指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題(參考版)
2025-05-18 22:22本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同訂立前的幫助和指導(dǎo)（把好源頭關(guān)） （ 1）提供相關(guān)法律政策和企業(yè)情況的咨詢服務(wù)； （ 2）參與用人單位勞動(dòng)合同文本的制定； （ 3）注意招收錄用新進(jìn)職工的工作環(huán)節(jié)； （ 4）工會(huì)幫助指導(dǎo)的關(guān)口前移問(wèn)題； （維權(quán)關(guān)口前移） 勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程的幫助和指導(dǎo) （ 1）應(yīng)當(dāng)注意不能對(duì)勞動(dòng)者附以職業(yè)技能以外的限制 （ 2）勞動(dòng)合同內(nèi)容條款的確定和審查 （ 3）企業(yè)特定情況人員訂立勞動(dòng)合同的情況 勞動(dòng)合同變更、終止、解除時(shí)的幫助和指導(dǎo) （四）工會(huì)要積極參與勞動(dòng)合同文本的制度和審查，減少勞動(dòng)合同不利于職工的條款、防止出現(xiàn)無(wú)效合同 勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的三種情況： 一是以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的勞動(dòng)合同； 二是用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同； 三是違反國(guó)家法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞
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