【正文】 住所：_______聯(lián)系電話：_______風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。甲方每月____日向乙方支付貨幣工資。十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。(1)勞動合同應(yīng)當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。近日，湖北省勞動爭議仲裁委員會對此案作出裁決，要求被訴公司支付申訴人經(jīng)濟補償金4500元。對于勞動合同“短期化”的原因，數(shù)據(jù)分析顯示，按照現(xiàn)有的勞動法規(guī)，單位在合同期限內(nèi)辭退員工必須承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，而除了在同一單位工作十年以上的員工簽合同時有具體規(guī)定外，法規(guī)并沒有對簽訂合同的期限做出具體規(guī)定。違約金：：勞動合同期限。收取押金是否合法?勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’。求職指導(dǎo)：勞動合同與勞務(wù)合同的細微區(qū)別分析一、勞務(wù)合同中勞動者不享有社會保險待遇北京青年報：宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷售員。三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系案例：李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動保險了，對此他十分不理解，于是就去申請了勞動仲裁，仲裁認為李與單位之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。對此種關(guān)系，勞動者可以隨時要求終止，同時由于沒有書面合同，單位同時也無法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試行期不得超過30日。(五)其他勞動者的證言等。每周休息日_______。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。觀點二：企業(yè)有錯在先再怎么補都違法了用人單位未在用工后一個月內(nèi)簽訂勞動合同是既定的違法事實，事后的補簽或追認行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責任。（必選）注：復(fù)印件寫明是否農(nóng)業(yè)戶口，外地員工僅提供復(fù)印件即可。二：沒有簽訂勞動合同的，屬于工傷情形的也應(yīng)當認定為工傷。(2)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。特聘人員合同期限由雙方另行約定。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：一、基本情況總的看來，各級各部門對勞動合同的簽訂做了大量工作，取得了比較明顯的成效。一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)認為簽訂勞動用工合同有必要，而簽訂集體合同沒有多大必要；一些職工對集體合同制度認識不深，認為個人已經(jīng)和單位簽了勞動合同，集體合同是工會和單位的事，與自己關(guān)系不大，簽不簽無所謂；還有一些有一定專業(yè)特長和技術(shù)的職工，擔心簽訂勞動合同后限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。有的企業(yè)是迫于壓力而簽訂的合同，對合同的內(nèi)容不重視，合同條文能模糊就盡量模糊，能抽象就盡量抽象；集體合同和勞動合同文本針對性不強，格式化的居多，結(jié)合本單位實際情況的少。農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生,如超時勞動、克扣和拖欠工資等。各級政府管理部門,首先應(yīng)從自身做起,消除歧視觀念,把農(nóng)民工作為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,做到平等對待,一視同仁。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。一些用人單位正是利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱，當經(jīng)驗欠缺的求職者掉進陷阱后大呼上當時，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意。因為銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。在大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護自己權(quán)利的法律武器。二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為__________ ，完成甲方分配的工作事務(wù)。三是要建立和完善集體合同和勞動合同管理制度。合同簽訂后存放在檔案室，不修改、不完善；到期了不續(xù)簽、不終止。同時，合同的履行也不理想。20xx年以來，全市勞動和社會保障部門、工會組織和企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）積極探索協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的新機制，市直和各縣市區(qū)都建立了勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，明確了三方在調(diào)處勞動關(guān)系重大問題的責任和作用。簽訂勞動合同關(guān)系到每一位員工的切身利益，也是公司認真貫徹落實國家政策勞動法規(guī)的一項重要措施，各單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視，認真負責做好此項工作。協(xié)議文本使用公司統(tǒng)一提供的格式。到底用人單位不簽訂勞動合同有哪些法律責任，接下來我們一起看看相關(guān)知識。工傷認定的前提，是你與單位存在勞動關(guān)系，勞動合同是認定勞動關(guān)系的證據(jù)之一，但不是唯一。四、本協(xié)議是基于乙方申請而簽訂,乙方亦已認真閱讀本協(xié)議并清楚了解社保法規(guī)政策,明白因此可能帶來的任何風(fēng)險及后果,今后凡因履行本協(xié)議引起的`任何經(jīng)濟、法律責任(包括行政部門對甲方的處罰)均由乙方承擔。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。乙方應(yīng)認真履行_______崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)?！倍?、沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系?證明勞動關(guān)系是享受勞動者待遇的關(guān)鍵所在，也是難點所在，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔XX〕12號)的規(guī)定，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。因此，畢業(yè)生們務(wù)必充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，以切實保障自己的合法權(quán)益。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權(quán)提出異議，認為李與公司之間的關(guān)系是勞動關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動糾紛，應(yīng)先由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，才能向法院起訴。點評：國外公司辦事處在國內(nèi)沒有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動關(guān)系。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。