【正文】 面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時還要強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金?？陬^承諾應(yīng)寫進備注很多畢業(yè)生會輕信用人單位的一些口頭承諾，在到崗以后發(fā)現(xiàn)用人單位的待遇與當(dāng)時的承諾貨不對板，而與單位發(fā)生糾紛。其實兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區(qū)人民法院起訴公司，要求公司返還風(fēng)險抵押金。于是王師傅就直接向法院進行起訴，要求支付勞動報酬。劉小姐不服，向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償，結(jié)果被告知不予受理。這時她才想到自己還沒有辦理社會醫(yī)療保險。我國《勞動法》第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。求職指導(dǎo)：簽勞動合同“不得結(jié)婚”約定無效律師同志：我于20xx年6月被某賓館招收為服務(wù)員。勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動報酬。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。此外，勞動力流動性較強，勞動者沒有長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，無論用人單位還是勞動者本人都不愿在人才培訓(xùn)上進行過多的投資，不能形成一批具有專門職業(yè)技能的人才，造成了對勞動力的掠奪性使用。據(jù)介紹，本次共調(diào)查了2732戶企業(yè)。省勞動和社會保障廳仲裁處負責(zé)人解釋，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，勞動合同期滿，雙方解除勞動關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。(4)勞動報酬。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。與舊《勞動法》相比有重大調(diào)整。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲、乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的39。甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。課余的勤工儉學(xué)：比如假期工、小時工、商場促銷等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業(yè)也沒有嚴格的管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當(dāng)然，商保適當(dāng)?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關(guān)系或聯(lián)營、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門或登記主管機關(guān)從嚴審核。包括法定代表人、法定代理人和授權(quán)委托人。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司的法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，對于轉(zhuǎn)包嚴重的行業(yè)要特別小心。《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。勞動合同雙方確定續(xù)簽的續(xù)簽勞動合同。簽訂勞動合同（1）簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。，將其中一份勞動合同以部門為單位發(fā)放回員工手中，并要求員工在《勞動合同簽收表》上簽名確認。人事部審批不通過的，人事管理專員將信息反饋到用人部門，并與用人部門協(xié)商該員工的工作安排。二、新員工簽署新員工入職當(dāng)天，人事部人事管理專員確認新員工名單，準(zhǔn)備合同，并在招聘專員為其完成入職手續(xù)后到部門上崗前安排簽署勞動合同。 對于部門同意續(xù)簽的：用人部門主管向員工下發(fā)《員工勞動合同續(xù)簽意向書》，按時向人事部反饋。二、相關(guān)職責(zé)人力資源部作為勞動關(guān)系的職能管理部門，負責(zé)勞動合同簽訂流程規(guī)范的實施，負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》，1如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。續(xù)簽意向書應(yīng)分冊歸檔保存，人力資源部應(yīng)不定時進行自查。《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞動合同2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我叫宋博涵，男，20歲，高中文化（大學(xué)本科成人教育在讀）我于20xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個月的實習(xí)工作中，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認認真真做好本職工作，較好的完成了各項工作任務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。確認和授權(quán)，即可被認為是法人的行為。法定代表人具有以下權(quán)利：企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機關(guān)的監(jiān)督。法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書。用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認定雙方之間形成勞動合同關(guān)系”。權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責(zé)人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。二、工作內(nèi)容乙方的工作崗位：地點：部門：工種或職務(wù)：三、勞動報酬甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元月。六、勞動紀律甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。(2)工作內(nèi)容。(5)勞動紀律。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過程中運用法律武器來維護自身的合法權(quán)益。協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。