【正文】 ?怎樣才能對自己更有利? 使自己的權利得到充分的保障呢?根據(jù)根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規(guī)定和相關立法精神、《北京市勞動合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關規(guī)定。十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。九、違反本合同的責任違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。七、勞動合同的變更、解除、終止符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。五、勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。甲方每月____日向乙方支付貨幣工資。單位還要向員工支付賠償金。勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月。一、合同期限有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。簽訂勞動合同7甲方：_______住所：_______聯(lián)系電話：_______乙方：_______住所：_______聯(lián)系電話：_______風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘。如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。在招用時，還是盡量完善手續(xù)，比如簽“三方”+實習協(xié)議，然后購買適當?shù)纳瘫?。畢業(yè)生實習：這一點之前并沒有引起業(yè)界注意，大家普遍認為不構成勞動關系。比如法學院學生大二大三的時候安排的暑期實習，就屬于這一類。企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權的簽字人。企業(yè)法定代表人在委托他人代行職責時，應有書面委托。法定代表人的權利是自始有效，由法律直接授予。授權代表根據(jù)書面或者非書面協(xié)議，或者根據(jù)民法表見代理的形式，其行為被視為法人的行為。“法人代表”是指代表企業(yè)法人行為的自然人。鐘點工不同于全日制用工，但是法律也是給予了保護的。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。市中心，無論是從重要性還是地理位置都對中國起著不可或缺的重大作用，在這么一個處于中國核心地位的地方，我感到了無比的自豪與驕傲，同時也深知自己所肩負的責任與使命，我的崗位又是肩負著保衛(wèi)領導和大樓安全的中控室，所以在今后我的工作中我一定要嚴格遵守“員工守則”認真履行職責，做到早上班，遲下班，努力鉆研和掌握各項工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的素質，我現(xiàn)在除了學習電工，消防等知識外，還利用業(yè)余時間在讀中國地質大學本科成人教育，今后我一定發(fā)奮努力的工作，以優(yōu)良的工作作風和最佳的工作狀態(tài)去干好本職工作，我愿與公司簽訂勞動合同申請，我將在今后的工作中以最佳的工作狀態(tài)樹立良好的對外形象。以上就是簽訂勞動合同應注意什么以及如何約定工資的具體內容。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。比如，《關于加強建設等行業(yè)農民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。六、其他本辦法由法務部負責解釋。五、審批流程一般員工勞動合同簽訂由歸屬部門負責人確定簽訂意向，人力資源部實施；部長及以上人員簽訂勞動合同的，由單位負責人確定簽訂意向，人力資源部實施。發(fā)放勞動合同，建立員工名冊人事專員制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據(jù)《勞動合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。三、簽訂流程簽訂勞動合同時，由人事專員按以下流程進行：審查新員工的主體資格（1）對新入職員工進行學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實個人資料的準確性，并由本人簽字確認；（2）查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件；（3）對于應屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動合同。第二篇：勞動合同簽訂流程勞動合同簽訂流程一、總則本流程旨在規(guī)范和明確勞動合同的簽訂及職責，促使勞動關系得到動態(tài)的管理。，除提交本人簽署的《員工勞動合同續(xù)簽意向書》外，另需同時提交《離職申請表》，并按離職流程執(zhí)行。，人事管理專員在獲批當天將信息反饋用人部門，用人部門至少于合同到期前一個月通知員工不續(xù)簽的決定，并要求員工簽署《終止勞動合同通知書》。，填寫《勞動合同續(xù)簽意向反饋表》，確認名單中的員工是否續(xù)簽，并在一周內將信息反饋到人事部。第一篇：勞動合同簽訂流程一、勞動合同的簽署公司與員工簽署勞動合同有兩種情況，一為新員工入職，二為合同到期續(xù)簽。 對于部門不同意續(xù)簽的：用人部門主管填寫《員工離職申請表》及合同終止的相關說明材料，交人事部審批。用人部門按時提交員工本人簽署的《終止勞動合同通知書》，并要求員工按離職流程執(zhí)行。，并要求在一周內回收。本流程為業(yè)務指導規(guī)范，若有新的制度辦法從其規(guī)定。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。（2）勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。六、資料管理勞動合同應動態(tài)管理，定期整理，過期或終止的勞動合同另行造冊歸檔，保存至少10年。本辦法自2012年3月1日起實施。簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。如單位不簽，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。僅約定試用期的，試用期不成立。以勞動合同的形式明確雙方的權利和義務，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協(xié)議，在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權利和履行義務，職工也可依據(jù)勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。申請人：XXX20xx年2月25日簽訂勞動合同3一、做鐘點工要簽勞動合同嗎?勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。(三)附加不合理條款的合同不能簽。簽訂勞動合同4只要法人代表沒有與該公司簽訂競業(yè)限制的條款，就可以與其他公司簽訂勞動合同的。根據(jù)產生方式，法人代表有三大類：法定代表人其行為無需另外的39。如聘請之律師，法人營業(yè)時的營業(yè)員，銷售代表、總經(jīng)理等。其余兩種是由公司授予權利，代表公司行使具體行為的自然人。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責，不得委托他人代行。法定代表人的簽字應向登記主管機關備案。這種實習不形成勞動關系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。但是20xx年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》：“即將畢業(yè)的大專院校在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動。簽訂勞動合同6勞動者與用人單位建立勞動關系需要簽訂書面的勞動合同，那么關于在簽訂勞動合同的時候有哪些是需要我們特別注意的事項呢?關于勞動合同的條款?勞動者權益的維護?現(xiàn)在將在下面的文章中為您介紹在簽訂勞動合同的時候有哪些是需要我們特別注意的事項。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的39。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記)。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。四、社會保險風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。甲方執(zhí)行國家____省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。十二、雙方需要約定的其他事項本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。勞動者在進入用人單位就職之前應當與用人單位簽訂勞動合同，以建立勞動關系。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。在簽訂勞動合同之前，勞動者應當仔細而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。工資必須以貨幣形式支付。(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責任。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。一言以蔽之，無論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。20xx年10月，司機楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動合同，20xx年9月30日合同到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務中心簽訂勞動合同，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。根據(jù)勞動保障部去年下發(fā)的《關于確立勞動關系有關事項的通知》，形成事實勞動關系后，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同的期限由雙方協(xié)商規(guī)定。求職指導：勞動者一年最多時簽四次勞動合同！近日哈市公布了統(tǒng)計部門與勞動部門對道外區(qū)、阿城區(qū)和賓縣等區(qū)（縣）企業(yè)開展的勞動保障狀況調查情況。從簽訂期限看，；簽訂1~5年期限的人數(shù)最多，為7萬人。因此，不少單位為了既方便用人，又不用承擔補償責任，采取了這種“靈活”的辦法。求職指導：簽勞動協(xié)議需要注意的問題簽訂“三方協(xié)議”注意事項、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業(yè)生的權益維護。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。、用人單位正式接收后自行終止。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。工作內容。勞動合同終止的條件。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。二是約定違約金時雙方要對等?！蔽传@得相應報酬是否可以提出解約?我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。當時我打工心切，對這一條約定沒有太在意，就在合同上簽字了?；橐鲎杂墒菓椃ㄙx予公民的基本權利。無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。公司和她簽訂勞動合同時說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。點評：在建立勞動關系時，一定要看清與單位建立的是什么關系，勞動合同與勞務合同一字之差，在性質上卻是相差很大的。工作四年后，此辦事處又招進了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。此案被中央電視臺報道。法院審理后，認為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動關系，而應是一種勞務關系。四、事實勞動關系可以轉化為勞務關系案例：