一般情況下違約費是多少?約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力。對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣__元”。合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個月至12個月，自報到之日起計算。其中，簽訂率74%%?！边@個通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù)。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內(nèi)容，在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。九、違反本合同的責任違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。單位還要向員工支付賠償金。最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘。在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人?！胺ㄈ舜怼笔侵复砥髽I(yè)法人行為的自然人。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。比如，《關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。五、審批流程一般員工勞動合同簽訂由歸屬部門負責人確定簽訂意向，人力資源部實施；部長及以上人員簽訂勞動合同的，由單位負責人確定簽訂意向，人力資源部實施。第二篇：勞動合同簽訂流程勞動合同簽訂流程一、總則本流程旨在規(guī)范和明確勞動合同的簽訂及職責，促使勞動關(guān)系得到動態(tài)的管理。第一篇：勞動合同簽訂流程一、勞動合同的簽署公司與員工簽署勞動合同有兩種情況，一為新員工入職，二為合同到期續(xù)簽。本流程為業(yè)務(wù)指導(dǎo)規(guī)范，若有新的制度辦法從其規(guī)定。六、資料管理勞動合同應(yīng)動態(tài)管理，定期整理，過期或終止的勞動合同另行造冊歸檔，保存至少10年。根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)產(chǎn)生方式，法人代表有三大類：法定代表人其行為無需另外的39。法定代表人的簽字應(yīng)向登記主管機關(guān)備案。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的39。另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記)。雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當仔細而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。工資必須以貨幣形式支付。一言以蔽之，無論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。從簽訂期限看，；簽訂1~5年期限的人數(shù)最多，為7萬人。、用人單位正式接收后自行終止。學(xué)生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。二是約定違約金時雙方要對等。無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。所以請求駁回李先生的訴訟，轉(zhuǎn)由勞動部門仲裁解決。試用期最長不超過半年按照《勞動合同法》的規(guī)定，一是試用期內(nèi)也應(yīng)當參加社會保險。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。乙方違反勞動紀律，給予相應(yīng)處理。`過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。都1個月了還沒簽勞動合同，不好意思，友誼的小船翻了，無論是什么原因、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統(tǒng)統(tǒng)都是企業(yè)的錯！2個月的工資補償妥妥的要付出了。本協(xié)議一式貳份,自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。沒有簽訂勞動合同不耽誤認定工傷。(一)用人單位不依法簽訂勞動合同的法律責任按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不依法簽訂勞動合同的，將面臨如下法律風(fēng)險和后果：用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正：(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同的。所有合同條款由人力資源部負責解釋。關(guān)于簽訂勞動合同4三月下旬，市人大內(nèi)務(wù)司法委員會在市人大常委會副主任xxx的帶領(lǐng)下，對市直企業(yè)集體合同和勞動合同簽訂情況進行了調(diào)查。(四)重點內(nèi)容突出。20xx年市總工會對80名職工代表進行問卷調(diào)查，有22人表示集體合同缺乏監(jiān)督執(zhí)行，兌現(xiàn)不夠，占職工代表的27％。（六）農(nóng)民工的合法權(quán)益沒有得到充分保護。用人單位要依照國家法律、法規(guī)，建立健全內(nèi)部配套規(guī)章制度，落實專人或兼職人員對合同進行動態(tài)管理。三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績突出的銷售員曾拿到過3000多元的月工資?？墒?，這種口頭合同是最靠不住。這一切與對方的許諾相距甚遠。一些畢業(yè)生簽訂的勞動合同中有不少不合法的條款，例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。每晚加班時間在4小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。一是要轉(zhuǎn)變歧視農(nóng)民工的錯誤觀念。一些企業(yè)不愿意和農(nóng)民工建立勞動關(guān)系，對農(nóng)民工一般沒有簽訂勞動合同，以口頭協(xié)議為主，以便規(guī)避法律或者逃避責任。（四）合同的內(nèi)容不完善。二、存在的主要問題(一)對建立集體合同和勞動合同制度認識上有差距。在調(diào)查過程中，我們聽取了市總工會、勞動和社會保障局匯報；深入到部分國有、民營、外資、個體工商企業(yè)了解情況，查看有關(guān)資料；同時分別召開了部分企業(yè)職工代表座談會和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)座談會。主任級以下職員合同期為兩年。(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。你應(yīng)當先到勞人事勞動保障局的工傷認定部門認定工傷，然后提起勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，請您于入職日起一個月內(nèi)攜帶以下材料（攜帶原件，公司留存復(fù)印件）至人事行政部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同、繳納社保。因此，用人單位不需再承擔雙倍工資的法律責任。，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。(四)考勤記錄。三是勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日。點評：事實勞動關(guān)系本來是一種勞動關(guān)系，但是由于它沒有書面合同，所以勞動關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無法確定，這固然對單位有很多好處，可同時對單位也有很多弊端。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動關(guān)系”，簽訂了“勞動合同”，這種合同本身是無效的，在實踐中勞動仲裁機關(guān)不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認定