調(diào)查數(shù)字顯示，哈市簽訂勞動合同短期化趨勢明顯，勞動合同期限以短期合同為主。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。違反勞動合同的責(zé)任。如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。20xx年3月，我與男朋友登記結(jié)婚。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。所以，在此關(guān)系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議，依法進行了案件的審理。海淀法院經(jīng)審查后，認為被告沒有提交勞動合同，也沒有提供其他證據(jù)證明勞動合同主要條款的存在，所以認定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，據(jù)此，以（20xx）海民初字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。協(xié)議不能代替合同高校就業(yè)時會與學(xué)校和用人單位簽訂一個三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。二是試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動期內(nèi)。簽訂勞動合同10在現(xiàn)實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。三、工作時間和休息休假第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第七條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。以上三種情況，都在直接或間接的針對企業(yè)，在勞動法面前，很多時候企業(yè)是弱勢群體，所以HR寶寶們遇到勞動問題一定要慎之又慎！補簽勞動合同是否能規(guī)避法律風(fēng)險？員工都交離職申請了，才發(fā)現(xiàn)忘和員工簽勞動合，怎么破？補簽還來得及嗎？補簽勞動合同是否能規(guī)避風(fēng)險的問題，法律圈也是探討激烈，但一直沒有確切的說法，下面觀點僅供大家參考!觀點一：企業(yè)補簽合同也是亡羊補牢雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用人單位已經(jīng)補簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也并未因此而遭受經(jīng)濟損失，合同已經(jīng)補簽，再行雙倍罰則過于嚴苛，且補簽時勞動者未提出異議，應(yīng)視為對未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄。為此,乙方自愿申請不愿意在甲方參加統(tǒng)一的基本社會保險。甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________地址：_______________________ 地址：___________________________電話：_______________________ 電話：___________________________傳真：_______________________ 傳真：___________________________日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日第四篇：有關(guān)簽訂勞動合同、..有關(guān)簽訂勞動合同、繳納社保重要通知：您好！歡迎您團隊新成員的加入！以下是您辦理入職手續(xù)最重要的事項，請務(wù)必仔細閱讀、重視。 公積金賬戶（本市員工）注：每月10號人事行政部統(tǒng)一辦理社保事宜，10號之前交齊社保材料可于本月辦理，10號之后交齊材料將延期至下月10號辦理。認定工傷受傷職工及其家屬認定的期限是一年，從受傷之日計算。三：只要在上班期間，包括上下班途中發(fā)生交通事故，與工作時間、工作崗位、工作有聯(lián)系而受傷，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)認定為工傷。(2)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的。所有存放于各子公司或部門的勞動合同原件應(yīng)于九月十五日前遞交人力資源部，并辦理移交手續(xù)。三、合同期限各單位主任及其以上職員勞動合同期限為三年。五、編號方法職員合同編號為八位數(shù)，前四位為年份，例如20xx，后四位是職員工號的阿拉伯?dāng)?shù)字。參加調(diào)查的人員有市人大內(nèi)務(wù)司法委員會部分委員，市總工會、勞動和社會保障局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。主要是兩個方面：一是以平等協(xié)商和集體合同制度為重點，職工參與企業(yè)民主管理的格局基本形成。合同內(nèi)容比較全面、具體，勞資雙方的責(zé)任和義務(wù)比較明確，主要突出了經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)改制的需要，對勞動者工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療、安全等方面的權(quán)益保護體現(xiàn)得比較充分。工會代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實際運行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。有的企業(yè)集體合同中規(guī)定企業(yè)必須按國家規(guī)定為職工交社會養(yǎng)老保險，但由于資金周轉(zhuǎn)不過來，不僅未交納養(yǎng)老保險費，而且連基本工資也不能及時發(fā)放。據(jù)調(diào)查推算，約有60%左右的國有中小型企業(yè)未建立集體合同和勞動合同管理臺帳和相關(guān)管理制度。當(dāng)前的集體合同制度和勞動合同制度還沒有完全將農(nóng)民工納入到管理范疇。（二）要不斷完善集體合同和勞動合同制度。（三）要切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。各級勞動行政部門要結(jié)合本地實際情況，加強對用工單位實施集體合同和勞動合同制度的監(jiān)督檢查。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。七、保密責(zé)任：乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。在就業(yè)市場，因為不平等合同引發(fā)的糾紛比比皆是。他說他當(dāng)時沒有絲毫猶豫就同意當(dāng)場簽約，生怕過了這個村就沒那個店，想早早把這個好機會攥在手里。對方許諾的住房其實是一間破舊的倉庫，不到30平方米，擠住著8個人。這種故意在合同里使用概念模糊的語言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應(yīng)聘者的