【正文】 手續(xù)，比如簽“三方”+實(shí)習(xí)協(xié)議，然后購買適當(dāng)?shù)纳瘫?。比如法學(xué)院學(xué)生大二大三的時候安排的暑期實(shí)習(xí)，就屬于這一類。企業(yè)法定代表人在委托他人代行職責(zé)時，應(yīng)有書面委托。授權(quán)代表根據(jù)書面或者非書面協(xié)議，或者根據(jù)民法表見代理的形式，其行為被視為法人的行為。鐘點(diǎn)工不同于全日制用工，但是法律也是給予了保護(hù)的。個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。市中心，無論是從重要性還是地理位置都對中國起著不可或缺的重大作用，在這么一個處于中國核心地位的地方，我感到了無比的自豪與驕傲，同時也深知自己所肩負(fù)的責(zé)任與使命，我的崗位又是肩負(fù)著保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)和大樓安全的中控室，所以在今后我的工作中我一定要嚴(yán)格遵守“員工守則”認(rèn)真履行職責(zé)，做到早上班，遲下班，努力鉆研和掌握各項工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的素質(zhì)，我現(xiàn)在除了學(xué)習(xí)電工，消防等知識外，還利用業(yè)余時間在讀中國地質(zhì)大學(xué)本科成人教育，今后我一定發(fā)奮努力的工作，以優(yōu)良的工作作風(fēng)和最佳的工作狀態(tài)去干好本職工作，我愿與公司簽訂勞動合同申請，我將在今后的工作中以最佳的工作狀態(tài)樹立良好的對外形象。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。六、其他本辦法由法務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。發(fā)放勞動合同，建立員工名冊人事專員制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認(rèn)，根據(jù)《勞動合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。三、簽訂流程簽訂勞動合同時，由人事專員按以下流程進(jìn)行：審查新員工的主體資格（1）對新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；（2）查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件；（3）對于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動合同。，除提交本人簽署的《員工勞動合同續(xù)簽意向書》外，另需同時提交《離職申請表》，并按離職流程執(zhí)行。，填寫《勞動合同續(xù)簽意向反饋表》，確認(rèn)名單中的員工是否續(xù)簽，并在一周內(nèi)將信息反饋到人事部。 對于部門不同意續(xù)簽的：用人部門主管填寫《員工離職申請表》及合同終止的相關(guān)說明材料，交人事部審批。，并要求在一周內(nèi)回收。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。本辦法自2012年3月1日起實(shí)施。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。僅約定試用期的，試用期不成立。申請人：XXX20xx年2月25日簽訂勞動合同3一、做鐘點(diǎn)工要簽勞動合同嗎?勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。簽訂勞動合同4只要法人代表沒有與該公司簽訂競業(yè)限制的條款，就可以與其他公司簽訂勞動合同的。如聘請之律師，法人營業(yè)時的營業(yè)員，銷售代表、總經(jīng)理等。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行。這種實(shí)習(xí)不形成勞動關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。簽訂勞動合同6勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系需要簽訂書面的勞動合同，那么關(guān)于在簽訂勞動合同的時候有哪些是需要我們特別注意的事項呢?關(guān)于勞動合同的條款?勞動者權(quán)益的維護(hù)?現(xiàn)在將在下面的文章中為您介紹在簽訂勞動合同的時候有哪些是需要我們特別注意的事項。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。四、社會保險風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。十二、雙方需要約定的其他事項本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動保護(hù)和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護(hù)措施。(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責(zé)任。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。20xx年10月，司機(jī)楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動合同，20xx年9月30日合同到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務(wù)中心簽訂勞動合同，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。求職指導(dǎo)：勞動者一年最多時簽四次勞動合同！近日哈市公布了統(tǒng)計部門與勞動部門對道外區(qū)、阿城區(qū)和賓縣等區(qū)（縣）企業(yè)開展的勞動保障狀況調(diào)查情況。因此，不少單位為了既方便用人，又不用承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，采取了這種“靈活”的辦法。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。工作內(nèi)容。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同?！蔽传@得相應(yīng)報酬是否可以提出解約?我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。婚姻自由是憲法賦予公民的基本權(quán)利。公司和她簽訂勞動合同時說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。工作四年后，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。此案被中央電視臺報道。四、事實(shí)勞動關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系案例：李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動關(guān)系，但是一直沒有簽訂勞動合同。如果勞動者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來對待的話，用人單位將會很被動的。違約金要約定上限三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位必須與員工簽訂勞動合同。三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇?雙倍工資賠償勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自__________年________月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。如果遇到勞動者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個月以內(nèi)，企業(yè)可以隨時辭退員工，無需承擔(dān)任何責(zé)任，就是這么傲嬌，不過HR要留存勞動者故意拖延不簽合訂勞動合同的證據(jù)，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個月以內(nèi)，如果超過1個月，無論以何種理由辭退都會面臨2個月的賠償，其他勞動問題另算。三、本協(xié)議簽訂后,如乙方需重新要求甲方為其辦理基本社會保險事宜,從乙方遞交購買基本社會保險申請次月起,甲方再為其辦理基本社會保險。