂勞動合同，你有權(quán)依法要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。你講的情況，根據(jù)工傷條例的規(guī)定，上班時(shí)間受到機(jī)動車傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應(yīng)屬于工傷。你應(yīng)當(dāng)先到勞人事勞動保障局的工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，然后提起勞動爭議仲裁。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。特別聲明：以上入職材料不齊者，不予簽訂勞動合同，且公司暫不發(fā)放薪資，直至手續(xù)辦理齊全再全額發(fā)放。已參保人員：醫(yī)療手冊復(fù)印件，戶口本首頁+本人頁復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印1份，照片彩色一寸一張。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，請您于入職日起一個(gè)月內(nèi)攜帶以下材料（攜帶原件，公司留存復(fù)印件）至人事行政部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同、繳納社保。此外,乙方提出申請之前由此造成的相關(guān)費(fèi)用均由乙方自行承擔(dān)。經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商達(dá)成如下一致協(xié)議：_________________一、由于乙方申請自愿不在甲方參加基本社會保險(xiǎn),甲方將每月另行支付人民幣250元(大寫：_________________貳佰伍拾元整)作為乙方基本社會保險(xiǎn)福利補(bǔ)助,該費(fèi)用不被涵蓋于乙方的任何工資收入內(nèi)。我與工廠簽訂的`一年的用工合同將于本月x日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職責(zé)，我請求續(xù)簽勞務(wù)合同，請領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。因此，用人單位不需再承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。情況三：入職超過1個(gè)月，員工還沒簽訂勞動合同如果說企業(yè)比較忙，沒能立即的和勞動者簽訂勞動合同還情有可原，如果一個(gè)月了還沒與員工簽訂合同，勞動法大媽就忍不了了。企業(yè)與員工沒簽勞動合同算誰的錯(cuò)？沒簽合同這件事是企業(yè)和勞動者雙方的事，要分成不同情況進(jìn)行分析，一般以1個(gè)月為期限，分成以下3種情況看。實(shí)踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方每月_____日前向乙方支付工資。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點(diǎn)。（二）無固定期限：自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動合同時(shí)止?！拌F飯碗”待遇勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(四)考勤記錄。已