指導(dǎo)職工簽訂勞動合同的相關(guān)問題-在線瀏覽
2025-07-17 22:22本頁面
【正文】 三方原則） 幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同 監(jiān)督用人單位的經(jīng)濟性裁員 代表職工簽訂集體合同用以配套勞動合同。 調(diào)處勞動合同糾紛和集體合同糾紛。 二、工會要認真學(xué)習(xí)、宣傳 《 勞動合同法 》 （一）工會干部要全面領(lǐng)會把握 《 勞動合同法 》 的精神實質(zhì)，熟練掌握和應(yīng)用各項條款。 勞動合同成立與勞動關(guān)系產(chǎn)生發(fā)生分離。 不簽訂勞動合同的責(zé)任加重。 試用期發(fā)生重大變化。 勞動者隨時解除勞動合同范圍擴大。 經(jīng)濟補償適用情形擴大。 1非全日制用工。一方面大量裁員或不招正式員工，一方面雇傭農(nóng)民工和勞務(wù)工； 采用簽訂短期勞動合同的辦法達到裁員和規(guī)避單方要承擔(dān)的經(jīng)濟補償責(zé)任； 以試用為名拖延或拒絕簽訂勞動合同，無限延長試用期或者變相延長試用期； 對依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同或者以不續(xù)訂勞動合同要挾勞動者接受續(xù)訂有固定期限的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1