（必選）（必選）（英語等級證、計算機(jī)等級證、駕照、技工證、職業(yè)證等，因崗位需求而定）（空腹檢查）（三級甲醫(yī)院）（必選）（必選）（有工作經(jīng)驗者必選）（必選）：新參人：戶口本首頁+本人頁復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印2份，彩色一寸白底沖洗照片（正規(guī)證件照）2張。特此通知！2012年2月日簽收回執(zhí)本人已收到公司發(fā)出的《有關(guān)簽訂勞動合同、繳納社保重要通知》，已了解并接受該通知的內(nèi)容規(guī)定。申請認(rèn)定工傷的時效為一年。你應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，盡快向勞動保險部門申請認(rèn)定工傷。(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。副經(jīng)理及其以下職員一律采用《勞動合同》，由總經(jīng)理授權(quán)委托各一級單位第一負(fù)責(zé)人與所在單位職員共同簽訂。季節(jié)性普工合同期限一律為陸個月。其他單位由主管領(lǐng)導(dǎo)安排專人負(fù)責(zé)，辦理過程中的事項及有關(guān)問題由人力資源部協(xié)調(diào)并及時處理。（一）領(lǐng)導(dǎo)比較重視。二是以全員勞動合同制度為基礎(chǔ)，確立用人單位與勞動者勞動關(guān)系的格局基本形成。這些認(rèn)識上的差距，使得集體合同制度和勞動合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。而我市雖然有4634家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報勞動和社會保障部門備案審查只有3685家，有近1/3的企業(yè)沒有按規(guī)定備案審查。在抽查的幾家企業(yè)中，僅有沙隆達(dá)股份有限公司結(jié)合自身的實(shí)際簽訂了集體合同和勞動合同，其他企業(yè)都是由市勞動和社會保障部門提供的格式合同。二是管理主體缺位或虛位。三、幾點(diǎn)建議針對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，就我市下一步貫徹執(zhí)行集體合同和勞動合同制度，提出以下意見和建議：(一)要進(jìn)一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。同時，要加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)，增強(qiáng)工會組織維護(hù)職工權(quán)益的意識和能力，為推進(jìn)集體合同制度打下基礎(chǔ)。二是要提高農(nóng)民工組織化程度,推進(jìn)集體協(xié)商制度。關(guān)于簽訂勞動合同5用人單位(甲方)__________地址：__________職工(乙方)__________甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。四、勞動報酬：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。在簽訂聘用合同時，雙方的地位是平等的，所以，寫進(jìn)合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)體現(xiàn)出雙方的權(quán)利。不久前，筆者曾收到一封來信。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。對方陰沉著臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進(jìn)合同，再說，你如果好好干，月工資肯定不會低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點(diǎn)兒嗎。但更多的人是合同意識淡薄，經(jīng)驗不足或求職心切，不小心掉進(jìn)合同陷阱。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本?？吹竭@里，他大呼上當(dāng)，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。進(jìn)了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個子虛烏有的數(shù)字。在畢業(yè)前的一次人才招聘會上，他將自己的簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司。當(dāng)一方的行為違背了合同規(guī)定，另一方有追究對方責(zé)任的權(quán)力。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。一、合作期限：從 __________年 __________月 __________日起至__________ 年 __________月 __________日止。三是及時處理涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件。各級勞動和社會保障部門以及工會組織，要指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對平等協(xié)商的主體、原則、內(nèi)容、程序等進(jìn)行規(guī)范，形成一套科學(xué)、完整的機(jī)制，使得平等協(xié)商有章可循。因此，各級各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《勞動法》、《工會法》和集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，積極推進(jìn)集體合同和勞動合同制度的建立和完善。在集體所有制企業(yè)中，不少企業(yè)雖然安排了人員管理，但實(shí)際沒有認(rèn)真管理和檢查。如有的合同規(guī)定安全事故責(zé)任由勞動者自己負(fù)責(zé)，社會養(yǎng)老保險由職工自己繳納等。據(jù)勞動和社會保障部門、市總工會統(tǒng)計，全市有20％以上的企業(yè)沒有簽訂集體合同，有近15％的職工沒有簽訂勞動合同。一是平等協(xié)商難實(shí)現(xiàn)。(三)制度初步建立。市總工會總結(jié)沙隆達(dá)、xx城南開發(fā)區(qū)等單位和地方的經(jīng)驗，指導(dǎo)面上的工作。目前在職員工的合同簽訂工作應(yīng)于九月二十日前全部完成。四、簽訂時間新進(jìn)公司的員工應(yīng)在報到后十五日內(nèi)簽訂合同。各事業(yè)部使用的季節(jié)性普通工人由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)代表公司與勞動者簽訂《用工協(xié)議》。(二)勞動者不依法簽訂勞動合同的法律責(zé)任自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于簽訂勞動合同2可以說用人單位不給勞動者簽勞動合同是很常見的事，但隨著勞動者法律意識的提高，就會追究用人單位不簽勞動合同的責(zé)任。你講的情況，根據(jù)工傷條例的規(guī)定，上班時間受到機(jī)動車傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應(yīng)屬于工傷。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。已參保人員：醫(yī)療手冊復(fù)印件，戶口本首頁+本人頁復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印1份，照片彩色一寸一張。此外,乙方提出申請之前由此造成的相關(guān)費(fèi)用均由乙方自行承擔(dān)。我與工廠簽訂的`一年的用工合同將于本月x日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職責(zé)，我請求續(xù)簽勞務(wù)合同，請領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。情況三：入職超過1個月，員工還沒簽訂勞動合同如果說企業(yè)比較忙，沒能立即的和勞動者簽訂勞動合同還情有可原，如果一個月了還沒與員工簽訂合同，勞動法大媽就忍不了了。實(shí)踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。甲方每月_____日前向乙方支付工資。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點(diǎn)?！拌F飯碗”待遇勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書